4勞動保障局長述職述廉報告-文庫吧
2025-08-13 04:12 本頁面
【正文】 建立了由我負總責、班子成員分工負責、各科室各單位負責人為第一責任人的黨風廉政建設責任制。一是落實 “ 一崗雙責 ” ，實行分級負責制。要求班子成員既要管好自己，又要帶好隊伍；既要抓業(yè)務工作，又要抓分管人員的思想教育和廉政建設，形成了一級抓一級、一級帶一級、層層抓落實的工作機制。同時堅 持每半年聽取一次黨風廉政建設情況匯報制度，加強督導檢查。二是堅持目標治理責任制。幾年來，每年初都在系統(tǒng)和全局職工大會上對黨風廉政建設和行風建設進行總體安排。今年在 =月 ==日、 =月 ==日的全局職工大會和系統(tǒng)工作會上，分別對黨風廉政建設進 第 3 頁 共 8 頁 行了總體部署，下發(fā)了《 ====年黨風廉政建設和反腐敗工作要點》，并進行了責任分解，簽訂了目標責任書。三是實行責任追究制。對未完成責任目標的以及群眾反映強烈的不正之風、發(fā)生違規(guī)違紀行為的，追究當事人、單位負責人的責任，并在年終考核中實行一票否決。 （二）完善各項制度，加 大源頭治理力度。幾年來，堅持用制度管人，用制度管事，用制度管好權和錢，通過建立完善規(guī)章制度，做到了職工有行為規(guī)范，工作有制度規(guī)范，運轉有程序規(guī)范，并將其上升為機關文化理念，形成職工的自覺行動。 =、對行使權力的人加強治理。嚴格執(zhí)行《黨政領導干部選拔任用工作條例》，制定了《干部治理辦法》、《競爭上崗辦法》和交流輪崗制度，統(tǒng)一了干部使用標準。近年來，提拔科級干部==名，競爭上崗副科級干部 ==名，交流輪崗 ==名，并對新上崗人員進行了廉政談話。所調整干部，全部按《干部任用條例》規(guī)定程序執(zhí)行，沒有 “ 個人說了 算 ” 和 “ 暗箱操作 ” 現(xiàn)象，既控制了不廉潔行為的發(fā)生，又有利于對干部的培養(yǎng)和保護。今年又對科級班子及科級干部進行考核，為下步干部調整提供了依據(jù)。 =、完善了財務治理制度。制定了《 XX市勞動和社會保障局財務治理制度》，明確了各項資金的審批程序、審批權限，各項經費支出在 =萬元以上的由主管局長審核、局長審批；同時規(guī)定了再就業(yè)資金、社會保險基金使用的審批權限。去年對全額事業(yè) 第 4 頁 共 8 頁 單位財
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