3將心比薪讀后感500字-文庫吧
2025-08-12 19:16 本頁面
【正文】 企業(yè)上規(guī)模后，大家往往只從表面上看到老板的風光，沒有看到老板在企業(yè)發(fā)展中面臨種種艱難的抉擇，每次抉擇都將面臨同行競爭、上下矛盾、利益沖突、心里壓力等帶來的決策風險，老板的付出，就如我們做后勤的一樣，大都是不為人所知的，但他（她）們往往就在不為廣大員工所知中將企業(yè)決勝于千里；老板的艱辛，往往也不被員工所理解。老板全身心置于企業(yè)之中，引領 企業(yè)，是企業(yè)之魂，將心比心，老板是偉大的。 員工與企業(yè)呢，員工在企業(yè)的成長當中扮演著什么樣的角色。在我看來員工其實是企業(yè)的身軀，尤其是核心員工。員工連接著企業(yè)和社會，企業(yè)的品牌是靠員工建立起來的，企業(yè)的利潤是由員工創(chuàng)造的，員工是企業(yè)與社會的橋梁，企業(yè)的發(fā)展離不開員工，離開員工任何一個企業(yè)都不得生存，企業(yè)要長存離不開全體員工的素質，需要員工的良好素養(yǎng)和工作態(tài)度，只有每個員工都能樹立正確的人生觀、價值觀和工作觀，企業(yè)才會在不斷積累中壯大。因此，員工與企業(yè)之間，企業(yè)職業(yè)化的關鍵在于員工的素質。明白了老板 和員工與企業(yè)之間后，就不難理解企業(yè)中老板與員工或員工間的心薪相印了，就像著名印度詩人泰戈爾所說的： 謝謝火焰給你的光明，但是不要忘了那掌燈的人，他自己堅忍地站在 第 3 頁 共 6 頁 黑暗中呢。 不辭辛勞地燃燒燈火是員工；眾人拾柴火焰高的是全員；指引坎坷之路而掌燈的是老板。應做到唇齒相依、榮辱與共才是關鍵，適者生存是王道。 企業(yè)要做大做強，要成為優(yōu)秀企業(yè)，離不開優(yōu)秀員工團隊。就如《將心比薪》文中，作者闡述了優(yōu)秀員工需要擁有 七顆心 那樣。我個人認為無論是哪顆心，只要功
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