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20xx年財務出納個人工作總結-文庫吧

2025-09-02 02:45 本頁面


【正文】 ,不刁難同志、不拖延報賬光陰:對真實、合法的憑證,及時給予報銷 。對不合規(guī)的憑證,指明原因,要求改正。努力提高工作效率和服務質量,以高效、優(yōu)質的服務,獲得了民警職工的好 評。 三、遵紀守法、廉正自律,樹立起勞教工作國民警察和財務工作者的良好形象。 本人作為勞教系統(tǒng)的一名財務工作者,具有雙重身份。因此,在平時的工作中,既以一名勞教工作國民的標準來要求自己,學習和掌握與勞動教養(yǎng)相關的法律法規(guī)知識,做到知法依法、知章偱章。又以一名財會人員的標準要求自己,加強會計人員職業(yè)道德教導和建設,熟識財經(jīng)法律、法規(guī)、規(guī)章和國家統(tǒng)一會計制度,做到秉公執(zhí)法、清正廉正。在實際工作中,將勞教工作與財務工作相結合,把好執(zhí)法和財務關口,實踐 “ 嚴峻執(zhí)法,熱心服務 ” 的宗旨,全心全意為民警職工服務, 樹立潦攀勞教工作國民警察和財務工作者的良好形象。 四、努力學習,增強業(yè)務知識,提高工作能力。 為了能夠適應建設現(xiàn)代化文明勞教所和實現(xiàn)我所會計電算化的目標, 20XX 年,本人能夠根據(jù)業(yè)務學習布置并充沛利用業(yè)余光陰,加強對財務業(yè)務知識的學習和培訓。通過學習會計電算化知識和財務軟件的運用,掌握了電算化技能,提高了實際動手操作能力 。通過會計人員持續(xù)教導培訓,學習了會計根基工作規(guī)范化要求,使自身的會計業(yè)務知識和水平得到了更新和提高,適應了現(xiàn)在的工作要求,并為將來的工作做好準備。 2024 年財務出納個人工作總 結范文 2 時光飛逝, 20XX 年第一季度的工作轉瞬又將成為歷史。然而,近階段的工作檢查與倉庫管理員的理論考試的結果,讓我切切實實看到了財務管理的許多薄弱之處,作為財務部的主要責任領導,我負有不可推卸的責任。 “ 務實、求實、抓落實 ” ,對照公司的精益管理高標準嚴要求,唯有先調(diào)整自己的理念,徹底轉變觀念,從全新的角度審視和重整自身工作,才能讓各項工作真正落實到實處,本季度發(fā)現(xiàn)了如下問題: 年初至今,財務部整個條線人員一直沒有得到過穩(wěn)定,大事小事,壓在身上,往往重視了這頭卻忽視了那頭,有點頭輕腳重沒能全方位 地進行管理。 人員的不夠穩(wěn)定使工作進入疲勞狀態(tài),惡性循環(huán),導致工作思路不清晰,忽略了管理員的業(yè)務培訓。 主觀上思想有過動搖,未給自己加壓,沒有真正進入角色。 忽略了團隊管理,與各級領導、各個部門之間缺乏溝通。 工作思路上沒有創(chuàng)新意識,比如目標管理思路上不清晰,績效管理上力度不夠,出現(xiàn)問題后處理力度不夠。 以上幾點是我部門職員存在的最主要的問題,財務部門作為公司的一個主要職能監(jiān)督部門, “ 當好家、理好財,更好地服務企業(yè) ” 是我財務部門應盡的職責。在公司加強管理、規(guī)范經(jīng)濟行為、提 高企業(yè)競爭力等等方面我們負有很大的義務與責任。只有不斷的反省與總結,管理工作才能得到提高 ! “ 查找不足趕先進,立足根本爭先進 ” ,時值潤發(fā)集團提出 “ 樹標兵、學先進、促發(fā)展、爭效益 ”活動、潤發(fā)機械又一度成為整個集團的標兵企業(yè), “ 鑫宏企業(yè)與本公司進行對口紅旗競賽 ” 的今天,作為個人我們要實現(xiàn)體現(xiàn)自已的人身價值,企業(yè)的興衰直接關系到個人的榮辱,作為財務管理部門,為公司實現(xiàn)共同的目標我們要添磚加瓦,學習潤機的六種精神:艱苦創(chuàng)業(yè)精神、改革創(chuàng)新精神、拓展市場精神、精益管理精神、永不滿足精神、顧全大局精神。我們要把這六種 精神貫穿于具體的工作中中去,下半年工作作為財務部的主要責任領導,對
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