工作紀(jì)律整改方案-文庫(kù)吧
2025-09-06 02:11 本頁(yè)面
【正文】 產(chǎn)和工作秩序，《延長(zhǎng)油田房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)公司關(guān)于開(kāi)展勞動(dòng)紀(jì)律整頓活動(dòng)的通知》（延油房發(fā)。 2024。 005 號(hào)），對(duì)職工違反法律法規(guī)、規(guī)章制度應(yīng)承擔(dān)責(zé)任進(jìn)行了明確。組織員工認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹落實(shí)《職工處分規(guī)定》，做好宣傳教育工 作，對(duì)違規(guī)違紀(jì)人員要堅(jiān)決按照《職工處分規(guī)定》等規(guī)章制度進(jìn)行查處，做到有案必查，有查必果。要堅(jiān)決防止有案不查，壓案不報(bào)，大事化小，小事化了現(xiàn)象的出現(xiàn)。 四、總體安排 第 5 頁(yè) 共 18 頁(yè) （一）對(duì) “ 勞動(dòng)紀(jì)律整頓活動(dòng) ” 進(jìn)行二次動(dòng)員和宣傳教育，要向員工講清開(kāi)展該項(xiàng)活動(dòng)的要求及目的意義，講清該活動(dòng)的具體安排和對(duì)職工所提出的要求。培養(yǎng)職工的守法自律意識(shí)和忠誠(chéng)奉獻(xiàn)意識(shí)，提高思想認(rèn)識(shí)，強(qiáng)化組織領(lǐng)導(dǎo)。高度重視和加強(qiáng)勞動(dòng)紀(jì)律的管理，為相應(yīng)公司的活動(dòng)號(hào)召，安排組織部門(mén)員工集體學(xué)習(xí)討論《延長(zhǎng)油田股份有限公司員工手冊(cè)》（ 4 月 29 日 — 已實(shí)施）《勞動(dòng)紀(jì)律管理制度》，（ 5 月 3 日 — 已實(shí)施）、《關(guān)于民主法制的論述》（ 5 月 4 日 — 已實(shí)施）、《建設(shè)社會(huì)主義國(guó)家的方針政策》（ 5月 4 日 —— 已實(shí)施）、《民法通則》（ 5 月 5 日 — 待實(shí)施）、《員工獎(jiǎng)懲條例》（ 5 月 5 日 — 待實(shí)施）、《勞動(dòng)法》（ 5 月 6 日 — 待實(shí)施）、《合同法》（ 5 月 6 日 — 待實(shí)施）、《公司法》（ 5 月 7 日 — 待實(shí)施）、《經(jīng)濟(jì)法》（ 5 月 8 日 — 待實(shí)施）等相關(guān)法律知識(shí)，著力加大了對(duì)有關(guān)員工工作規(guī)范及員工考勤休假制度等有關(guān)勞動(dòng)紀(jì)律規(guī)范的學(xué)習(xí)。通過(guò)學(xué)習(xí)，切實(shí)增強(qiáng)職工的遵章守紀(jì)意識(shí)和愛(ài)崗敬業(yè)情操，營(yíng)造學(xué)法、用法、守法的良 好氛圍，進(jìn)一步規(guī)范我部門(mén)職工的行為。 （二）組織部門(mén)員工進(jìn)行自查自改。通過(guò)前期的廣泛動(dòng)員、深化教育，我部門(mén)采取多種形式開(kāi)展自查自改。加強(qiáng)輿論宣傳，營(yíng)造濃厚氛圍。全面開(kāi)展加強(qiáng)勞動(dòng)紀(jì)律的宣傳教育活動(dòng)，引導(dǎo)職工牢固樹(shù)立組織紀(jì)律觀念，增強(qiáng)組織紀(jì)律性。通過(guò)多媒體形式大力提高員工虛席的積極性和主動(dòng)性，鼓勵(lì)員工對(duì)活動(dòng)的相關(guān)意見(jiàn) 第 6 頁(yè) 共 18 頁(yè) 和建議要轟轟烈烈的說(shuō)，大張旗鼓的講，使 “ 文明守紀(jì)、高效辦公 ” 深入人心，杜絕 “ 紀(jì)律散漫、消極怠工 ” 現(xiàn)象。要以此次活動(dòng)為契機(jī)，加強(qiáng)各項(xiàng)勞動(dòng)紀(jì)律管理。一）是對(duì)照規(guī)章查找問(wèn)題。每名職工要從本職崗位 開(kāi)始，在清晰領(lǐng)悟規(guī)章制度每一條含義的基礎(chǔ)上，仔細(xì)對(duì)照自己的言行，查找問(wèn)題和差距，改正、規(guī)范自己的行為。 