7怎樣當(dāng)好一個(gè)副職工作-文庫(kù)吧
2025-09-05 19:31 本頁(yè)面
【正文】 任勞任怨，在工作中出現(xiàn)了矛盾、難題可以找正職商量、溝通解決，但不可把矛盾上交，推給正職不管，給正職造成壓力。四是當(dāng)好參謀助手。在日常工作中，正副職是相互依存 、互相支持的工作關(guān)系，在共同完成領(lǐng)導(dǎo)班子的使命時(shí)，副職始終發(fā)揮著參謀助手作用。正職一時(shí)考慮不周的事情，副職主動(dòng)提醒；正職決策遇到困難，副職主動(dòng)出謀劃策；副職要清醒地把握自己的位置，切不可越位決策或越權(quán)指揮。 二、副職要處理好幾種和諧關(guān)系 副職要明白自己是在 “ 一把手 ” 的領(lǐng)導(dǎo)下開展工作，而不是避開 “ 一把手 ” 獨(dú)立地開展工作，所以，要協(xié)調(diào)好與 “ 一把手 ”關(guān)系，遇事要多請(qǐng)示、多匯報(bào)、多溝通，及時(shí)搞好協(xié)調(diào)關(guān)系，積極爭(zhēng)取 “ 一把手 ” 的理解和支持，積極為 “ 一把手 ” 當(dāng)好參謀，深入扎實(shí)的開展工作。 （ 一）、與上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)（分管工作的直接領(lǐng)導(dǎo)或部門）之間和諧關(guān)系 在日常工作中，處理好與上級(jí)的關(guān)系，對(duì)于完成各項(xiàng)稅收任務(wù)，都有著非常重要的意義。一是服從上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)指揮，在處理與上級(jí)關(guān)系的過程中，要嚴(yán)格遵循 “ 下級(jí)服從上級(jí)，個(gè)人服從組織 ”的原則，自覺地服從上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的指揮，對(duì)于上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的工作決定， 第 3 頁(yè) 共 6 頁(yè) 要貫徹執(zhí)行落實(shí)到位。二是自覺維護(hù)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的威信。最重要的是要尊重他、服從他，切忌當(dāng)面頂撞他或者拒不執(zhí)行他所交代事情。三是勇挑重?fù)?dān)為上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)分憂。在與上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的工作交往中，多為工作任務(wù)的完成多開動(dòng)腦筋，創(chuàng)造性地開展工作。積 極地為上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)出謀劃策，排憂解難，當(dāng)好參謀助手。四是主動(dòng)如實(shí)匯報(bào)工作。上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)經(jīng)常想了解
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