【正文】 府有明確要求和明文規(guī)定的以外，各單位、各部門一律不準以任何名義和借口舉辦各類檢查、評比、表彰、達標活動。確需舉辦的，要經(jīng)市委、市政府批準；開展執(zhí)法檢查，需到市紀委監(jiān)察局備案。推行首查告知，對一般性違紀問題首次一律不罰。幫助指導整改。實行低限收罰，對各類收費罰款，一律按低限執(zhí)行。嚴禁以罰代管、重罰輕管、攬權不 放、吃拿卡要等行為。嚴禁分解創(chuàng)收任務、下達罰款指標。 2024 年市直部門收費罰款總額下降 20%，切實減輕企業(yè)負擔。市監(jiān)察局、市政府法制辦、市財政局每季度通報一次執(zhí)收執(zhí)罰情況。 十三、恪盡職守。在職要在崗，在崗要在位，在位要盡責。嚴禁上班時間脫崗漏崗、打牌賭博、上網(wǎng)聊天、玩游戲、炒股等，違者依照有關規(guī)定嚴肅處理。 十四、明確責任。實行公開承諾制。市、縣兩級黨政領導班子當年在民生上要辦的實事，要明確責任人、目標要求和完成時限，通過政務公開欄和新聞媒體向社會公布；市、縣兩級有服務職能的部門，要把服務內容、標準、程序 、質量、辦理時限等向社會公開。對省、市重要決策部署，簽訂工作落實責任卡，做到目標任務、責任主體、工作標準、操作流程、完成時限、獎懲措施 “ 五明確 ” 。涉及多個部門的事項，明確牽頭部門和協(xié)辦部門的任務及責任。 十五、力戒空談。各級干部要講實話、辦實事、報實情，不空談、不浮夸、不作假。匯報工作、反映問題，不揣摩領導心理，不模棱兩可，成績用數(shù)字說話，問題用數(shù)據(jù)解釋，不足用實事證明。 十六、敢于負責。實行首辦責任制，各級機關部門對前來咨詢辦理的事項，屬于職責范圍內的，要在第一時間受理，高效辦理辦好；不屬于職責范圍的，要 主動幫辦聯(lián)系、搞好銜接。各級領導干部對自己職責內的工作要敢抓敢管、勇于負責、敢于拍板；對涉及多個單位的重要問題要主動溝通、主動協(xié)調，不推倭扯皮、不攬功推過，不繞彎子，不留尾巴；對事關全局的突出矛盾和重大問題，不回避，不上交，真碰硬，敢較真，及時組織研究，親自推動解決。 十七、崇尚簡樸。市內公務活動一律不宴請；除陪同上級和外事、商務、公務活動外，嚴禁工作日中午飲酒。市縣領導干部下基層調研、檢查提倡集中乘車，不到邊界迎送，不用警車開道，不搞層層陪同；一般一次活動新聞媒體只報道一次。大力削減公務開支， 2024 年黨 政機關公務購車、會議經(jīng)費、公務接待費用、出國（境）經(jīng)費等四項費用支出比 2024 年壓縮 20%，真正把有限資金用在發(fā)展上，花在民生上。 十八、強化督查。對轉變工作作風規(guī)定的各項條款，在新聞媒體上發(fā)布，廣泛發(fā)動社會各界監(jiān)督。堅持明察與暗訪相結合，突擊查與集中查相結合，查一般干部與查領導干部相結合，深入持久開展 “ 作風建設督訪行 ” 活動，督查結果在全市范圍內及時通報。同時，黨委政府督查部門和紀檢監(jiān)察部門、組織人事部門設立公開電話，受理有關投訴。 十九、真考實評。根據(jù)民主、公開、競爭、擇優(yōu)的原則，今年在市直部門試行中 層干部聘任制和全員競爭上崗制。全面推行干部輪崗交流，部門中層干部在審批、執(zhí)法等關鍵崗位任職滿 5 年的必須交流。廣泛開展群眾性評議領導干部和公務員活動、下級評議上級的 “ 下評上 ” 活動。對評議考核處在末位的，一次給予警示，兩次待崗培訓。以對衡水經(jīng)濟社會發(fā)展的貢獻率為主要標準，進一步完善考核辦法，科學設置考核指標，加大群眾意見的權重。組織企業(yè)和服務對象，對市直 26 個重點部門 240 名重要崗位上的中層干部進行直接評議，評議結果作為干部選拔任用的重要依據(jù)。 