【正文】 (三 )總部員工探親假可分兩次休完，并享受 1次路程假，按火車硬座價格報銷一次路費。外派員工以及在外省市任職的代表處員工，每年按火車硬臥價格報銷兩次路費 (其他特殊情況另行報批 )。 (四 )在一個年度內(nèi)，員工不能兼休探親假和年休假。 第十 七條病假、事假 (一 )帶薪病、事假 員工原則上每月享受 1天的帶薪病假或事假，全年累計 12天 。 帶薪病或事假 1天以內(nèi)，由部門經(jīng)理批準 。23天，由人力資源部批準 。4天以上，由公司主管領(lǐng)導(dǎo)批準。 (二 )非帶薪病假：員工全年病、事假累計超過 12天以后，所超的病假天數(shù)按日崗位工資標準扣除，直至扣減到 600元人民幣。如員工處于醫(yī)療期，則按照國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 (三 )非帶薪事假：員工全年病、事假累計超過 12天以后，所超的事假一律以小時工資計扣，按月崗位的 1/168(218) 計算。 第十八條婚假 (帶薪，含公休假 日和法定節(jié)假日 ) (一 )加入公司滿一年的員工方可享受帶薪婚假。 (二 )員工在原單位結(jié)婚的，婚假不能帶入本公司。 (三 )員工結(jié)婚，給婚假 3天，并給婚前檢查 1天。晚婚 (男 25周歲，女 23周歲 )且初婚者增加晚婚獎勵假 7天。 (四 )員工的婚假需在結(jié)婚后一年內(nèi)休完。 第十九條喪假 (帶薪 ) 員工的直系親屬 (父母、配偶、子女 )和配偶父母死亡時，給喪假 3天。在外地的直系親屬死亡時，需要赴外地料理喪事的，另給路程假，路費自理。 第二十條產(chǎn)假、計劃生育假 (發(fā)崗位工資，含法定節(jié)假日和公休日 ) (一 )已婚女工生育時 (已取得生育指標 )產(chǎn)前、產(chǎn)后連續(xù)計算產(chǎn)假，順產(chǎn)產(chǎn)假 90天。多胎生育，每多一胎增加 15天 。難產(chǎn)有醫(yī)院證明的，增加 15天。晚育的女員工除享受國家規(guī)定的產(chǎn)假外，增加獎勵假 30天。不休獎勵假的，給予女方一個月工資的獎勵，獎勵費由夫妻雙方所在單位各負擔百分之五十。 除產(chǎn)假外，女員工需要修延長假的，需在產(chǎn)假期滿前一周提出書面申請，報公司領(lǐng)導(dǎo)審批。 男員工在其配偶第一次生育時可享受 3天的假期。 (二 )施行人工流產(chǎn)在四個月以下 (含 )的可休息 1530 天，四個月以上的可休息 42天。節(jié)育、絕育手術(shù)持醫(yī)院證明 給予休假天數(shù)。 (三 )因節(jié)、絕育手術(shù)事故而造成的休假，按病假處理。 第二十一條工傷假 (一 )員工的工傷假由指定治療工傷的醫(yī)院或醫(yī)療機構(gòu)出具證明，工傷假最長不超過 36個月。其醫(yī)療或休養(yǎng)期間發(fā)給工傷津貼，工傷津貼標準相當于工傷員工本人受傷前十二個月內(nèi)月平均崗位工資。 (二 )員工工傷醫(yī)療期滿后，經(jīng)勞動部門確認，分別不同情況，按國家有關(guān)規(guī)定辦理。 第二十二條請假程序 (一 )員工請假，必須事前填寫《請假申請單》并提供有關(guān)證明，辦理批準手續(xù)，經(jīng)批準后，假期方為有效。 (二 )因突發(fā)事件或急病來不及先行請假者，應(yīng)利用電話或 其它方式迅速向部門經(jīng)理請假，返回公司后補辦請假手續(xù)，否則以曠工論。 