4考勤制度范文3篇-文庫吧
2025-08-23 19:36 本頁面
【正文】 強(qiáng)檢查和督促，嚴(yán)格管理、嚴(yán)格要求，以保證本規(guī)定的實(shí)施。 第二章考勤 第五條根據(jù)崗位不同，工作時(shí)間分為四種： 常日班。每日工作時(shí)間為上午 8： 3012： 00，下午 13：3017： 30。 實(shí)行單休制，每周日為正常休息日。 特殊崗位，由其 主管安排工作時(shí)間，報(bào)公司總經(jīng)理審批。 第六條遲到、早退 于規(guī)定上班時(shí)間五分鐘后三十分鐘內(nèi)到職為遲到 。 于規(guī)定下班時(shí)間前三十分鐘內(nèi)離去為早退 。 月遲到 /早退三次以曠工一日計(jì)。 員工因不可抗力導(dǎo)致無法準(zhǔn)時(shí)到職，可呈請部門領(lǐng)導(dǎo)核準(zhǔn)后，辦理請假手續(xù)，不列入缺勤記錄。第七條事假 第 5 頁 共 17 頁 職工人員因私人事務(wù)必須親自處理時(shí)，可以申請事假 。 事假以半日為最小計(jì)算單位，不滿半日以半日計(jì) 。 事假年累計(jì)達(dá) 14 天者取消其年假，達(dá) 20 天者按自動(dòng)辭職處理。 第八條病假 職工因疾病、非因公負(fù)傷必須休養(yǎng)時(shí)，可以申請病假 。 病假以半日為最小計(jì)算單位，不滿半日以半日計(jì) 。 申請一天以上病假需出示國家承認(rèn)二級以上醫(yī)院證明，否則按事假處理 。 員工因患病或工傷不能工作并進(jìn)行醫(yī)療期時(shí)按政府有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 第九條曠工 未經(jīng)準(zhǔn)假或未辦理請假手續(xù)而未到職者，以曠工論處 。 遲到、早退超過三十分鐘者視為曠工半日 。 一個(gè)月內(nèi)累計(jì)曠工三日或一年內(nèi)累計(jì)曠工 六日者，視為自動(dòng)離職 第十條值班、加班 領(lǐng)導(dǎo)安排非工作時(shí)間守崗者為值班。 因工作需要加班必須向部門領(lǐng)導(dǎo)申請，然后提交總經(jīng)理審批后執(zhí)行，當(dāng)日或工作期內(nèi)未完成的工作不屬于加班。 第三章假期 第 6 頁 共 17 頁 第十一條國定假日 按實(shí)際規(guī)定執(zhí)行，辦公室需提前三天發(fā)文通知。 第十二條休假 在公司工作一年以上的職工，均可按規(guī)定享受休假。 員工在本公司連續(xù)工作滿一定時(shí)間，按下列規(guī)定給予休假： （ 1）一年以上五年以下者七天 。 （ 2）五年以上者，每一年增加一天，累計(jì)最多不超過十天 。 （ 3）如有其他安排者，另行協(xié)定。 休假最小額度為一天。 休假不得跨年度累計(jì)，如確因工作需要不能休假，公司將按規(guī)定給予補(bǔ)償。 職工休假應(yīng)在不影響工作的前提下，妥善安排。 休假可優(yōu)先用于抵扣事假。 第十三條婚假 員工婚嫁休婚假 310 個(gè)工作日。 申請婚假須附結(jié)婚證明。 婚假不可分次申請。 婚假需在結(jié)婚一年內(nèi)使用，由于 工作原因經(jīng)公司特殊調(diào)整者除外。 第十四條產(chǎn)假 第 7 頁 共 17 頁 女職工產(chǎn)假為 90 天，產(chǎn)前 15 天開始休假 。 難產(chǎn)者增加產(chǎn)假 15 天 。多胞胎生育，每多生育 1 個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假 15 天 。 妊娠 3 個(gè)月內(nèi)自然流產(chǎn)或子宮外孕者給予產(chǎn)假 30 天 。妊娠 3 個(gè)月以上、 7 個(gè)月以下自然流產(chǎn)者給予產(chǎn)假 45 天 。 申請產(chǎn)假需復(fù)醫(yī)院證明或預(yù)產(chǎn)期證明 。 女職工在其嬰兒一周歲內(nèi)，每天授乳兩次，每次 30 分鐘。 第十五條工傷假。 工傷假依據(jù)醫(yī)院診斷書核給，期限按國家和 XX 市的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 第十六條喪假 父母（含配偶的）、配偶、子女、兄弟姐妹逝世可請喪假三天 。 （外）祖父母、配偶的（外）祖父母、配偶的兄弟姐妹逝世可請喪假一天 。 申請喪假須附醫(yī)院死亡證明或訃告或戶籍注銷證明 。 需赴外地的員
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