公安局機關(guān)行政效能責任追究制度5篇-文庫吧
2025-09-04 11:38 本頁面
【正文】 任。 （一）管理或服務(wù)對象弄虛作假、無理取鬧等行為，致使尢法正常、正確行使管理服務(wù)職能的： （二）因不可抗力導 致效能問題發(fā)生的。 第十一條追究局屬單位、機關(guān)各科室的行政責任，由局紀委實施；追究局機關(guān)工作人員的行政責任，由局黨委或局紀委實施。 第十二條責任追究調(diào)查審結(jié)應(yīng)當在 15 日內(nèi)完成，情 第 5 頁 共 19 頁 4 況復雜的，經(jīng)調(diào)查部門負責人批準，可以適當延長辦理期限，但延長期限不得超過 10 日。處理決定作出后 5 日內(nèi)，應(yīng)當將處理結(jié)果告知實名投訴人、檢舉人或控告人。 第十三條責任追究機關(guān)不按照本制度規(guī)定履行監(jiān)督檢查職責的，由本級機關(guān)或者上級紀檢監(jiān)察機關(guān)追究責任 第十四條在對責任人作出追究決定前， 應(yīng)當聽取責任人的意見；受到責任追究的單位和人員，依法享有陳述權(quán)、申辨權(quán)；對責任追究不服的，可以向作出追究決定的機關(guān)提起申訴。 第十五條本制度所稱告誡是指對違反機關(guān)行政效能建設(shè)有關(guān)規(guī)定，但不夠紀律處分的人員，以書面形式進行批評教育的問責方式。 第十六條其它違反行政效能規(guī)定，構(gòu)成行政過錯的行為依照《 XX 省行政機關(guān)工作人員行政過錯責任追究試行辦法》處理。有第六條、第七條規(guī)定行為，構(gòu)成違紀的，依照《行政機關(guān)公務(wù)人員處分條例》及其它有關(guān)規(guī)定給予紀律處分；涉嫌犯罪的，依法移送司法機關(guān)處理。 第十七條局屬單位參照執(zhí)行。第十八條本制度自發(fā)文之日起施行。 第二篇： XX 省行政機關(guān)責任追究制度 XX 省行政機關(guān)責任追究制度 第一條為優(yōu)化發(fā)展環(huán)境，推進規(guī)范化服務(wù)型機關(guān)建設(shè)，健全 第 6 頁 共 19 頁 監(jiān)督機制，強化行政機關(guān)的責任追究，根據(jù)《中華人民共和國行政監(jiān)察法》和《 XX 省行政機關(guān)工作人員行政過錯責任追究試行辦法》等法律、法規(guī)、規(guī)章和規(guī)定，制定本制度。 第二條各級行政機關(guān)，法律、法規(guī)授權(quán)的具有管理公共事務(wù)職能的組織和受行政機關(guān)委托的組織，以及上述機關(guān)和組織的工作人員，適用本制度。 各級黨的 機關(guān)、人大機關(guān)、政協(xié)機關(guān)、審判機關(guān)、檢察機關(guān)、人民團體及其工作人員參照本制度執(zhí)行。 第三條公民、法人或其他組織對違反行政效能建設(shè)有關(guān)規(guī)定的行為有權(quán)投訴、檢舉、控告。 各級監(jiān)察機關(guān)行政效能投訴中心負責投訴、檢舉、控告的受理、查辦、轉(zhuǎn)辦、交辦等工作。各部門的效能投訴處理工作由部門監(jiān)察機構(gòu)負責，沒有監(jiān)察機構(gòu)的，由行政機關(guān)主要負責人授權(quán)履行行政效能監(jiān)察職責的機構(gòu)負責。 第四條有下列情形之一的，應(yīng)當追究政府及其負責人的責任。情節(jié)較輕的，對分管負責人進行批評教育；情節(jié)較重，造成不良影響或后 果的，取消單位評優(yōu)評先資格，對分管負責人予以告誡，并可對主要負責人進行批評教育；情節(jié)嚴重，造成惡劣影響或后果的，對單位予以通報批評并取消評優(yōu)評先資格，對分管負責人予以誡勉，并可對主要負責人予以告誡： （一）未按規(guī)定建立首問負責制度、限時辦結(jié)制度并組織實 第 7 頁 共 19 頁 施的； （二）管轄范圍內(nèi)的機關(guān)或部門多次發(fā)生違反首問負責制度、限時辦結(jié)制度規(guī)定行為的； （三）對依法應(yīng)由本級政府兩個以上部門共同辦理的事項，沒有確定牽頭部門，沒有規(guī)定辦理流程時限的； （四）屬于本級政府審批的事項，超時辦 結(jié)的； （五）應(yīng)由本級政府上報審批的事項，拖延上報的； （六）其他違反首問負責制度、限時辦結(jié)制度規(guī)定情形的。 第五條有下列情形之一的，應(yīng)當追究部門及其負責人的責任。情節(jié)較輕的，限期整改，對分管負責人進行批評教育；情節(jié)較重，造成不良影響或后果的，取消該部門評優(yōu)評先資格，對分管負責人予以告誡，并可責令主要負責人作出書面檢查；情節(jié)嚴重，造成惡劣影響或后果的，對該部門予以通報批評并取消評優(yōu)評先資格，對分管負責人予以誡勉或免職，并可對主要負責人予以告誡或誡勉： （一）未按規(guī)定建 立首問負責制度、限時辦結(jié)制度并采取具體措施貫徹落實的； （二）不按規(guī)定承諾本部門辦理事項時限的； （三）未按規(guī)定建立首問負責事項登記制度的； （四）服務(wù)窗口無人值班的； （五）工作人員態(tài)度惡劣，故意刁難公民、法人或其他組織 第 8 頁 共 19 頁 的； （六）不按規(guī)定編制并公布機關(guān)辦理事項流程時限表的； （七）對重大或緊急事項，不按規(guī)定及時請示、上報并妥善處置的； （八）牽頭部門不履行牽頭職責，或配合部門不配合牽頭部門工作造成工作延誤的； （九）本部門多 次出現(xiàn)超時辦結(jié)現(xiàn)象的； （十）對公民、法人或其他組織的投訴、舉報、控告
教學課件相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1