4開展女職工維權工作經驗交流-文庫吧
2025-08-13 15:40 本頁面
【正文】 體合同》為重點的維權工作長效機制。一是宣傳教育機制。充分利用女工 qq 群網 、內部信息、雜志等工會的宣傳陣地，通過舉辦培訓班、印制宣傳冊、下發(fā)文件等多種形式，加大對相關法律法規(guī)的宣傳力度，進一步增強了女職工的法律意識和自我防護意識，提高了各級領導對女職工維權工作重要性的認識，為維護女職工權益營造了良好的外部環(huán)境。二是調研檢查機制。圍繞女職工權益保護的熱點、難點問題，深入開展調研，了解女職工的呼聲，解決實際問題。如通過調研得知受公司辦理遷址天津等因素影響，出現了一些適齡生育女職工由于生育金交納出現空擋，而生育后費用無法報銷解決的實際問題，公司女工委非常重視，積極向工會領導匯報，多次與 業(yè)務部門溝通，深入基層了解掌握公司適齡婚育女工人數，給專業(yè)部門提供意見和建議，推動業(yè)務部門起草了《關于女職工生育享受生育補貼的暫行辦法》，有效維護了公司遷址期間生育女職工的合法權益。同時，定期對基層女職工權益保護情況進行專項檢查，將其列為職工代表視察和工會工作檢查驗收的重點內容。通過監(jiān)督、檢查、督促、協商，有針對性的解決實際問題。經過多方努力和公司大力支持，為在崗和退休的大集體女職工解決了多年來期盼已久的醫(yī)保和獨生子女一次性補償費問題。三是源頭維護機制。我們要求各級 第 3 頁 共 6 頁 工會女職工工作者必須進入同級工會委員會，強 化知情權、話語權和監(jiān)督權。并依據有關法律規(guī)定，主動參與企業(yè)涉及女職工重大利益政策、措施的制定和完善，保證女職工權益的落實。為進一步加大源頭維權的力度，在以往簽訂專章的基礎上，今年初在職代會上簽訂了《女
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