黨性分析報告（婦女干部版區(qū)委干部版）-文庫吧
2025-09-09 01:39 本頁面
【正文】 景，能否成為幾代人為之共同奮斗的終極理想，思想上有一定的懷疑。三是理解比較偏，沒有用聯(lián)系和發(fā)展的觀點看問題，在處理問題上的局限性較大，特別在涉及全局利益和部門利益的問題上，眼光不夠長遠，立足點不夠高 。 ⒉ 自身素質(zhì)能力與履行職責(zé)的要求還有差距。作為區(qū)管干部，感覺自身的綜合能力還比較欠缺，與新時期黨的領(lǐng)導(dǎo)干部的要求 第 3 頁 共 9 頁 還有一些差距。一是領(lǐng)導(dǎo)經(jīng)驗比較缺乏。工作的角色定位、工作的性質(zhì)要求都在不斷發(fā)生變化，自己感覺在管理和領(lǐng)導(dǎo)方面的經(jīng)驗還不足。加上到一個新單位，各項工作尚處在熟悉和入門階段，工作思路還比較局限。二是宏觀思考的能力不夠。單位工作人手少、活動多，大量的工作從制訂方案到具體實施就是一個人，很多時候工作還停留在處理繁雜的事務(wù)之中，思考問題、工作定位等方面的高度還不夠；三是把握大局，處理復(fù)雜事件的能 力還不強。我們的許多工作都需要協(xié)調(diào)各有關(guān)部門解決，特別是涉及到一些老大難問題，自己感覺推動的力量太小，往往有力不從心的感覺。 ⒊ 開拓創(chuàng)新精神與當(dāng)前形勢發(fā)展的要求還有差距。從征求意見的反饋和談心中分析，大家認為我工作比較投入，進取心較強，但工作作風(fēng)還不夠大膽。在反思中，我也認識到了自己在思想上還缺乏闖勁，開拓創(chuàng)新精神還不夠，大多數(shù)時候還僅立足于傳統(tǒng)的工作方式，面對當(dāng)前新形勢下的婦聯(lián)工作，自己的視野不夠?qū)拸V，思維較為局限，還沒有從較高的層面思考問題。在工作中還缺乏鉆勁，認為本單位雖承擔(dān)了許多政府工作， 但能夠解決的實際問題太少，推動職能部門開展工作太困難，有時候工作中存在畏難情緒。在行動上還缺乏韌勁，特別是隨著經(jīng)濟社會飛速發(fā)展，城市化進程的加快，對工作中出現(xiàn)的新問題，產(chǎn)生的新矛盾，還缺乏有效的辦法，有時面對一時無法解決的問題有泄氣的情緒。 第 4 頁 共 9 頁 ⒋ 工作作風(fēng)與求真務(wù)實的要求還有差距。一是在深字的體現(xiàn)上不夠。沒有做到經(jīng)常深入基層，深入實際，平時與本單位接觸多，與基層干部和群眾交流少，僅局限于群眾上門（更多精彩文章來自 “ 秘書不求人 ” ）投訴，或者工作調(diào)研時進行了解，在工作上還不夠深入。二是在嚴字的體現(xiàn)上不夠。 對自己高標準、嚴要求、高質(zhì)量的意識還不強，工作忙不過來的時候，只求過得去、不求過得硬。三是在實字的體現(xiàn)上不夠。工作抓細、抓實、抓具體和一竿子
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