【正文】 建立了《請銷假制度》、《信息報(bào)送工作制度》、《段管員巡查工作制度》、等項(xiàng)制度，進(jìn)一步明確了各崗位工作職責(zé)，做到責(zé)到崗任到人。同時(shí)，結(jié)合我所實(shí)際，我所充分發(fā)揮骨 干帶頭作用，以組為單位實(shí)施巡查監(jiān)管及執(zhí)法辦案工作， 第 6 頁 共 25 頁 由組長統(tǒng)一安排協(xié)調(diào)各段區(qū)工作，并定期做好總結(jié)匯報(bào)，從而在工作上給他們壓擔(dān)子，促成他們早日成長。 七、存在問題及下一步工作安排 今年以來，我所的各項(xiàng)工作雖然取得了一定成績，但也存在一定困難、問題和不足，既有主觀原因，也有客觀原因，主要表現(xiàn)在： （一）主觀原因 由于轄區(qū) ? 三小 ? 行業(yè)流動性較大且工作量逐年增加，所執(zhí)法力量相對薄弱。窗口工作人員明顯缺少，服務(wù)質(zhì)量難以提升； 巴州外來人口逐年增加，轄區(qū)環(huán)境、人員 較為復(fù)雜，工商所現(xiàn)有人手偏少，執(zhí)法人員疲于奔命，容易出現(xiàn)厭倦情緒。同時(shí)，所內(nèi)人員素質(zhì)與思想動態(tài)參差不齊，影響整體工作效能與合力； （二）客觀原因 受部分出租屋備案影響和衛(wèi)生、環(huán)保等前置審批限制，轄區(qū)監(jiān)管情況特殊而且復(fù)雜，致使巡查監(jiān)管過程中出現(xiàn)一些 ? 空白 ? ，無照經(jīng)營格局難以得到有效改善； 執(zhí)法環(huán)境較為惡劣。由于轄區(qū)經(jīng)營業(yè)戶法律意識普遍不強(qiáng)，對監(jiān)管過程中的執(zhí)法行為出現(xiàn)抵觸甚而對抗行為。在執(zhí)法辦案過程中經(jīng)常出現(xiàn)執(zhí)法人員被辱罵、起哄、撕扯等抗法現(xiàn)象，給 第 7 頁 共 25 頁 監(jiān)管服務(wù)及執(zhí)法辦案工作帶來 一定困難； 由于缺乏必要的協(xié)調(diào)，聯(lián)合執(zhí)法動力不足。這些問題，我所將在今后的工作中不斷改進(jìn)，切實(shí)加以解決。 在今后的工作中，我們將進(jìn)一步做好以下幾方面工作： （一）進(jìn)一步解放思想，提升服務(wù)質(zhì)量，嚴(yán)格執(zhí)行 ? 七抓七落實(shí) ? ，扎實(shí)做好窗口服務(wù)工作。 （二）正視問題、開展隊(duì)伍作風(fēng)紀(jì)律整訓(xùn)。堅(jiān)決杜絕我所干部吃拿卡要，故意刁難群眾，門難進(jìn)，臉難看，事難辦的行為。建立健全責(zé)任考核長效機(jī)制。 （三）積極主動聯(lián)合相關(guān)部門，進(jìn)一步加大無照經(jīng)營專項(xiàng)整治力度，將以村為主的無照整治模 式向其他附城村推進(jìn)，嚴(yán)厲查處無照經(jīng)營和假冒偽劣等違法行為。 （四）加大注冊商標(biāo)和知識產(chǎn)權(quán)保護(hù)力度。嚴(yán)厲查處情節(jié)嚴(yán)重、性質(zhì)惡劣、社會反響強(qiáng)烈的商標(biāo)侵權(quán)假冒案件。 （五）繼續(xù)以食品安全為重點(diǎn)，力爭年底前對轄區(qū)乳制品的食品流通許可證的補(bǔ)錄、變更及營業(yè)執(zhí)照的變更工作完成，保證食品流通許可證及執(zhí)照規(guī)范率達(dá) 100%。 第二篇。街道工會 1— 8 月份工作匯報(bào)根據(jù)市總工會的會議要求，現(xiàn)就坎墩街道 xx 年 18 月份工作、下一步工作計(jì)劃及本街道在工作上一些做法向大家作一交流。 一、 18 月份工 作匯報(bào) 第 8 頁 共 25 頁 基礎(chǔ)工作方面 根據(jù) ? 三級聯(lián)創(chuàng) ? 對優(yōu)秀基層工會的創(chuàng)建標(biāo)準(zhǔn)和 ? 三星級規(guī)范化工會 ? 標(biāo)準(zhǔn)，今年有三家工會達(dá)到了 ? 三星級工會 ? 的目標(biāo)要求，另創(chuàng)建成功二個(gè) ? 五一文明崗 ? 。同時(shí)培植了一批有特色、舉措有新意、實(shí)績較明顯的典型，如南洋車業(yè)有限公司工會的職工維權(quán)工作，大昌車業(yè)有限公司工會的企業(yè)文化工作，三四灶村的企業(yè)安全生產(chǎn)工作等。