3國企領導干部述職演講稿()-文庫吧
2025-08-12 17:48 本頁面
【正文】 大討論的實施方案》，結(jié)合本企業(yè)實際，以深化對廠情的認識，解決妨礙和束縛發(fā)展的思想觀念問題為重點進行了大討論，分析了企業(yè)發(fā)展的優(yōu)勢和劣勢，進一步樹立了機遇意識、責任意識、創(chuàng)新意識，增強了使命感、責任感和緊迫感。認識到：我們必須進一步采取盤活資產(chǎn)、招商引資和租賃 等多種形式，盡快實現(xiàn)企業(yè)脫困和發(fā)展。 （四）增強黨性觀念，開展形勢多樣的黨員教育活動。去年，結(jié)合建黨 82 周年紀念活動，組織黨外積極分子學習了新黨章和有關黨的基礎知識，并參加了市委企工委組織的黨的基礎知識考試 。積極發(fā)展新黨員，為黨組織增添新鮮血液。七一前夕，吸納 第 3 頁 共 9 頁 一批新黨員加入黨組織，并舉行了慶祝中國你的信息必須遵守我國有關法律規(guī)定。成立 82 周年暨新黨員宣誓儀式，有 11 名黨員在黨旗下莊嚴宣誓。 二、提煉和塑造企業(yè)精神，加強企業(yè)文化建設 企業(yè)文化是企業(yè)的靈魂，培育和弘揚企業(yè)精神至關重 要。按市委企工委的要求，由我起草，制定了《錦州印染廠企業(yè)文化建設規(guī)劃》，并總結(jié)出適合本企業(yè)特點的企業(yè)文化模式。 即。招商引資、閑置資產(chǎn)租賃，及建成內(nèi)有工廠、外有商場、全方位、多功能發(fā)展的表層文化 。廠編制的一直用以規(guī)范廣大職工行為的《職責范圍崗位責任制》、《企業(yè)管理制度匯編》等規(guī)章制度的中間層制度行為文化 。以生存、發(fā)展、效益、創(chuàng)新為價值觀的核心層文化，即精神文化。參加了市委企工委舉辦的企業(yè)文化周活動。要求各黨總支以本單位企業(yè)文化建設的理論、實踐、意義等方面為內(nèi)容進行理論探討。我撰寫的《淺談國有企業(yè)思 想政治工作與企業(yè)文化建設的有機融合》論文，參加了市委企工委優(yōu)秀論文的評選，并榮獲三等獎。印染廠也在市委企工委的現(xiàn)場管理、企業(yè)形象大檢查中被評為 b 類企業(yè)。 三、認真踐行三個代表，千方百計解決他們的實際困難 實踐帶給我的啟示是。只有認真踐行三個代表的重要思想，把解決廣大職工的切身利益放在首位，企業(yè)才會在困境中保持穩(wěn)定和發(fā)展。 第 4 頁 共 9 頁 （一）從根本上解決了職工住宅樓冬季供暖問題。由于歷史遺留原因，我廠共有四棟職工住宅樓建成以后一直由
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