員工休年假、探親假前，至少提前一周與直接上級和人事專員協(xié)商，妥善安排好工作。 第五章加班管理 第二十三條全體員工應(yīng)當充分利用工作時間，高效優(yōu)質(zhì)地完成本職工作。確因工作需要加班的，應(yīng)由員工填寫《加班申請單》，由直接主管審核，交部門 (單位 )經(jīng)理批準，作為記錄加班時間、發(fā)放加班工資的依據(jù)。 第二十四條各單位在不影響工作的前提下，對加班員工首先應(yīng)考慮在部門內(nèi)部安排倒休 (法定假日加班除外 )，不發(fā)放加班費 。不能安排倒休的，為員工提供加班補償，加班時數(shù)以 《加班申請單》為依據(jù)。 公司各級管理人員、技術(shù)人員，不享受加班工資待遇。 第二十五條加班、加點工資的計算以每小時工資報酬為基數(shù)，具體計算過程如下： A(元 /小時 )=員工月工資 (元 )/168 加班報酬 B(元 )=加班時數(shù) x加班比例 x小時工資 正常工作日下班后加班，每小時支付 。公休日加班，每小時支付 2A的報酬 。節(jié)假日加班，每小時支付 3A的報酬。 特殊工種人員加班工資管理辦法另行制定。 第六章附則 第二十六條上面所述的 “ 帶薪 ” 是指月崗位工資和績效工資均不受影響， “ 崗位工資 ” 是指員工在現(xiàn)崗位上的月固定工資。 2023 公司員工考勤規(guī)章制度（精選篇 2） 考勤制度： 本店營業(yè)時間 (工作時間 )為 20： 00――24 ： 30。實行實各簽到制度。 20點作為工作起始，即換好工作服簽到 。24:00為工作結(jié)束，即換衣服簽退。原則上按以上執(zhí)行，根據(jù)營業(yè)情況，時間應(yīng)向后順延。在工作時間內(nèi)要求早退的，要及時申請，說明原因，并登記于《簽到本》工作時間為半天。 每日工作例會： 每天 20 點開工作例會，由經(jīng)理主持，主要說明今日預(yù)定，昨日工作中的一些存在的問題等，并學(xué)一些粵語。 指名程序： 客人進房后，各位公關(guān)要準備指名，由經(jīng)理安排，公關(guān)按身高順序進房。保持良好的精神狀態(tài)，全部人員進房之后，打招呼，說 “ 晚上好 ”“ 請多多關(guān)照 ” 之后經(jīng)理會說 “ 大家好嗎 ” 回答 “ 超好 ” 然后由客人指名，在此之前已安排好酒水。 營業(yè)時間內(nèi)公關(guān)們休息制度： 原上是在靠門一外沙發(fā)休息，注意形象，注意衛(wèi)生。在大廳沒客人，客人不需要卡拉 OK 時，可使用卡拉 OK，并保持音量低于正常使用狀態(tài)。 衛(wèi)生制度： 于每日營業(yè) 之前，做衛(wèi)生清潔工作。各個房間、大廳的桌面、地面于凈。物品擺放于桌面左上角，依次為：第一排：紙巾、酒水牌、煙灰缸兩個 。第二排：點唱本、便簽、鉛筆。大廳吧臺內(nèi)的物品擺放，請參照現(xiàn)行標準。當日垃圾須在營業(yè)結(jié)束后處理。更衣室內(nèi)物品擺放整齊。 迎賓制度： 咨客臺保持一個人在位，客人來時第一時間按門鈴，并打招呼： “ 晚上好 ”“ 歡迎光臨 ” 廣告宣傳派發(fā)制度： 每天兩名，場地待定，時間為 18： 30――20 ： 00 廣告宣傳與考勤排班由小惠執(zhí)行。 卡拉 OK比賽制度： 為了提高服務(wù)水平，每月第一個星期四的 19點比賽開 始。第一名獎勵 30 元。第二名 20元 .第三名 10元 . 集體活動制度： 為了豐富業(yè)余生活，融洽內(nèi)部關(guān)系，每月至少一次集體活動。形式不