6鄉(xiāng)鎮(zhèn)“作風(fēng)建設(shè)深化年”活動方案-文庫吧
2025-09-01 20:27 本頁面
【正文】 樹立，二查學(xué)風(fēng)文風(fēng)會風(fēng)是否求真務(wù)實，三查日常管理是否 “ 寬松軟 ” ； 一看是否敢于擔(dān)當(dāng)抓落實，二看是否攻堅克難抓執(zhí)行，三看是否精準(zhǔn)用心抓服務(wù)； 一比干事激情，二比執(zhí)行效率，三比工作實績。對照 “ 三查三看三比 ” 內(nèi)容，認(rèn)真查找差距、認(rèn)真梳理問題，制定單位和個人整改臺賬，逐項明確存在問題、整改措施和完成時限并進行公開承諾。各單位要于 2024 年 3 月底前集中公開亮?xí)瘢鲃咏邮鼙O(jiān)督，班 子及班子成員整改亮?xí)衽_賬報縣紀(jì)委監(jiān)委備案?？h紀(jì)委監(jiān)委將緊盯活動開展，用實實在在的整改效果，增強群眾對作風(fēng)建設(shè)的認(rèn)同感和滿意感。 （二）開展 “ 六個專項整治 ” 通過專項整治，著力解決作風(fēng)建設(shè)方面存在的突出問題，為推動經(jīng)濟社會發(fā)展提供紀(jì)律作風(fēng)保證。 第 4 頁 共 12 頁 “ 中央八項規(guī)定精神問題 ” 專項整治。常態(tài)化、高頻次開展落實中央八項規(guī)定精神和《實施細(xì)則》精神的監(jiān)督檢查，通過明察暗訪、專項檢查、隨機抽查。交叉互查等手段強化監(jiān)督執(zhí)紀(jì)問責(zé)，一個節(jié)點一個節(jié)點堅守，一個問題一個問題突破，堅決防止不良風(fēng) 氣反彈回潮，不斷鞏固和拓展作風(fēng)建設(shè)成果。密切關(guān)注違規(guī)變相公款吃喝、公款旅游、大操大辦婚喪喜慶事宜、違規(guī)使用公車、違規(guī)發(fā)放津貼補貼、違規(guī)出入私人會所等問題。堅決查處不收手、不知止、規(guī)避組織監(jiān)督的行為。暢通信訪舉報渠道，通過智能篩查、分析，深挖細(xì)查違反中央八項規(guī)定精神和《實施細(xì)則》精神問題線索，利用新媒體、新技術(shù)廣泛發(fā)動群眾有序參與，形成無處不在的監(jiān)督網(wǎng)絡(luò)。 重點整治各種隱形變異 “ 四風(fēng) ” ，違規(guī)發(fā)放福利補貼、潛入地下公款吃喝、借學(xué)習(xí)培訓(xùn)之機公款旅游、分批多地大操大辦婚喪喜慶事宜斂財?shù)葐栴}； 主 體責(zé)任、監(jiān)督責(zé)任缺失，該發(fā)現(xiàn)問題沒發(fā)現(xiàn)、該報告不報告、該處理不處理、該問責(zé)不問責(zé)，落實中央八項規(guī)定精神打折扣等問題。 、官僚主義 “ 十種表現(xiàn) ” 專項整治。認(rèn)真學(xué)習(xí)領(lǐng)會習(xí)近平總書記糾正 “ 四風(fēng) ” ，重要指示精神，按照 “ 糾正形式主義、官僚主義，一把手要負(fù)總責(zé) ” 的要求，重點查糾在貫徹落實、調(diào)查研究、服務(wù)群眾、文風(fēng)會風(fēng)、責(zé)任擔(dān)當(dāng)、履行職責(zé) 第 5 頁 共 12 頁 等方面存在的形式主義和官僚主義，在重大項目推進中不擔(dān)當(dāng)、不作為，在執(zhí)行紀(jì)律規(guī)定中搞變通、打折扣等突出問題。對在轉(zhuǎn)型發(fā)展、項目推進、污染防治、服務(wù)群眾等方面存在的表 態(tài)多、調(diào)門高，行動少落實差以及弄虛作假，阻礙黨中央大政方針貫徹落實、人民群眾反映強烈、造成嚴(yán)重后果的，抓典型、抓問責(zé)、抓曝光，形成強有力威懾。 重點整治 “ 調(diào)查研究不重視、不深入，搞形式主義、走過場，對工作心中無數(shù)，手中無圖，表態(tài)多、調(diào)門高、行動少、落實差 ” ，“ 門好進、臉好看、事難辦，辦事拖沓敷衍，懶政庸政怠政 ” 等問題。 “ 三不為 ” 問題專項整治。認(rèn)真貫徹自治區(qū)黨委《關(guān)于激勵干部想干事能干事干成事的若干意見》 XX 縣區(qū)委《關(guān)于貫徹落實激勵干部想干事能干事干成事若干意見任務(wù)清單的通知》要 求，旗幟鮮明地突出 “ 好干部 ” 導(dǎo)向，強調(diào)干字當(dāng)頭，提振干部干事創(chuàng)業(yè)精氣神。堅持從嚴(yán)發(fā)現(xiàn)和核查，動真碰硬整治干部 “ 三不為 ” ，形成能者上、庸者下、劣者汰的常態(tài)化機制。全面推行領(lǐng)導(dǎo)干部履職評估考核，把履職實效作為干部調(diào)整的重要依據(jù)，對
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