對加強我縣機關(guān)黨建工作的幾點思考-文庫吧
2025-09-09 02:21 本頁面
【正文】 、 “ 導(dǎo) ”而不力。三是有的領(lǐng)導(dǎo)干部認為機關(guān)黨員集中，領(lǐng)導(dǎo)干部居多，人員素質(zhì)都比較高，自覺性較強，機關(guān)黨建工作少抓一點也無妨，不會出問題。四是有的部門黨支部書記不親自抓黨建，往往依賴于分管黨務(wù)的黨組織成員，沒有把機關(guān)黨建擺上應(yīng)有的位置。 黨的組織生活單一，缺乏吸引力。黨組織生活沒有隨 著形勢的變化而變化，許多支部仍采取老辦法過組織生活，缺乏新意，缺乏針對性和實用性，導(dǎo)致有的黨員對組織生活不感興趣，不愿參加組織生活。有 86%以上的調(diào)查對象認為，本單位黨組織開展活動的內(nèi)容單調(diào)、形式單一，在問到 “ 近幾年你所在單位黨組織生活的主要方式 ” 時，有近 50％說 “ 上黨課 ” 。首先是因為機關(guān)黨組織活動只追求形式上的東西較多，沒有找準機關(guān)黨組織活動與行政業(yè)務(wù)工作的結(jié)合點，就黨建抓黨建，而沒有圍繞“ 中心 ” 抓黨建，沒有圍繞如何發(fā)揮機關(guān)黨組織的 “ 協(xié)助 ” 作用來開展黨的組織活動，因此，黨組織活動成了無 “ 本 ” 之木。其次是對 機關(guān)黨的活動缺乏應(yīng)有的制度措施和考核的 “ 質(zhì) ” 的細化指標，如何衡量是否有質(zhì)量，沒有具體的標準。沒有發(fā)展好黨內(nèi)民主，最大限度地發(fā)揮全體黨員的積極性、主動性和創(chuàng)造性；沒有形成認真學(xué)習(xí)的風氣、民主討論的風氣、積極探索的風氣和 第 3 頁 共 6 頁 求真務(wù)實的風氣。 少數(shù)干部作風不正，缺乏凝聚力。有 10％左右的支部班子只說不做，工作任務(wù)不能按時完成，要辦的事情辦不了。有的領(lǐng)導(dǎo)干部以掌權(quán)者自居，官氣十足，不可向邇，唯我獨尊，令人望而生畏，頤指氣使，對上巧言令色，唯唯諾諾，對同級自視高明，貌合神離，對下不懂裝
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