3和平九論心得體會-文庫吧
2025-08-12 17:20 本頁面
【正文】 的考驗和鍛煉，一切工作從領導工作的需要出發(fā)，從維護維護大局、維護企業(yè)的形象和權威出發(fā)，踏實、務實、勤懇、負責地做好各項工作，搞好協調服務，發(fā)揮好參謀、助手作用，努力把工作做得更細更好。要樹立車間上下一盤棋 的整體觀念，將心比心，注重團結，不過分計較個人得失，工作不分份內份外。還要發(fā)揮好橋梁紐帶作用，及時了解、溝通、掌握有關信息，主動為領導分憂，干好自己的本職工作。 領導方式轉變是發(fā)展方式轉變的必然要求。首先，領導方式轉變是發(fā)展方式轉變的重要前提。加快發(fā)展方式轉變的關鍵在于領導方式的轉變，有什么樣的領導方式，就有什么樣的發(fā)展方式。領導方式的轉變關鍵在人，在領導干部。正如盧展工書記所言： 第 3 頁 共 8 頁 講轉變，首先要從黨委、政府和領導干部轉變開始，思考自己怎么轉、怎么做。其次，領導方式轉變是發(fā)展方式轉變的有效保障，具體 的工作也都需要各級領導干部去協調、去落實。如果沒有科學合理的領導方式做保障，轉變將很難按照正確的方向持續(xù)下去，轉變的成果也將很難維持下去。第三，發(fā)展方式轉變的快慢、好壞是領導方式轉變的試金石。在發(fā)展方式轉變過程中，領導方式轉變得好、轉變得快，領導水平就高，發(fā)展方式轉變也就快，經濟社會就可以穩(wěn)定健康地快速發(fā)展。發(fā)展方式轉變就像一塊試金石，能真正檢驗出領導者領導方式轉變的成功與否。 為什么要轉變領導方式。就是因為我們現在的領導方式存在一些問題，不符合科學發(fā)展觀的要求，不能適應發(fā)展方式轉變的需要。當前領 導方式上存在的突出問題表現在：機遇意識不敏感，方式方法有待改進。以領導方式轉變促發(fā)展方式轉變，是擺在我們面前的一項迫切任務，是對廣大黨員領導干部的一項政治要求。 加快發(fā)展方式轉變關鍵在領導，領導方式的轉變對加快發(fā)展方式轉變起著重要作用。如何轉變領導方式才有利于加快發(fā)展方式轉變： 一、加快發(fā)展方式轉變，領導干部轉變思想觀念是前提。轉變領導干部思想觀念，要始終扭住發(fā)展不動搖；緊抓機遇、乘勢而上，充分利用各種優(yōu)勢和機遇，推動持續(xù)快速發(fā)展；與時俱進，開拓創(chuàng)新，就是要深刻認識各項工作提升發(fā)展標準， 創(chuàng)新發(fā)展理
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