6鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨課學(xué)習(xí)創(chuàng)先爭優(yōu)心得體會-文庫吧
2024-09-15 20:47 本頁面
【正文】 活動的具體做法是。堅持剛性的績效考核與優(yōu)良的公眾滿意度考核相結(jié)合，互為印證，既避免唯票認人的 “ 老好人 ” 現(xiàn)象，又達到群眾公認的效果。剛性績效考核就是在全縣和全鄉(xiāng)年度目標考核中排名前三位，爭取第一名即 “ 進三 第 2 頁 共 5 頁 爭一 ” 。公眾滿意度考核就是對鄉(xiāng)黨委政府及領(lǐng)導(dǎo)班子成員、鄉(xiāng)干部、村級組織和村主職干部、鄉(xiāng)直機關(guān)和機關(guān)負責人等四個層次相關(guān)責任人進行述職，組織黨代表、人大代表、政協(xié)委員、群眾代表即 “ 三代表一委員 ” 進行公眾評議，黨委進行票決評價。 年度工作進入前三名，每次評價評議滿意度均在 90%以上，“ 一年一優(yōu) ” 的由鄉(xiāng)黨委政府進行評先表優(yōu) 。連續(xù) “ 兩年兩優(yōu) ”的，向縣以上推薦表彰 。連續(xù) “ 三年三優(yōu) ” 的列為后備干部，或向上級黨委和組織部門推薦提拔重用。對村干部還實行了 “ 兩年兩優(yōu)工資浮動機制 ” ，工資上浮 10%?！?三年三優(yōu)推薦機制 ” ，符合條件的推薦考錄公務(wù)員或公開選拔鄉(xiāng)領(lǐng)導(dǎo)班子成員。對稱職（滿意）以上票不足 90%、 80%或不稱職（不滿意）票達到 10%、20%以上的分別對干部或單位負責人進行提醒談話、誡勉談話 。提醒談話兩次以上或誡勉談話一次以上的取消各
規(guī)章制度相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1