二十、嚴格追究。狠抓正反典型，充分發(fā)揮示范作用和警示作用。特別是嚴 格落實責任追究，對違反作風建設有關規(guī)定的，第一次進行告誡，并記錄在案；第二次通報批評，并進行為期一個月的離崗培訓；第三次予以調離崗位、免職、辭退，并視情節(jié)給予黨政紀處分和組織處理。 本規(guī)定自印發(fā)之日起執(zhí)行，之前相關規(guī)定與此不符者，以本規(guī)定為準。 市紀委監(jiān)察局出臺《關于進一步轉變作風整飭三十種不良行為的問責 規(guī)定（試行）》 20240531 日前，市紀委監(jiān)察局出臺了《關于進一步轉變作風整飭三十種不良行為的問責規(guī)定（試行）》，對全市各級機關單位工作人員存在的不作為、慢作為、胡作為、亂作為等三十種行為，明令 “ 不準 ” 。 《規(guī)定》要求，不準超法定時限或承諾時限辦理行政審批事項以及其他屬于職責范圍內的事項；不準違背首問首辦負責制，對應負責的事項不說明、不受理、不轉送、不辦理；不準對職責范圍內的事項推諉扯皮；不準辦事拖拉、思維慢、謀劃慢、動作慢、實施慢；不準有令不行、有禁不止、我行我素；不準遇事講條件、講困難，不積極主動想招數(shù)、想辦法；不準作風漂浮、情況不明、底數(shù)不清、大而化之、籠而統(tǒng)之；不準態(tài)度不熱情、用語不文明；不準以任何理由刁難辦事群眾；不準方法簡單、作風粗暴，甚至與群眾發(fā)生沖突；不準收受或索取禮品、禮金、有價證 券等財物；不準利用職權指定中介服務、高價推銷材料、低價購買產品；不準對企業(yè)和群眾 “ 吃、拿、卡、要、報 ” 和以任何名義向企業(yè)或個人攤派費用；不準隨意增設收罰項目或擅自提高收罰標準；不準下達或變相下達收費、罰款任務指標；不準繼續(xù)征收已明令禁止或取消的收費、罰款項目；不準使用非財政部門統(tǒng)一印制的票據(jù)收費；不準無證或雇用無執(zhí)法資格的人員上崗執(zhí)法；不準對同一問題輪番檢查、重復處罰；不準違反程序強制扣押、凍結、查封單位財產，強行停工、停產、吊銷證照或限制人身自由；不準擅自設立審批項目、繼續(xù)或變相審批已取消的審批項目以及不 按程序進行行政審批；不準違規(guī)指定單位或個人參加已明令取消的各種評比、達標、升級、考核、表彰活動； 不準以學習、培訓為名變相創(chuàng)收；不準利用職權入 “ 干股 ” 、攬工程、插手人事分配和干部任用；不準干擾、阻撓下級機關及工作人員正確行使職權；不準接受可能影響正確行使職權的宴請；不準部門之間借各種名義互相宴請；不準在公務往來活動中安排有償消費、娛樂和各種健身活動；不準在工作時間從事上網(wǎng)炒股、玩游戲、聊天等與工作無關的活動；不準在工作時間無故擅離工作崗位。 《規(guī)定》明確，凡違反上述規(guī)定的，視情節(jié)給予告誡、通報批評、離崗培訓 、調離崗位、降職、責令辭職、免職等組織處理，直至進行黨紀政紀處分，觸犯法律的，移送司法機關處理。 另外，《規(guī)定》還明確了責任追究的程序，并對年度內工作人員多次違反上述規(guī)定的單位或部門進行通報批評、提出監(jiān)察建議，并嚴肅追究有關領導的責任。 第二篇：十個嚴禁 “ 十個嚴禁 ” 嚴禁用公款搞相互走訪、送禮、宴請等活動； 嚴禁用公款接待走親訪友、旅游等非公務活動人員； 嚴禁用公款購買贈送月餅、賀卡、花卉等節(jié)禮； 嚴禁用公款大吃大喝、旅游和參與高消費娛樂健身活動； 嚴禁違規(guī)收受禮品、禮金和各種有價證券、支付憑證、電子紅包、電子禮品預付卡等； 嚴禁違規(guī)參與帶彩娛樂或各種形式的賭