3機關(guān)年度干部考核工作總結(jié)-文庫吧
2025-08-13 00:28 本頁面
【正文】 領(lǐng)導小組成員擔任，明確了領(lǐng)導小組的職責，制定了干部考核工作責任制 ，對領(lǐng)導小組成員提出了嚴格的要求：首先自己吃透文件精神，嚴格執(zhí)行《 XX 市干部年度考核暫行規(guī)定》，按照誰考核誰負責的原則，把考核工作作為衡量考核人員的素質(zhì)和工作表現(xiàn)的重要標志，對考核工作不細致，不認真，考核有誤，隱瞞問題 第 2 頁 共 4 頁 而造成結(jié)果失真的，要追究考核小組成員責任，增強了考核領(lǐng)導小組的現(xiàn)任心和業(yè)務(wù)能力。 三、妥善安排，積極做好考前準備工作。干部考核領(lǐng)導小組認真履行職責，按照要求為每個辦公室購買了一瓶藍黑墨水，特別是對于個人總結(jié)（述職報告）做了重點要求：一是嚴格控制字數(shù)，縣級領(lǐng)導干部的述職報告控制在 3000 字以內(nèi)；科級領(lǐng)導干部的述職報告控制在 1500 字以內(nèi)；一般干部和工勤人員的個人總結(jié)控制在 1000 字以內(nèi)。二是嚴格格式，按照個人職位職責和目標任務(wù)、履行職位職責和完成目標任務(wù)的情況、取得的成績和今后的努力方向等四個部分認
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