在三四灶村進(jìn)行勞動合同簽訂和安全生產(chǎn)的試點(diǎn)工作的同時(shí)，指導(dǎo)和幫助其他村級聯(lián)合工會探索管理和作用發(fā)揮的新路子。 職工素質(zhì)、素養(yǎng)方面 （ 2）積極探 索職工思想政治教育和法律知識教育，提高職工自我保護(hù)能力，提高職工通過合法的手段和正常途徑實(shí)現(xiàn)自我訴求的能力。 7 月份，工會邀請了市勞動仲裁委員會的同志給企業(yè)主家屬和工會主席上了一堂《規(guī)范企業(yè)用工行為》的課，共有百余人參加了此次培訓(xùn)，培訓(xùn)效果較好，會后都紛紛向她請教企業(yè)用工所遇到的問題的解決方法，還有一家企業(yè)會后馬上給所有的員工都有保好了工傷保險(xiǎn)。 （ 3）積極開展 ? 我為節(jié)約作貢獻(xiàn) ? 、 ? 查找身邊事故隱患 ? 等活動。這項(xiàng)活動在 67 月份開展，有 80%的企業(yè)參加了活動，使節(jié)能降耗、環(huán)境保護(hù)、安全生 產(chǎn)等落到實(shí)處。 第 9 頁 共 25 頁 維權(quán)、維穩(wěn)方面 （ 1）建立和健全維權(quán)網(wǎng)絡(luò)，落實(shí)維權(quán)陣地。街道維權(quán)窗口和村維權(quán)站都進(jìn)行了掛牌，確定了人民調(diào)解員和安全生產(chǎn)監(jiān)督員兩支隊(duì)伍，并做出了實(shí)效。今年 16 月，街道維權(quán)窗口共接案57 起，結(jié)案 55 起，結(jié)案率為 95%，其中涉及外來職工的案件占90%。同時(shí)，維權(quán)窗口建立了預(yù)警預(yù)防機(jī)制、調(diào)解調(diào)處機(jī)制，以杜絕影響社會穩(wěn)定的群體性事件發(fā)生。如今年上半年，我街道的永發(fā)浴保有限公司發(fā)生了一起職工工資糾紛的群體性事件，街道職工維權(quán)服務(wù)窗口及時(shí)介入此事件，并聯(lián)系了市勞動調(diào)解仲裁委員會， 對勞資雙方進(jìn)行了多次協(xié)商、調(diào)解，終于使事情得到了圓滿的解決，把不良影響控制到了最低限度。 （ 2）實(shí)施和完善三種維權(quán)形式。首先是指導(dǎo)和幫助職工最大限度地簽訂勞動合同，建立正常的勞動關(guān)系，在三四灶村試點(diǎn)的基礎(chǔ)上，指導(dǎo)和監(jiān)督各企業(yè)簽訂勞動合同。據(jù)統(tǒng)計(jì)，今年上半年，中小企業(yè)的合同簽訂率為 80%。其次，工會組織代表職工可能多地集體合同、工資集體協(xié)議商和女職工特殊保護(hù)協(xié)議，今年上半年，已有 23 個(gè)企業(yè)續(xù)簽了以上三項(xiàng)協(xié)議。第三是加強(qiáng)和推進(jìn)基層職代會制度，努力實(shí)施廠務(wù)公開。 （ 3）主動關(guān)心和關(guān)注職工切身利 益 首先，選擇有條件的企業(yè)建立職工互助基金。目前已有二家企業(yè)建立了職工互助基金。 第 10 頁 共 25 頁 其次，積極開展為職工辦實(shí)事送溫暖活動。共有 35 家企業(yè)參加了 ? 真情獻(xiàn)愛心、助困送溫暖 ? 活動，參與職工近五千人，捐款額為 49395 元，受助人數(shù)為 78 人，受助金額為 4350 元。街道工會慰問困難職工 15 人，慰問金額 4500 元。同時(shí)積極做好困難勞模的補(bǔ)助和醫(yī)療費(fèi)報(bào)銷工作。 工會活動、企業(yè)文化方面 （ 1）以職工活動中心為陣地，努力提高企業(yè)文化。在企業(yè)文化方面的代表企業(yè)是大昌車業(yè)有限公司（等會作具 體介紹），在大昌公司的影響下，目前已有 8 家企業(yè)有了標(biāo)準(zhǔn)化的職工活動中心，如羅希雨服飾，依托活動中心舉辦了職工文藝匯演。 （ 2）以節(jié)日為載體，豐富職工業(yè)余文化生活。在春節(jié)、 ? 三八 ? 婦女節(jié)、 ? 五一 ? 勞動節(jié)開展了豐富多彩的活動，如大昌公司的春節(jié)聯(lián)誼晚會，羅希雨服飾有限公司的 ? 五一 ? 文藝匯演，人造毛皮有限公司的 ? 三八 ? 系列活動等，街道工會在 ? 五一 ?節(jié)也開展了系列活動，一是勞模慰問，由勞模所在村、企業(yè)的聯(lián)系領(lǐng)導(dǎo)帶隊(duì)進(jìn)行慰問；二是慰問一線職工：確定十家企業(yè)，由街道領(lǐng)導(dǎo)帶隊(duì)慰問；三是評選優(yōu)秀外來職工，評選出了來 慈工作三年以