5農(nóng)業(yè)技術(shù)推廣新模式的現(xiàn)狀與方法-文庫吧
2025-08-22 15:59 本頁面
【正文】 得技術(shù)人員的技術(shù)難以滿足農(nóng)民的需要，在技術(shù)新模式推廣中，技術(shù)人員難以勝任。 第 2 頁 共 5 頁 根據(jù)調(diào)查顯示，不少基層部門的農(nóng)業(yè)技術(shù)推廣基金嚴重缺乏，甚至有時連工資都成問題，各種去下鄉(xiāng)考察的經(jīng)費更是難以報銷，致使工作人員很不滿意，這也導致技術(shù)人員幾乎沒有機會出外學習，無機會與相關(guān)前輩以及當下取得卓越成績的同行交流，導致技術(shù)人員的知識停滯不前，難以發(fā)展，更是難以取得成效。而根據(jù)另一份調(diào)查顯示，我國的農(nóng)業(yè)技術(shù)推廣投資要遠遠低于發(fā)達國家，我國只占國內(nèi)農(nóng)業(yè)生產(chǎn)總值的 %，只占發(fā)達國家的四分之一。 目前我國基層技術(shù)人員對農(nóng)業(yè)技術(shù)的推廣是有上面的行 政權(quán)力操縱的，受到計劃的限制，體制顯得僵硬而不靈活，難以激勵基層人員，致使農(nóng)技干部呈現(xiàn)出一副消極怠工的摸樣，技術(shù)人員的素質(zhì)更是不同，不少上級把這個部門當做閑職，安排無關(guān)人員去工作混日子，而縣鄉(xiāng)兩級部門開會討論次數(shù)更是極少，幾乎無考核，無檢查，兩級部門嚴重脫節(jié)。 二、推廣新體系的方法 要求技術(shù)人
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