對(duì)刑庭庭長(zhǎng)競(jìng)爭(zhēng)上崗演講詞的體會(huì)競(jìng)職演講-文庫(kù)吧
2025-09-09 02:20 本頁(yè)面
【正文】 和法律各自有自己的界限，但也有聯(lián)系。你 只強(qiáng)調(diào)了 “ 嚴(yán)打 ” ，卻未強(qiáng)調(diào) “ 依法 ” ，尤其是沒(méi)有表達(dá)出作為法官所具有的 “ 只服從法律 ” 的氣質(zhì)，這就顯得人云亦云，了無(wú)新意了。在這方面你必須突出 “ 嚴(yán)打 ” 的界限必須是法律之內(nèi)的 “ 嚴(yán)打 ” ，不能 “ 亂打 ” ，這才是最大的講政治，這才是維護(hù)法律這一人民意志的最好的方式。再例如管理問(wèn)題，法官的管理必須是完全不同于行政的管理。這一點(diǎn)其實(shí)是大有文章可做的。尤其是庭長(zhǎng)又不是院長(zhǎng)，在行政上的事務(wù)充其量只是個(gè)上情下達(dá)、下情上報(bào)而已，不能多管。對(duì)法官而言，在行政上，不管就是最好的管理，就是體現(xiàn)了 “ 司法獨(dú)立 ” 的精神。所以你當(dāng)庭長(zhǎng)，怎么維護(hù)司 法獨(dú)立其實(shí)是一個(gè)很得人心的重點(diǎn)。可惜你一點(diǎn)也沒(méi)有論述到。而在此之外的管理，也是有點(diǎn)子可出的。例如作為管理者，對(duì)下屬的培訓(xùn)，這是當(dāng)然的義務(wù)。而且江澤民總書(shū)記在 apec 會(huì)議上關(guān)于人力資源的一個(gè)講話(huà)中，就提出了創(chuàng)“ 學(xué)習(xí)型 ” 社會(huì)（包括機(jī)關(guān)、企事業(yè)等等）的要求。這實(shí)際上是國(guó)際上最新的 90 年代后期開(kāi)始興起的管理理論。超越了經(jīng)濟(jì)人、 第 3 頁(yè) 共 7 頁(yè) 社會(huì)人、自我實(shí)現(xiàn)的人（ x 理論、 y 理論）等各階段。所以你可以結(jié)合提出創(chuàng)建 “ 學(xué)習(xí)型審判庭 ” 的新概念，絕對(duì)有效。（關(guān)于“ 學(xué)習(xí)型 ” 的理論及其措施，可以參見(jiàn)《第五種修煉》及其后配套的一些書(shū)和資料，也可以 與我交流）。 唉，馬上就要上班了。時(shí)間無(wú)多，有些話(huà)也就省略了吧?？傊涀。? 突出自己為什么適應(yīng)這一崗位的優(yōu)勢(shì)，這一優(yōu)勢(shì)最好是別人所不具備的。 要有賣(mài)點(diǎn)。就是你的認(rèn)識(shí)、你的施政綱領(lǐng)要有新意，要使干警信服、領(lǐng)導(dǎo)感到有啟發(fā)。 結(jié)尾要有力，要顯得有風(fēng)度。這方面到時(shí)我可以給你參謀參謀?；蛘呷缬斜?
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