黨員法制片觀后感_-文庫吧
2025-09-09 01:41 本頁面
【正文】 、 “ 法制方式 ” 精神的貫徹和落實，對 “ 六五 ” 普法內容的宣傳和學習，對一拖法治辦【 2024】 1 號文件精神的弘揚和深化。 能源分公司自成立以來，在集團公司的正確指導下，在分公司及各車間領導班子的帶領下，職工群眾斗志昂揚，努力拼搏，不斷改革創(chuàng)新，緊抓機遇，與時俱進，分公司迅速發(fā)展壯大，經(jīng)濟效益逐年提高，各項經(jīng)濟指標良好。這些都離不開黨工部法務工作的支撐，特別是分公司總法律顧問制度和法律顧問組織體系實施以來，在參與重大經(jīng)營決策、完善分公司管理和各項規(guī)章制度的建立、規(guī)范分公司改革改制，處理訴訟非訴訟事務、防范和化解法律風險、健全法律風險防范機制上，做了大量卓有成效的工作，為分公司改革發(fā)展穩(wěn)定大局提供了強有力的法律支撐。 分公司要發(fā)展、提升市場競爭力，就不可忽視廣大職工的法制意識和法律素質，特別是分公司的決策層及中低層管理人員，尤其是今、明年隨著 bgl 項目的開展和后續(xù)工作的進行，各種新的問題必然會不斷涌現(xiàn)，為了保證分公司的利益不受到損害，進一步加強分公司的法制建設，勢在必行。然而，法制建設工作不是一蹴而就能夠完成的，是當前和今后一項長期的戰(zhàn)略任務： （一）建立法制教育體系，多層次加強法制宣傳教育，是提 第 4 頁 共 11 頁 高分公司員工法制意識和法律素質的重要方式。 分公司應建立法制教育領導小組，分層次有計劃的確定教育重點 和教育內容，將法制宣傳教育計劃、工作目標要求落實到各科室及車間，并納入考核范圍，把《公司法》、《合同法》、《訴訟法》、《勞動法》、《物權法》、《安全生產(chǎn)法》、《產(chǎn)品質量法》等知識產(chǎn)權法律法規(guī)等作為法制教育的重要內容，把涉及到職工群眾權益保障、社會保障等方面的法律法規(guī)作為關鍵內容來抓。努力實現(xiàn)由注重依靠行政手段管理向注重運用法律管理的轉變，不斷提高依法治企的管理水平。 要達到這一工作目標，應抓好三個環(huán)節(jié)。（ 1）分層次抓好分公司各類人員的教育。決策層通過外聘律師和專家學習鄧小平民主法制理論、江澤民同志 關于依法治國的論述、十八大 “ 法制思維 ” 、 “ 法制方式 ” 精神和與企業(yè)經(jīng)營管理相關的法律法規(guī)及世界貿易規(guī)則等，增強法律意識，提高依法決策、經(jīng)營和管理水平。中低層管理人員可通過電視教學、大規(guī)模培訓等學習方式，重點結合自己本職工作的性質，側重學習與生產(chǎn)管理、安全生產(chǎn)、產(chǎn)品質量和銷售等市場經(jīng)濟相關法律法規(guī)，做到依法管理、依法經(jīng)營。職工可通過分公司內部培訓師除學習一般公民需要了解的法律法規(guī)外，應結合分公司生產(chǎn)實際，學習與本公司相關的法律法規(guī)，增強守法、護法的自覺性。（ 2）充分利用各種媒介、創(chuàng)新分公司法制宣傳教育的途徑。分 公司可充分利用現(xiàn)代科技手段，通 第 5 頁 共 11 頁 過廣播、電視、報刊、內網(wǎng)、手機報等媒介，廣泛開展社會法制宣傳，營造濃厚的法治氛圍，同時開展法律咨詢、法律知識競賽等活動，寓教于樂，使廣大職工在潛移默化中接受法律知識的熏陶。（ 3）抓好組織領導和考核檢查。分公司的法制教育應按照集團公司法治精神
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