4領(lǐng)導(dǎo)干部四風(fēng)問題自查自糾報(bào)告-文庫吧
2025-08-23 20:16 本頁面
【正文】 三是學(xué)用結(jié)合的關(guān)系沒有處理好。在理論體系把握上和融匯貫通地運(yùn)用理論學(xué)習(xí)成果去指導(dǎo)實(shí)際工作上不適應(yīng)，忽視了理論對(duì)實(shí)際工作的指導(dǎo)作用， quot。中華勵(lì)志網(wǎng) quot。導(dǎo)致理論學(xué)習(xí)與實(shí)際工作脫節(jié)，對(duì)待理論學(xué)習(xí)，只滿足于片面地引用個(gè)別原理，而不能有效地與實(shí)際工作緊密結(jié)合起來。 具體表現(xiàn)在，分管 times。times。工作至今，雖然閱讀了一些有關(guān) times。times。的理論書籍，但卻沒有認(rèn)真思考怎樣將理論與 9我市的 times。times。有機(jī)結(jié)合起來，在構(gòu)建 times。times。工 作格局上還缺少行之有效的方法手段。 工作作風(fēng)不實(shí)，求真務(wù)實(shí)的精神不夠。 一是接到工作任務(wù)，有時(shí)首先想到的是怎樣盡快完成，而不是怎樣做到最好，特別是任務(wù)多、壓力大的時(shí)候更是如此，有時(shí)存在著應(yīng)付以求過關(guān)的想法，影響了工作效果，沒有時(shí)刻以高標(biāo) 第 3 頁 共 7 頁 準(zhǔn)嚴(yán)格要求自己。 具體表現(xiàn)在，有時(shí)候接到上級(jí)安排的工作任務(wù)，由于對(duì)其工作安排及工作作風(fēng)不滿意，帶著情緒工作，因此會(huì)出現(xiàn)應(yīng)付的情況，只求完成不求最好。 二是欠缺創(chuàng)新意識(shí)，沒有充分發(fā)揮主觀能動(dòng)性，局限于上級(jí)布置什么做什么，有時(shí)產(chǎn)生的新想 法也只是停留于心動(dòng)而無行動(dòng)的狀態(tài)。 具體表現(xiàn)在， times。times。主辦的海外學(xué)人 times。times?；顒?dòng)中， times。times。是協(xié)辦單位，自己曾思考著想將參加此活動(dòng)的海外學(xué)人納入到我市 times。times。協(xié)會(huì)中來，為我市聚集海歸人才，可是一直都沒有進(jìn)行深入研究，以至于此項(xiàng)工作現(xiàn)在還停留在想法上。 三是對(duì)有關(guān)的政策法規(guī)研究不夠，工作方法較簡單，同志間的思想交流不多，深入基層調(diào)查研究不夠，對(duì)基層的工作指導(dǎo)和督促還不夠深入，致使工作效果不夠理想。 具體表現(xiàn)在，指導(dǎo) ti
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