3機(jī)關(guān)管理規(guī)章制度匯編-文庫吧
2025-08-13 00:50 本頁面
【正文】 責(zé)任：停發(fā)當(dāng)月工資，取消全年獎金和年終公務(wù)員評先 晉升職稱資格。 三、引入競爭機(jī)制。按照 “ 優(yōu)化組合、雙向選擇、定崗定責(zé)、競爭上崗 ” 的原則，全局干職工已繳交風(fēng)險抵押金的，都可參與競爭擇崗，在競爭中落崗的，作待崗處理，只發(fā)給銀行工資折的工資，不享受其他福利獎金待遇。待下年度再參與崗位競爭，連續(xù)兩年落崗，作減員對象。 四、為樹立局機(jī)關(guān)良好形象，工作人員對工作對象必須熱情對待，服務(wù)周到，工作中不得推卸責(zé)任，相互扯皮，不準(zhǔn)弄虛作假，欺上瞞下，否則，嚴(yán)肅處理，對當(dāng)事人停職反省或調(diào)離原崗位。 各工作人員應(yīng)勤政務(wù)實(shí)，深入基層，深入實(shí)際，認(rèn)真搞 好調(diào)查研究，準(zhǔn)確掌握有關(guān)數(shù)據(jù)和典型材料，當(dāng)好領(lǐng)導(dǎo)參謀。各站所室每年應(yīng)擬寫篇以上有指導(dǎo)意義的調(diào)研材料且至少一篇在市政 第 4 頁 共 12 頁 府參閱件或省、 XX 市業(yè)務(wù)刊物上發(fā)表。年終完成任務(wù)者，每篇獎元；未完成者，差一篇罰站所室元。 五、各工作人員必須時刻保持清正廉潔、克己奉公的良好風(fēng)氣，不準(zhǔn)以權(quán)謀私，以崗謀私，更不得向下屬單位或工作對象索、拿、卡、要。否則，一經(jīng)查實(shí)，按黨紀(jì)、政紀(jì)條規(guī)處理。 六、各站所室在處理相關(guān)業(yè)務(wù)工作中，涉及到關(guān)鍵性統(tǒng)計(jì)報(bào)表和重要材料，須請示分管領(lǐng)導(dǎo)或局主要領(lǐng)導(dǎo)，經(jīng)有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審定后方可上報(bào)，個人 不得擅自作主。否則，造成無法挽回的損失和影響將按工作失誤嚴(yán)肅處理。 七、為確保機(jī)關(guān)工作環(huán)境的安靜、優(yōu)雅和嚴(yán)肅性，上班時間應(yīng)認(rèn)真處理各自的工作業(yè)務(wù)或?qū)W習(xí)理論、業(yè)務(wù)知識，堅(jiān)持做到以下 “ 六個不準(zhǔn) ” 。 ⒈ 上班時間不準(zhǔn)遲到、早退，不得中途脫崗，否則，按考勤制度有關(guān)規(guī)定處理。 ⒉ 不準(zhǔn)攜帶小孩上班，家屬子女、親友不得到辦公室聊天，以免影響正常工作秩序。 ⒊ 不準(zhǔn)在工作時間大聲暄嘩，更不得三五成群對機(jī)關(guān)內(nèi)外人和事品頭論足，說三道四，惹事生非。嚴(yán)格注意保守機(jī)關(guān)機(jī)密。 ⒋ 不準(zhǔn)在工 作時間開展娛樂活動（特殊情況除外），更不得進(jìn)行賭博活動，否則，一經(jīng)查實(shí)，輕則處以元罰款，并公開檢討；情節(jié)嚴(yán)重的，給予相應(yīng)的紀(jì)律處分，并待崗三個月。 第 5 頁 共 12 頁 ⒌ 下鄉(xiāng)不準(zhǔn)酗酒，否則，后果自負(fù)。 ⒍ 非工作需要不得客串站所室或到其他單位竄門，更不得拉幫結(jié)派，搞凌駕于組織之上的非組織活動，否則，從嚴(yán)處理。 對于以上 “ 六個不準(zhǔn) ” ，應(yīng)認(rèn)真遵守，局機(jī)關(guān)將不定時派人進(jìn)行督查，查實(shí)有以上情況之一的，除按有關(guān)規(guī)定處理外，首次通報(bào)批評，二次處罰當(dāng)月獎金，三次處罰當(dāng)月工資和獎金，四次停職檢查，屢教不改者作待崗處 理。 會議制度 一、局長辦公會議 ⒈ 主要內(nèi)容 研究上級有關(guān)重要指示、決策、決議和決定的貫徹落實(shí)意見。 研究本局行政工作的重大問題及全局性工作部署。 審定各站所室和下屬單位提請研究的重要事項(xiàng)。 研究局下屬各站所室及基層站中層以上干部
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