醫(yī)院團員評議范文-文庫吧
2025-08-19 13:51 本頁面
【正文】 領導下，今年以五年計劃宏偉目標，打開了醫(yī)院嶄新局面，在不平凡的騰龍歲月， “ 創(chuàng)建三級醫(yī)院 ” 的嘹亮號令，振奮了每一位工作人員的心，醫(yī)技科醫(yī)務工作人員，與臨床科股室同道，遵照醫(yī)院宏觀戰(zhàn)略部署的目標，團結(jié)一致，服從命令，聽從院部的指揮，結(jié)合【三好一滿】活動平臺，全面落實執(zhí)行三級醫(yī)院 c 標準的要求，加大工作力度，逐步充實完善各種資料的配備以及醫(yī)療核心制度的落實。 今年，醫(yī)院出臺工作績效激勵機制改革措施， 推動醫(yī)院醫(yī)療工作正向蓬勃發(fā)展，擴大診療范圍，取得了功不可沒的成效，醫(yī)技科各檢查室，工作量也不低于臨床，但是，各檢查室，完成工作量很不平衡，有的檢查科室已經(jīng)達到預期目標， 5 月日工作量，突破歷史最高點，日工作量最高，彩超 156 人次， ct 日85 人次， b 超 112 人次，他們工作。幾乎天天在忙，病人檢查量已經(jīng)達到預期目標，但是，有小部分檢查室還達不到醫(yī)院預期要求，如病理，檢查人數(shù)去年減少 670 人，收入減少 14 萬 6747 元。因此，在下半年工作中，絕對不能松勁，要加倍努力，以【三級醫(yī)院】 c 標準細節(jié)的要求，使每一位醫(yī)技工作人 員，積極投入，勇?lián)t(yī)院轉(zhuǎn)型升級發(fā)展的前頭兵，認真配合好臨床，強化堅守崗位責任心，規(guī)范操作流程，提高質(zhì)量控制好評度，沿著持續(xù)改進方向永不停留前進。努力完成醫(yī)技檢查工作重要任務。現(xiàn)在，將半年來工作情況匯報如下： 一、醫(yī)德醫(yī)風建設方面， 認真貫徹學習三好一滿意文件內(nèi)容，醫(yī)技工作人員能夠樹立一顆 “ 一切為病人 ” 服務理念思想。強化以人為本的職業(yè)責任感、職業(yè)道德感、 “ 一切為了病人，一切方便病人，一切服務于病人 ” 的職業(yè)道德理念，逐步完善醫(yī)技人員對病人檢查中，以關心、耐心、細心和責任心以人為本思想理念，醫(yī)務人員在診療 活動中謝絕紅包，和諧了醫(yī)患及家屬關系，通過調(diào)查測評，沒有發(fā)現(xiàn)對工作人員不滿意反應現(xiàn)象。 二、科室管理 。 執(zhí)行院部制定院科管理制度，聽從院部指揮，落實院部布置各項工作任務，對照三級醫(yī)院標準，逐步完善整理醫(yī)技各項資料，加強勞動紀律管理與監(jiān)督，認真做好質(zhì)量管理，以持續(xù)改進方向，提升醫(yī)技診斷質(zhì)量準確度。 基本情況 。人員結(jié)構(gòu) 。 工作績效獎金分配方案 。 醫(yī)師級 。110 分，主治級 。130，主任級按院部定數(shù) 。 個人工作量數(shù)計算法 。， ct 診斷 。一部位 分，掃描操作 1 個部位 分 ，照片 。1 個部位 分，增強 1 人 分。 值夜班 。1 部位 1 分，值班 1 夜加 3 分。 彩超， b 超工作績效量化到人。 通過個人工作量計算，體現(xiàn)多勞多得，提高工作效率。 三、科室專業(yè)資源整合 。 今年，彩超 b 超人員整合，啟動人力資源專業(yè)協(xié)調(diào)共同發(fā)展空間，雖然目前還未達到人人會熟練掌握彩超操作診斷技術，對今后有計劃性規(guī)模擴張打下良好基礎。 四、強化訓練 提高勞動紀律自覺性 。 勞動紀律是檢測一個人，一個團隊的工作力度最起碼的素質(zhì)表現(xiàn)，是科室發(fā)展基本動力，也是確保各項工作正常開展的重要保證因素 。加強組織性紀律性，嚴明勞動紀律、是提高提高工作效率的主要內(nèi)在因素。 3 月在姜醫(yī)院長指令監(jiān)督下，醫(yī)技科集中交班，紀律強化訓練，勞動紀律準時度，提升到 98%100%，工作積極性提高，精神面貌出現(xiàn)新改變，紅裝素裹，醫(yī)療質(zhì)量得到提升，對病人檢查責任心已到位，經(jīng)常工作延長超出下班時間，特別是 ct，彩超， b 超等檢查室。 但是，人員思想素
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