4農(nóng)村黨風(fēng)廉政建設(shè)情況匯報(bào)-文庫(kù)吧
2024-08-27 03:27 本頁(yè)面
【正文】 了財(cái)務(wù)不穩(wěn)定因素的產(chǎn)生。 對(duì)上述制度，我們印成冊(cè)子，村組干部人手一份，同時(shí)村村全部上墻，這些制度，基本上涵蓋了農(nóng)村工作的各個(gè)方面，使各項(xiàng)工作有章可循，把干部行為置身于各項(xiàng)制度的監(jiān)督之下，推進(jìn)了鎮(zhèn)村 工作規(guī)范化、制度化。 二、雙述雙評(píng)考干部，完善廉政硬杠杠 制度好建，落實(shí)才是關(guān)鍵。如何把農(nóng)廉工作這樣一個(gè)軟指標(biāo)進(jìn)行硬化，讓干部有一個(gè)按章辦事的硬杠桿。在工作中，我們重點(diǎn)開展了村組干部雙述雙評(píng)活動(dòng)。為此，幾年來，我們按照《 xx鎮(zhèn)村級(jí)班子和干部雙述雙評(píng)考核辦法》，把村級(jí)全年工作分為黨建、新農(nóng)村建設(shè)、經(jīng)濟(jì)發(fā)展、實(shí)事工程、文明創(chuàng)建等五個(gè)大項(xiàng)85 個(gè)小項(xiàng)，全部實(shí)行量化計(jì)分，分兩次進(jìn)行考評(píng)，每半年進(jìn)行一次，參加測(cè)評(píng)考核的為各村黨員、群眾代表、退下來的老干部、人大代表。政協(xié)委員等，通過雙述雙評(píng)，總分 80 分以上的為合格， 80 分以下的為不合格。我們根據(jù)考核結(jié)果，實(shí)行了干部工 第 3 頁(yè) 共 7 頁(yè) 資績(jī)效掛鉤的手段，把工資分為分為基礎(chǔ)工資、考核工資和獎(jiǎng)勵(lì)工資三部分，即：村主要干部年報(bào)酬 =基礎(chǔ)工資 +考核工資 +獎(jiǎng)勵(lì)工資。分別占工資總額的 70%、 20%和 10%，對(duì)不合格的村干部首先進(jìn)行誡免談話，嚴(yán)格獎(jiǎng)懲兌現(xiàn)，兩次不合格予以調(diào)整，從而對(duì)干部做到了管用結(jié)合。兩年來，我們嚴(yán)格按照這樣的形式，對(duì)村組干部進(jìn)行管理，先后有 5名干部進(jìn)行了誡勉談話，一名干部被撤職， 10 余名干部受到了獎(jiǎng)勵(lì)，旗幟鮮明地鼓勵(lì)了開拓者、支持了實(shí)干家。 三、三個(gè)公開抓民主 ，建立廉政明白賬 群眾不信任干部，很大程度上是因?yàn)楦刹繘]有把心交給群眾，和群眾缺乏最有效的溝通，特別是部分干部思想觀念陳舊，民主作風(fēng)淡漠，對(duì)農(nóng)廉工作的深入開展造成了一定的壓力。為此，我們緊緊把
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