【正文】 能了解就業(yè)市場，辦理求職手續(xù)。為使大學生能盡快掌握求職技巧，她經(jīng)常深入院校為大學生講解就業(yè)政策，分析就業(yè)形勢 ，傳授應聘技巧、規(guī)劃職業(yè)生涯。為讓學生有機會參與社會實踐，她不顧辛勞，與市內(nèi)百余家企業(yè)老總電話聯(lián)系或登門走訪，耐心懇求他們提供大學生實踐崗位，幫助學生積累工作經(jīng)驗，促進學生由學校人向社會職業(yè)人的轉(zhuǎn)變。在她的努力下，每年有近 200 人有機會到企業(yè)見習和勤工助學，大大提高了合作院校畢業(yè)生的就業(yè)成功率（均達95%以上）。國家勞動保障報、大學生就業(yè)雜志對此進行了報道，并稱之為將就業(yè)直通車開進了高校校園，開創(chuàng)了高等院校大學生就業(yè)新模式。 三、 xx 人力月嫂品牌孵化基地 20xx 年年初，中心班子把握市場 脈搏，提出了做大做強家 第 6 頁 共 22 頁 庭服務(wù)業(yè)的工作布署，明確了以拓展月嫂業(yè)務(wù)為切入點的工作思路。作為分管該業(yè)務(wù)的副主任， xx 同志在制定工作方案過程中，多次開展調(diào)研，與家庭從業(yè)人員、雇主座談交流，了解雙方的需求和目標。在一個月的時間里，她白天細密籌劃，晚上冥心思考、精心撰寫，有時寫到忘時，常通宵達旦，終于摸索了一條既符合公共就業(yè)服務(wù)特點又具企業(yè)操作性的打造 xx 人力月嫂優(yōu)質(zhì)品牌的工作模式：一是對有意向從事家庭服務(wù)業(yè)的從業(yè)人員實行免費培訓、免費推薦就業(yè)服務(wù)；二是提出了嚴肅資格準入、保證培訓質(zhì)量從而提升服務(wù)質(zhì)量的工作要求，從優(yōu)化 服務(wù)內(nèi)容、完善后續(xù)服務(wù)上做足功夫。方案實施后，同年業(yè)務(wù)收入翻了一番，市場份額大幅度提升， xx 人力月嫂品牌深入到千家萬戶， xxx 電視臺等多家新聞媒體也對 xx 人力月嫂優(yōu)質(zhì)品牌服務(wù)進行了深度報道。 四、農(nóng)民工就業(yè)廣廈 近十年來，伴隨著我市經(jīng)濟水平和城鎮(zhèn)建設(shè)的快速發(fā)展，人們對社會服務(wù)的需求越來越精細、便捷、高效，城市臟、重、苦的工作需要更多能吃苦耐勞、且工價便宜的外來務(wù)工人員承接。農(nóng)民工用工的需求總量亦呈爆發(fā)性增長。如何給這些散落在城市各個街頭的農(nóng)民工提供更優(yōu)質(zhì)的服務(wù)，是政府、人社部門亟待解決的 難題。為妥善解決這個難題，為政府分憂，為農(nóng)民工謀福，xx 同志與班子成員經(jīng)過反復調(diào)研、摸索，首創(chuàng)了全國第一家恒茂華城散工勞務(wù)超市，在給農(nóng)民工提供一個遮風避雨場所的同時， 第 7 頁 共 22 頁 還提供勞務(wù)維權(quán)、技能培訓、計生服務(wù)、辦理暫住證、子女入學等服務(wù)。自 20xxx 年 9 月 3 日試營業(yè)以來，恒茂華城散工勞務(wù)超市已有入冊散工 532 人，涉及十幾個工種，派工 3 萬余人次。《經(jīng)濟日報》在第 2 版以《勞務(wù)超市解散工之憂》，《人民日報》在第xxx 版以《尋找消弭社會矛盾的正解》為題，對此做法進行了重點報道。 五、內(nèi)練素質(zhì)外塑形象 進 入中心管理層后， xx 同志深切認識到中心管理上存在著許多薄弱環(huán)節(jié)，如財務(wù)資金的大量墊付、重大事項的議事決策程序不嚴謹?shù)鹊取Ｔ谡鞯弥饕I(lǐng)導同意后，她開始了繁瑣的制度建設(shè)工作。