城管局副局長的述職述德述廉報告-文庫吧
2025-09-07 17:58 本頁面
【正文】 員在執(zhí)法工作中學會換位思考，通過常年幫助靳青波、劉蓮花等弱勢行政管理相對人，不斷強化服務意識，被媒體喻為溫情城管。積極引導基層中隊深入開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動，不斷提升素質(zhì)，轉(zhuǎn)變作風。先后有 2 人評為 xx 市人民群眾滿意十大城管 。有 1 個中隊評為省級、 3 個中隊評為市級、 3 個中隊評為區(qū)級人民群眾滿意基層單位 。2024 年我局被評為市級文明單位，是全市城管執(zhí)法系統(tǒng)首家獲此殊榮的單位。 （三）探索干部選拔新模式。 為了把政治上靠得住、工作上有本事、作風上過得硬、群眾信得過的干部選拔到科隊長崗位上來，連續(xù) 3 年嘗試科級領(lǐng)導干部公開比選，不斷優(yōu)化選拔環(huán)節(jié)， 第 3 頁 共 8 頁 通過設置綜合試崗環(huán)節(jié)，讓參選人員在不同的崗位獨立帶隊，真實考察比選人員的領(lǐng)導能力和團隊協(xié)作意識，形成了一套適合城管工作特點的干部選拔機制，在全局形成了以能力論成敗的良好的用人導向，激發(fā)了隊伍活力。幾年來，通過比選選拔正科級干部 8 名，副科級干部 18 名，儲備后備干部 20 余人。我們的做法被市委組織部主辦的《組工摯友》雜志 2024 年第 3 期作為經(jīng)驗交流。 二、依法行政，做 到干成事不惹事 多年的法院工作使我深知文明執(zhí)法、依法行政是我們的立身之本。為此，我狠抓依法行政工作不放松。 2024 年至今，全局共辦理行政執(zhí)法案件 2024 余件，未發(fā)生一起行政復議和行政訴訟。 （一）加強法律培訓。堅持領(lǐng)導帶頭學法、用法，每年制定《局領(lǐng)導學法計劃》和《執(zhí)法人員法律知識培訓計劃》，確保法律培訓工作經(jīng)?；椭贫然?。結(jié)合開展每日必辦五件事活動，要求每人每天讀記一條法規(guī)條文，通過日積月累，力爭做到從局領(lǐng)導到普通隊員，人人熟悉城管法律法規(guī)，并能夠靈活準確運用。 （二）主動接受 外部監(jiān)督。對現(xiàn)有職權(quán)逐項梳理，編制職權(quán)目錄，繪制權(quán)力運行流程圖，明確辦理主體、條件、程序、期限和監(jiān)督方式，向社會公開，確保權(quán)力在陽光下運行。同時，為一線執(zhí)法人員配備執(zhí)法記錄儀，對執(zhí)法過程全程監(jiān)控，進一步規(guī)范 第 4 頁 共 8 頁 了執(zhí)法行為。 （三）率先實行網(wǎng)上辦案。借助數(shù)字化城管平臺，自主開發(fā)網(wǎng)上
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