4某年底人力資源部個(gè)人總結(jié)-文庫(kù)吧
2024-09-06 16:06 本頁(yè)面
【正文】 力量，以中高層管理人員居多。結(jié)合前面的學(xué)歷構(gòu)成，公司中高層管理人員學(xué)歷都較高，他們正自在人生的黃金年齡，人生觀價(jià)值觀都趨于成熟，可以加強(qiáng)企業(yè)文化的熏陶，建立傳幫帶的人才培養(yǎng)機(jī)制，促進(jìn)公司發(fā)展壯大。 性別比例構(gòu)成： 公司男女比例差距非常大，男性員工占 88%，女性員工占 12%。且女性員工主要集中在人事行政部及產(chǎn)品運(yùn)營(yíng)部，總經(jīng)辦高層管理及研發(fā)運(yùn)維等技術(shù)部門(mén)，均為男性員 工。 二、招聘工作總結(jié)，相關(guān)數(shù)據(jù)分析。 第 3 頁(yè) 共 8 頁(yè) 招聘完成率分析。 如圖顯示，除運(yùn)維部招聘完成率達(dá) 100%，其他部門(mén)的招聘工作尚未完成，接下來(lái) 1 個(gè)月，要繼續(xù)緊抓招聘，爭(zhēng)取完成年度目標(biāo)。 招聘人數(shù)相關(guān)性分析。 如圖顯示，本年度電話通知面試 1127 人，實(shí)際面試 406 人，占通知面試人數(shù)比為 36。 02%，較低，這和電話通知的話術(shù)及面試邀請(qǐng)郵件的撰寫(xiě)有關(guān)，要優(yōu)化話術(shù)及邀請(qǐng)郵件內(nèi)容，吸引應(yīng)聘者過(guò)來(lái)面試。另外， 20xx 年度招聘較多的職位是產(chǎn)品運(yùn)營(yíng)部的運(yùn)營(yíng)專(zhuān)員，這類(lèi)員工大多是 從 20xx 年 20xx 年的畢業(yè)生挑選錄用，面試放鴿子的比較多 。面試合格人數(shù)為 65 人，占實(shí)際面試人數(shù)比為 16。 01%，要加強(qiáng)對(duì)簡(jiǎn)歷精準(zhǔn)度的篩選，以及提高面試的判別力及專(zhuān)業(yè)度 。錄用入職人數(shù)為 52人，占面試合格人數(shù)的 80%，未報(bào)到 or 錄用的原因主要是應(yīng)聘者個(gè)人的考慮，包括薪酬、行業(yè)選擇等原因，而且主要集中在運(yùn)營(yíng)專(zhuān)員，面試合格人數(shù) 40 人，錄用入職人數(shù)為 33 人，主要是剛畢業(yè)一兩年的學(xué)生比較迷茫，選擇較多，不太穩(wěn)定。試用合格人數(shù)為 47 人，占錄用入職人數(shù)的 90。 38%，試用不合格原因主要是不適應(yīng)創(chuàng)業(yè)型公司的企業(yè)文化，跟不 上公司的快節(jié)奏。不到 10%的不合格率，說(shuō)明面試精準(zhǔn)度較高，把關(guān)嚴(yán)格，試用期的考核和跟進(jìn)比較到位。（三嚴(yán)三實(shí)專(zhuān)題教育總結(jié)匯報(bào)） 第 4 頁(yè) 共 8 頁(yè) 招聘渠道分析。 公司的招聘渠道主要為網(wǎng)絡(luò)招聘， 99。 9%的招聘
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