通過翻閱大量資料，足足花了大半個月時間，先后起草了內(nèi)部管理制度 28 項 6 大類，理順了中心資產(chǎn)管理、財務(wù)管理、人力資源管理、行政管理、合同管理、科室業(yè)務(wù)流程操作管理等制度，使全中心工作效率和水平得到較大提升。在黨建工作上，她全面加強學習型黨組織創(chuàng)建，制定了《學習制度》，把軟任務(wù)變?yōu)橛布s束，促使全體干部職工學習成常態(tài)、成習慣、成風氣。還在創(chuàng)新學習 載體方面下功夫，開設(shè)了以網(wǎng)絡(luò)論壇、黑板報、匯編學習材料為主要形式的學習交流平臺。為營造學習氛圍，成立了學習領(lǐng)導小組，對每位員工發(fā)表的帖子都仔細批改、點評。20xxx 年，全中心共有 78 篇帖子被學習領(lǐng)導小組評定為優(yōu)秀等次并被置頂， xxx 篇被選登學習黑板報和簡報，從而全面激發(fā)了 第 8 頁 共 22 頁 全體干部職工爭創(chuàng)學習型組織建設(shè)的積極性，員工的綜合素質(zhì)、知識水平大為提升。另一方面，為更全面、更準確地綜合考核中心中層以上干部的德、能、勤、績、廉等方面的情況，她親自參與制定了《綜合考核評價工作實施方案（試行）》，進一步細化了考核內(nèi)容，采取 了自下而上評議即職工評議、科室負責人自評和互評、班子成員自評和互評，開門評議即通過公布舉報電話、設(shè)置投訴意見箱、發(fā)放調(diào)查問卷、召開座談會和個別談話等多種形式，對中心領(lǐng)導班子、班子成員和科室負責人進行量化考核，并把考核結(jié)果作為領(lǐng)導班子成員、科室負責人的評先、晉級、提拔的重要依據(jù)，同時與個人經(jīng)濟利益緊密聯(lián)系。試行半年來，各部門工作的自覺性、協(xié)調(diào)性得到全面加強，群眾滿意度達 98%以上。制度管理的有效運行，保證了中心各項工作的正常開展，促進了中心的良性發(fā)展態(tài)勢。 篇三 xx 同志是市紀委監(jiān)察局信訪 室的一名女干部，自擔任機關(guān)女工委委員以來，她在干好本職工作的同時，積極協(xié)助機關(guān)工會主席，組織開展女工工作，把這個崗位當作奉獻自己熱情和展示自己能力的舞臺，通過狠抓機關(guān)女職工理論學習、法律宣傳，主動關(guān)心女職工工作、生活情況，開展豐富多彩的活動等工作，用真情感染了職工群眾，有真誠感動了女工姐妹，用行動贏得了大家信任。 第 9 頁 共 22 頁 一、加強學習，著力提高女職工綜合素質(zhì) xx 同志到市紀委監(jiān)察局工作后，努力學習專業(yè)知識，不斷提高業(yè)務(wù)素質(zhì)。對工作認真負責，刻苦學習，鉆研業(yè)務(wù)，不斷提高自身的業(yè)務(wù)技能，先后從事過執(zhí) 法監(jiān)察、信訪舉報等工作。無論在哪個部門，哪個崗位，她都能認認真真地學，踏踏實實地干，真正做到干一行、學一行、愛一行。擔任女工委委員后，按照紀檢干部修身、勤學、敬業(yè)、自律的要求，她通過各種方式努力提高機關(guān)女職工綜合素質(zhì)和工作水平。一是加強政治理論學習。經(jīng)常組織機關(guān)女職工學習鄧小平理論，三個代表重要思想和科學發(fā)展觀，學習黨的方針路線政策，學習黨的十八大精神，開展學習研討、心得體會交流等活動，使機關(guān)女職工堅定了走中國特色社會主義道路的自信，加深了對黨的十八大精神的理解。二是加強業(yè)務(wù)知識學習。每周五下午，組織機關(guān)女 職