二）是對(duì)違反勞動(dòng)紀(jì)律的行為進(jìn)行清理。本著 “ 誰(shuí)管理、誰(shuí)清理、誰(shuí)負(fù)責(zé) ” 的原則，對(duì)長(zhǎng)期不上班、小病大養(yǎng)、泡病號(hào)或以身體有病為由，從事其它經(jīng)營(yíng)活動(dòng)等違反勞動(dòng)紀(jì)律人員和現(xiàn)象進(jìn)行徹底清查，對(duì)查出問(wèn)題的要及時(shí)、穩(wěn)妥地處理。三）是對(duì)存在的違反勞動(dòng)紀(jì)律現(xiàn)象進(jìn)行內(nèi)部舉報(bào)，由部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行說(shuō)服教育，對(duì)違紀(jì)職工進(jìn)行批評(píng)教育。同時(shí)要確保對(duì)舉報(bào)有功人員將予以保密。針對(duì)查出的問(wèn)題和清理情況要即使形成總結(jié)材料和統(tǒng)計(jì)表及時(shí)上報(bào)到活 動(dòng)辦公室綜合 （二）。 （三）根據(jù)文件精神，部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)須監(jiān)督檢查好活動(dòng)的開(kāi)展落實(shí)、勞動(dòng)紀(jì)律管理和勞動(dòng)紀(jì)律自查自糾等情況。主要檢查職工學(xué)習(xí)勞動(dòng)規(guī)章制度情況、考勤記錄，并完善定期和日常勞動(dòng)紀(jì)律檢查制度，及時(shí)發(fā)現(xiàn)問(wèn)題，抓典型，抓整改，促管理，促提高。組織部門(mén)員工召開(kāi)座談會(huì)，了解勞動(dòng)紀(jì)律整改落實(shí)情況，強(qiáng)化監(jiān)督檢查，形成長(zhǎng)效機(jī)制，確保此次活動(dòng)取得實(shí)效。建立完善勞動(dòng)紀(jì) 第 7 頁(yè) 共 18 頁(yè) 律檢查制度，規(guī)范職工日常工作行為，增強(qiáng)組織紀(jì)律性；建立健全勞動(dòng)紀(jì)律檢查監(jiān)督機(jī)制，加大對(duì)勞動(dòng)規(guī)章制度落實(shí)情況的檢查督導(dǎo)力度，保障公司正常的 生產(chǎn)和工作秩序。篇二：勞動(dòng)紀(jì)律整頓方案 勞動(dòng)紀(jì)律、現(xiàn)場(chǎng)管理集中整頓方案 為了貫徹執(zhí)行交通廳 “ 迎國(guó)慶、保全運(yùn)、促和諧 ” 的指示精神，自 9 月 1 日起，在公司范圍內(nèi)全面開(kāi)展勞動(dòng)紀(jì)律、現(xiàn)場(chǎng)管理專項(xiàng)治理活動(dòng)，通過(guò)活動(dòng)的開(kāi)展，達(dá)到提高干部職工的業(yè)務(wù)水平和服務(wù)質(zhì)量的目的。 一、活動(dòng)領(lǐng)導(dǎo)小組：組長(zhǎng)副組長(zhǎng)成員 二、職工勞動(dòng)紀(jì)律實(shí)行質(zhì)量信譽(yù)考核，每罰款 5 元記 1 分，以此作為年終獎(jiǎng)罰依據(jù)，達(dá)到 30分者免去評(píng)優(yōu)資格，達(dá)到 31— 50分者，扣發(fā) 30%年終獎(jiǎng)，達(dá)到 51— 80 分者，扣發(fā) 50%年終獎(jiǎng)，達(dá)到 81— 100 分者，扣除全部年終獎(jiǎng)，超過(guò) 100 分者，除扣發(fā)年終獎(jiǎng)外，加罰 200 元。 三、勞動(dòng)紀(jì)律考核： 營(yíng)調(diào)科、經(jīng)營(yíng)科、票務(wù)中心必須參加行管片 5： 11。 50 點(diǎn)名。 任何人不準(zhǔn)無(wú)故曠工，曠工一天罰款 100 元，連續(xù)曠工2 天或至年底曠工 5 天者，停職檢查，本科室主管領(lǐng)導(dǎo)扣 5 分、誡免三個(gè)月。 第 8 頁(yè) 共 18 頁(yè) 點(diǎn)名結(jié)束不到者為遲到，遲到罰款 20 元，點(diǎn)名結(jié)束
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