個人作風紀律建設剖析材料與整改措施-文庫吧
2025-09-05 22:47 本頁面
【正文】 （二） 工作態(tài)度不夠認真。表現在。對待工作不夠主動、積極，只滿足于完成領導交給的任務，在工作中遇到難題，不善于思考，動腦，常常等待領導的指示，說一步走一步，未把工作做 第 2 頁 共 5 頁 實、做深、做細，只要還過得去就可以了，缺乏全心全意為人民服務的工作態(tài)度。 （三）工作作風不夠扎實，存在急于求成的情緒。接到工作任務，有時首先想到的是怎樣盡快完成，而不是怎樣做到最好，特別是任務多、壓力大的時候更是如此，存在應付以求過關的想法，導致工作缺乏耐心，產生急躁情緒，影響工作效果，沒有時刻以高標準嚴格要求自己；欠缺創(chuàng)新意識，沒有充分發(fā)揮 主觀能動性，局限于上級布置什么做什么，有時產生的新想法也只是停留于心動而無行動的狀態(tài)，對有關的政策法規(guī)琢磨的少，工作方法簡單，致使工作效果不佳。表現在：對待工作有時報有應付了事的態(tài)度，沒有做到腳踏實地，總想在工作中找到捷徑，最好不要花費太多的精力就可以把事情做好。從紀律上來看，對自身要求還不夠嚴格，存在著隨大流的錯誤想法。 二、存在問題的根源 （一）對政治學習不關心。政治敏銳性不高，政治鑒別力不強，敷衍了事，在
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