分管領(lǐng)導(dǎo)對照檢查材料-文庫吧
2025-09-09 01:49 本頁面
【正文】 發(fā)現(xiàn)別人身上的缺點問題，經(jīng)常礙于情面，張不開嘴，怕得罪人，沒有主動找其談心，幫助其改正。 二是工作執(zhí)行方有欠缺。一是工作缺乏 “ 釘子 ” 精神。抓工 第 2 頁 共 5 頁 作有時由于種種原因未能一抓到底，缺乏 “ 釘子 ” 精神，缺少持之以恒的態(tài)度，工作中重形式、輕內(nèi)容，重要求、輕落實。二是推進工作實效不高。推進工作，不是靠創(chuàng)新方法、完善措施、提高積極性，往往是不加思索就召開會議研究工作，沒有做到 “ 開短會、講短話，講明白話、講管用話 ” 。三是擔當意識不強。工作不夠主動，覺得工作就是干不成，也不能讓它出事，不敢擔責任、冒風(fēng)險，考慮個人利益過多，遇到復(fù)雜事，畏首畏尾，不想介入。例如：對待具體工作， 主動研究不夠，措施辦法不多，做事局限于有文件依據(jù)的才干、有上級領(lǐng)導(dǎo)要求的才干、有成功經(jīng)驗的才干，缺少大刀闊斧、奮力開拓的勁頭，以致于工作過于被動，影響了工作成效。 三是從嚴治黨主體責任發(fā)揮不夠。雖然分管站所干部職工中沒有發(fā)生違背黨風(fēng)廉政建設(shè)的現(xiàn)象，但是對他們的監(jiān)督仍然不夠，對身邊存在的不良風(fēng)氣，糾結(jié)、麻木，制止不力，態(tài)度不堅決，措施不力，有時甚至隨波逐流。例如：我分管農(nóng)牧業(yè)
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