4競聘演講稿精彩開頭和結(jié)尾-文庫吧
2025-08-28 16:07 本頁面
【正文】 。我相信，我今天的演講也一定會(huì)很精彩，能夠給評委領(lǐng)導(dǎo)和同志們交一份滿意的答卷。 分析。競聘者走上講臺(tái)應(yīng)該有一定的自信，但是，要把握好度，不能過分，否則就會(huì)演變成自傲。要知道，王婆賣瓜，自賣自夸，是很招人厭的。因?yàn)檠葜v者十分強(qiáng)烈的自我肯定語氣，容易導(dǎo)致聽眾的逆反心理，即使演講的確很 成功，聽眾的滿意度也會(huì)大打折扣。而且，萬一這份答卷不怎么令人 lsquo。精彩，這個(gè)臺(tái)就很難下了。 第 3 頁 共 9 頁 建議。不要么話說得太 lsquo。滿，要留有余地，把滿意與不滿意留給聽眾評說。 一味抱怨型 一名在高校工作的同志競聘德育處副處長，其演講開頭是這樣的： 我是政法系副主任、副教授。我 1973 年參加工作， 1975 年加入偉大的中國共產(chǎn)黨， 1986 年從師范大學(xué)政教系畢業(yè)， 1989年被學(xué)院任命為政法系副主任，至今已有 2024 年了。與我同時(shí)任命為副主任的同志早已當(dāng)上了處長，有的甚至當(dāng)上 了副廳長 。比我晚提拔的同志也早已當(dāng)上了正處長。是我能力差嗎。不是。其根本原因是我不善于同領(lǐng)導(dǎo)交際，所以有些同志對我說：你啊，不善于聯(lián)系領(lǐng)導(dǎo)，誰賞識你啊。 分析：很顯然，此番話語里流露出演講者對自己多年沒被提拔任用的不滿和抱怨。作為一名領(lǐng)導(dǎo)干部，應(yīng)當(dāng)正確看待組織的工作安排，這是最起碼的政治覺悟，不應(yīng)亂發(fā)牢騷，更不應(yīng)該把原因歸咎于沒同領(lǐng)導(dǎo)搞好關(guān)系。依照競聘者這樣講，只會(huì)產(chǎn)生負(fù)面影響：這個(gè)人很看重名利，素質(zhì)不高，過去沒提拔他就對了，今后也不應(yīng)該提拔。這不是搬起石頭砸自己的腳嗎。 建議：把牢騷話 收起來，抓住眼前的機(jī)會(huì)，用實(shí)力向大家證朋：投我一票是沒錯(cuò)的。 臨場感恩型 第 4 頁 共 9 頁 一名企業(yè)中層干部在作競聘副廠長的演講時(shí)，這樣開頭： 大家對我非常熟悉，因?yàn)槟銈兌际俏业睦项I(lǐng)導(dǎo)、老同事。在過去 5 年的三作和生活中，你們給了我親切的關(guān)懷和大力的支持。張書記一直關(guān)心我政治上的進(jìn)步，還親自做我的入黨介紹人 。王廠長、李主任等，曾手把手教我業(yè)務(wù)技能 hellip。h
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