5社區(qū)居委會(huì)工作人員評(píng)議考核制度-文庫吧
2025-08-29 01:07 本頁面
【正文】 ， 計(jì) 8 分。考核內(nèi)容所規(guī)定的要求大部分能做到，但處于一般水平的為 “ 一般 ” ，計(jì) 5分。 第 4 頁 共 15 頁 對(duì)考核內(nèi)容達(dá)不到 “ 一般 ” 要求的為 “ 差 ” ，計(jì) 2 分。各項(xiàng)目得分之和為個(gè)人得分。 四、考核方法和程序考核按以下步驟進(jìn)行： 個(gè)人小結(jié)。參加考核的人員都應(yīng)在規(guī)定時(shí)間內(nèi)向社區(qū)主任遞交一份個(gè)人書面小結(jié)。社區(qū)主任書面小結(jié)交地區(qū)辦。（ 12 月15 日前完成） 民主測(cè)評(píng)。以各支部為單位，組織參加考核的工作人員、群眾代表以無記名形式進(jìn)行測(cè)評(píng)。民主測(cè)評(píng)得分占總分的 20%。（ 12 月 20 日前完成） 主任評(píng)定。社區(qū)主任通過考核對(duì)象的個(gè)人小結(jié)、平時(shí)觀察、聽取群眾意見后，對(duì)所考核的人員進(jìn)行評(píng)定得分。主任的評(píng)分占總分的 50%。（ 12 月 31 日前完成） 地區(qū)辦綜合評(píng)定。被考核對(duì)象在經(jīng)過民主測(cè)評(píng)、聽取群眾意見、主任評(píng)定考核得分后，由地區(qū)辦黨總支組織匯總后交地2 區(qū)辦領(lǐng)導(dǎo)最后評(píng)定。評(píng)分占總分的 30%。（ 2024 年 1 月 7 日前完成） （三）經(jīng)過考核程序后，如有以下問題之一者，還須在匯總分中再扣分： 在社區(qū)中或安亭鎮(zhèn)范圍內(nèi)受到通報(bào)批評(píng)者，每次扣 5 分；受黨內(nèi)或行政警告處分者，每次扣 10 分； 受黨內(nèi)或行政嚴(yán)重警告以上處分者，每次扣 15 分。 第 5 頁 共 15 頁 無故不參加地區(qū)辦社區(qū)學(xué)習(xí)或會(huì)議者，每次扣 1 分。 工作中因重大失誤，造成后果者，從嚴(yán)扣分。 （四）考核上報(bào)： 各社區(qū)居委會(huì)將年度考核登記表（個(gè)人）、考核測(cè)評(píng)表、測(cè)評(píng)匯總表于 12 月 31 日之前報(bào)鎮(zhèn)地區(qū)辦。 五、考核要求 規(guī)范考核程序，做到公開透明。請(qǐng)各社區(qū)居委會(huì)在考核中要把學(xué)習(xí)貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀、為人民服務(wù)的成效和讓人民滿意的程度，作為考核的重要依據(jù)，以人民滿意為評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)，實(shí)事求是的確定檔次，認(rèn) 真做好年度考核工作； 嚴(yán)格考核標(biāo)準(zhǔn)，獎(jiǎng)罰分明，確?？己丝陀^公正。要嚴(yán)格按照考核的內(nèi)容和標(biāo)準(zhǔn)，既要認(rèn)真評(píng)選出優(yōu)秀等次的人員，又要實(shí)事求是地確定基本稱職、不稱職或不合格等次的人員； 六、考核結(jié)果的使用 （一）年度考核得分前 1— 3 名者，分別增發(fā)年終獎(jiǎng)金 3000元、 2024 元、 1000 元。 （二）年度考核得分最后 1— 3名者，分別扣除年終獎(jiǎng)金 3000元、 2024 元、 1000 元。 （三）連續(xù)兩年考核最后 1 名者，將予以調(diào)整工作崗位，進(jìn)行降職安排；如發(fā)現(xiàn)違法違紀(jì)等現(xiàn)象， 必要時(shí)可給予行政處分或予以辭退。 第 6 頁 共 15 頁 （四）實(shí)施考核后，居委干部年度評(píng)先評(píng)優(yōu)原則參照考核得分確定，對(duì)擬定為 “ 優(yōu)秀 ” 等次的人員在本單位內(nèi)公示，時(shí)間為七個(gè)工作日。 七、相關(guān)事宜 病、事假累計(jì)超過考核年度半年的，不參加本年度的考核。 新參加工作的人員在試用期內(nèi)參加年度考核，不確定等次，只寫評(píng)語，作為轉(zhuǎn)正、定級(jí)的依據(jù)。 接受立案審查尚未結(jié)案的，參加年度考核，不寫評(píng)語，不定等次，結(jié)案后，待組織作出正式結(jié)論后再定考核等次。 受處分人員的年度考核，按 下列規(guī)定辦理： 受警告處分的當(dāng)年，參加年度考核，不得確定為優(yōu)秀等次；受記過、記大過、降級(jí)、撤職處分期間，參加年度考核，只寫評(píng)語，不定等次。在解除處分的當(dāng)年及以后，其年度考核
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