3基層反映：關(guān)于加強農(nóng)村基層組織建設(shè)的思考-文庫吧
2025-08-12 18:51 本頁面
【正文】 以科學(xué)的機制引領(lǐng)群眾自覺執(zhí)行。對于在群眾中出現(xiàn)的一些矛盾和突發(fā)事件，也 要加強引導(dǎo)和疏通，這樣才能得到群眾的理解和包容。要通過政策宣傳、技術(shù)指導(dǎo)、教育培訓(xùn)等方式，增強農(nóng)民自我發(fā)展能力，加快推進(jìn)農(nóng)村社會事業(yè)建設(shè)。 二、堅持以人為本的工作理念在加強帶頭人隊伍建設(shè)上求突破。強基固本，用人為先。推進(jìn)農(nóng)村改革發(fā)展，需要大批高素質(zhì)的人才，特別是需要大批高素質(zhì)的農(nóng)村基層干部去動員、組織和落實。選好配強農(nóng)村基層黨組織帶頭人隊伍，始終是黨建工作的重中之重。實踐充分證明，農(nóng)村黨組織書記能力素質(zhì)的高低直接關(guān)系到一個村經(jīng)濟社會發(fā)展的水平，也直接關(guān)系到整個農(nóng)村經(jīng)濟社會發(fā)展的進(jìn)程。首先，建立完善 選任程序和機制，選好配強農(nóng)村黨支部書記。要把有知識、有見識、思路寬、點子多，懂經(jīng)營、會管理，辦事公道、善做群眾工作的人選拔到基層黨組織書記崗 第 3 頁 共 8 頁 位上來。要敢于打破地域、年齡、身份、資歷職業(yè)的界限，擴大選人視野，拓寬選任渠道，創(chuàng)新選拔機制，注重從農(nóng)村致富帶頭人、退伍軍人、回鄉(xiāng)青年、外出務(wù)工人員以及 “ 大學(xué)生村官 ” 中選拔到村黨組織書記崗位上來，提高選用村黨組織書記的公信度。同時要積極探索選派機關(guān)黨員干部到村任職、村黨組織書記跨村任職或向社會公開招聘等選任途徑。要大力推行農(nóng)村黨支部書記和村委主任 “ 一肩挑 ” ，不僅能夠化解 “ 兩委 ” 矛盾，而且可以提高辦事效率，節(jié)約行政成本。其次，建立健全教育培訓(xùn)機制，不斷提高農(nóng)村黨組織書記綜合素質(zhì)。通過日常教育、集中培訓(xùn)、專題輔導(dǎo)等手段，重點加強對政策法規(guī)、農(nóng)村工作規(guī)范、辦事程序和群眾工作基本方法、實用技能等基礎(chǔ)知識學(xué)習(xí)；依托黨校、雙育培訓(xùn)等主陣地，每年對農(nóng)村黨組織書記有計劃地進(jìn)行輪訓(xùn)，有條件的可到發(fā)達(dá)地區(qū)甚至國外考察學(xué)習(xí)，開闊眼界，更新思維。同時還可組織部分班子強、經(jīng)濟發(fā)達(dá)的農(nóng)村黨組織書記進(jìn)行結(jié)對幫帶，幫助那些班子弱、經(jīng)濟欠發(fā)達(dá)農(nóng)村黨組織書記理思路、教方法，實現(xiàn)共同發(fā)展。三是建立健全保障機制 ，切實解決農(nóng)村黨支部書記的后顧之憂。要把農(nóng)村黨支部書記和其他村
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