3堅定信心,明確目標,積極穩(wěn)妥完成機構改革任務-文庫吧
2025-08-12 18:13 本頁面
【正文】 范的行政管理體系。人員定崗和分流，決不是單純的精減機構和減少人員，而是優(yōu)化公務員隊伍結構，充分發(fā)揮各類人員的潛能和優(yōu)勢，全面提高干部隊伍整體素質的一項重要措施。因此，在這次機構改革中，采用競爭上崗、雙向選擇的方式選配和分流部分人員，經過競爭和篩選，變 “ 伯樂相馬 ” 為 “ 賽場 選馬 ” ，可以把真正適合工作需要的人留住，優(yōu)化科室人員結構，激發(fā)干部職工奮發(fā)進取、勤奮工作的內在動力，有利于提高機關工作的效能和效率。因此，我們要抓住機構改革這一機遇，結合實際，積極穩(wěn)妥進行機構改革工作。 第 3 頁 共 8 頁 二、以改革的精神積極穩(wěn)妥推進全區(qū)地稅系統(tǒng)機構改革 按照省局黨組的時間安排，地局機關機構改革于今年 10 月底前完成，縣、鄉(xiāng)地稅機構改革于 2024 年 3 月底前完成。根據省局《關于印發(fā) xx 地區(qū)地方稅務局職能配置、機構設置和人員編制方案的通知》（ x 地稅發(fā)〔 2024〕 xx 號）和《關于地、州、市、縣地稅 機構改革中人員分流的意見》（ x 地稅發(fā)〔 2024〕 xx號）等有關文件精神，對機構改革工作將會涉及的問題作了具體規(guī)定，提出了明確要求，我們必須認真貫徹執(zhí)行。在實施機構改革過程中，特別要注意把握好以下幾點： ㈠明確機構改革的指導思想、目標和原則 ⒈ 指導思想。以江澤民同志 “ 三個代表 ” 重要思想為指導，深入貫徹黨的十五大精神，堅持依法治稅、依法治隊，進一步深化干部人事制度改革，健全和完善地稅系統(tǒng)管理體制，建立競爭激勵機制，加強干部隊伍建設，以適應社會主義市場經濟發(fā)展的需要。 ⒉ 主要目標。精 減機構和人員編制，優(yōu)化人員結構，降低稅收成本，提高工作效率，逐步建立一支結構合理、辦事高效、行為規(guī)范、紀律嚴明的地稅干部隊伍，完善和健全符合 xx 實際的地方稅收管理體系和運行機制。 ⒊ 基本原則： ⑴ 堅持精簡、統(tǒng)一、效能的原則； 第 4 頁 共 8 頁 ⑵ 堅持按經濟區(qū)域設置基層征收機構的原則，調整人員結構，壓縮基層征收單位，充實稽查力量，適應稅收征管改革需要； ⑶
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