4立足人社工作完善扶貧工作機(jī)制開啟建檔立卡貧困人-文庫吧
2025-08-23 02:22 本頁面
【正文】 共 5 頁 業(yè) 務(wù)主管部門組織的業(yè)務(wù)培訓(xùn)，導(dǎo)致組織公務(wù)員和領(lǐng)導(dǎo)干部培訓(xùn)多，組織農(nóng)村實(shí)用人才和企業(yè)技能人才培訓(xùn)較少。 選用機(jī)制偏頗有失。在黨政人才選拔中，根據(jù)現(xiàn)行《公務(wù)員管理?xiàng)l例》規(guī)定公務(wù)員招錄主要由省級(jí)以上公務(wù)員主管部門負(fù)責(zé)組織，且對(duì)學(xué)歷、工作經(jīng)歷、特殊技能要求頗高，部分用人單位的人才缺口補(bǔ)充緩慢、日漸增大，借調(diào)、選聘工作人員程序復(fù)雜、缺少監(jiān)督，難以根治長(zhǎng)期問題。對(duì)黨政人才的教育、激勵(lì)、考核、監(jiān)督還未形成配套機(jī)制，考察選拔、競(jìng)爭(zhēng)上崗尚未實(shí)行優(yōu)勝劣汰的動(dòng)態(tài)管理。廣大農(nóng)村實(shí)用人才和技能型人才是發(fā)展縣域經(jīng)濟(jì)的能人， 但是沒有進(jìn)入黨政、企事業(yè)單位獲得更大發(fā)展平臺(tái)的政策支持?，F(xiàn)有的能力評(píng)價(jià) “ 以學(xué)歷、職稱論英雄 ” ，注重學(xué)歷、職稱、資歷等要素，評(píng)價(jià)方法、手段比較傳統(tǒng)和單一，缺乏科學(xué)性和準(zhǔn)確性。針對(duì)農(nóng)村實(shí)用人才和技能型人才群體缺乏可供操作的能力評(píng)價(jià)體系和具體的管理機(jī)制。 引流機(jī)制機(jī)械滯后。 **縣作為貧困山區(qū)縣，與發(fā)達(dá)地區(qū)相比經(jīng)濟(jì)相對(duì)落后、基礎(chǔ)設(shè)施不完善、人文環(huán)境和工作條件都不盡如人意，引進(jìn)人才工作相對(duì)滯后。雖然我縣建設(shè)了縣級(jí)人力資源市場(chǎng)，采取專家團(tuán)隊(duì)、鄉(xiāng)情引才、智力聯(lián)姻、招商引才、人才租賃等靈活方式引進(jìn)人才和智力， 但仍不能很好滿足人
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