辦事處組織建設指導意見-文庫吧
2025-09-06 00:50 本頁面
【正文】 ，匯報總結上月工作，安排部署下月工作，定期調(diào)閱組織工作臺帳，明確 黨建工作重點并限時辦結，推動辦事處基層組織工作制度化、規(guī)范化水平。 加強隊伍建設、積極培養(yǎng)后備干部。辦事處黨委進一步整合力量，明確分工，實行黨建工作等級目標考核，對辦事處工作人員及村干部實行目標量化績效考核，將黨建工作效果與干部績效掛鉤，嚴格責任追究，實行末位淘汰。并按照干部隊伍 “ 四化 ” 方針，采取群眾推薦、黨員推薦、民主測評、黨組織考察等形式選拔后備干部。要把農(nóng)村致富能手、回鄉(xiāng)知識青年、復轉(zhuǎn)軍人、以及外出務工經(jīng)商人員中的優(yōu)秀分子納入視野，為農(nóng)村經(jīng)濟和社會的長遠發(fā)展儲備人才。各村要進一步拓寬村級 后備干部的選拔途徑。每個村必須保持 3－ 5 名的后備干部人選，其中要有2－ 3名村黨組織書記后備人選，同時抓好后備干部的教育培訓。 做好黨員發(fā)展及黨員教育管理工作。各村（居）、各單位黨組織要從鞏固黨的執(zhí)政基礎的高度出發(fā)，認真做好新形勢下的黨員發(fā)展、教育、管理工作。按照發(fā)展黨員的五項制度，創(chuàng)新發(fā)展黨員長效機制，確保完成年度發(fā)展黨員計劃，切實解決黨員隊伍結構不合理和活力不強問題。今年辦事處計劃發(fā)展黨員 35 名， 第 3 頁 共 6 頁 其中農(nóng)村黨員 32 人，部門黨員 3 人。把發(fā)展黨員重點放在農(nóng)村中的致富能人、青年、婦女、知識分子上，努 力使新發(fā)展黨員的比例結構達到 35歲以下人員占 70%；高中及以上文化程度占 80%；婦女占 30%。辦事處把發(fā)展黨員工作列入季度考核，杜絕發(fā)展黨員空白村，并對發(fā)展黨員實行跟蹤考察制和發(fā)展黨員失誤責任追究制。充分利用遠程教育平臺，創(chuàng)新黨員培訓形式，每月黨員干部集中學習不少于 3 次，每次不少于 2 個學時，向群眾開放每周
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