【正文】 步優(yōu)化美化生態(tài)幸福蓮花山。現(xiàn)結(jié)合實際制定如下幾點意見，請遵照執(zhí)行： 一、加強領(lǐng)導(dǎo)健全機構(gòu) 生態(tài)辦在鄉(xiāng)環(huán)境衛(wèi)生工作領(lǐng)導(dǎo)小組領(lǐng)導(dǎo)下負(fù)責(zé)全鄉(xiāng)環(huán)境衛(wèi)生工作的組織協(xié)調(diào)和管理工作，制定相關(guān)規(guī)章制度，負(fù)責(zé)督查 抽查，考核評比工作，保證環(huán)境衛(wèi)生工作正常運轉(zhuǎn)。各村要成立村支書為組長的環(huán)境衛(wèi)生領(lǐng)導(dǎo)小組，負(fù)責(zé)本村環(huán)境衛(wèi)生工作的日常運轉(zhuǎn)工作。各班子成員是蹲點村環(huán)境衛(wèi)生工作總負(fù)責(zé)人，支部書 第 6 頁 共 23 頁 記是第一負(fù)責(zé)人，主任為責(zé)任人，村干部為包村負(fù)責(zé)人。同時要求各村干部按分工包組落實好包干責(zé)任區(qū)。制定環(huán)境衛(wèi)生實施方案，確保工作有人負(fù)責(zé)，責(zé)任落實到人。 二、明確責(zé)任，嚴(yán)格督導(dǎo) 鄉(xiāng)環(huán)境衛(wèi)生工作領(lǐng)導(dǎo)小組將嚴(yán)格執(zhí)行環(huán)境衛(wèi)生考核評比制度，年終目標(biāo)考核制度和村、組末位淘汰制度。要建立完善的責(zé)任制，將任務(wù)層層細(xì)化、量化、指標(biāo)化落實到人 頭，明確責(zé)任人和包干區(qū)，明確衛(wèi)生保潔制度，啟動村規(guī)民約，用制度做事、制度管人。各村、單位要按照及時清掃按時清運，確保環(huán)境衛(wèi)生整治，無垃圾污染。生態(tài)辦每半月左右對全鄉(xiāng)所有自然村進(jìn)行督查抽查到位，月底要向鄉(xiāng)環(huán)境衛(wèi)生領(lǐng)導(dǎo)小組提供至少二次督查情況和每月評分情況。如工作不力，不能準(zhǔn)確提供督查抽查評分?jǐn)?shù)據(jù)，在班子會上作出表態(tài)發(fā)言。 三、健全管理制度，工作責(zé)任細(xì)化落實 一是建立健全生活垃圾定時清掃、清運與村、組保潔員工資掛鉤，生態(tài)辦每半月組織不定期對各村、組環(huán)境衛(wèi)生工作隨機督查抽查一次。發(fā)現(xiàn)村垃圾處理 池滿池不清理每池扣補助工資 50元，每月累計超 8 次，由村另聘村保潔員，當(dāng)月補助工作按 50%發(fā)放；發(fā)現(xiàn)垃圾箱滿箱沒清理每箱每次扣組保潔員補助工資 10元，發(fā)現(xiàn)公共場所大面積垃圾未清掃每組每次扣補助工資 50 元，每月累計發(fā)現(xiàn)垃圾箱滿箱 10 次或公共場所衛(wèi)生 2 次未清掃的， 第 7 頁 共 23 頁 由村另聘組保潔員，當(dāng)月補助工資按 50%發(fā)放。二是村保潔員必須做到垃圾處理池每 5— 7 天清理一次，做到不滿池、不發(fā)生異味、處理池四周不散落垃圾。組保潔員除天氣原因外做到兩天一收集一清運，確保垃圾箱不能滿箱，公共場地不能出現(xiàn)垃圾未清掃現(xiàn)象。各農(nóng)戶要做到每天生活 垃圾清掃入袋入箱，保持屋內(nèi)干凈整潔，房外擺放整齊、衛(wèi)生干凈、環(huán)境優(yōu)美。三是生態(tài)辦實行每月至少二次督查抽查，對查找出來的問題要與村、組保潔員、農(nóng)戶實名簽字，做為獎懲、考核評分的事實依據(jù)，每月底對督查抽查情況匯總評分排位，并以書面形式通報全鄉(xiāng)。同時做好月結(jié)、季結(jié)、年度總結(jié)督查抽查、考核評比等工作。四是實行環(huán)境衛(wèi)生工作公開監(jiān)督欄制度。每村小組樹立環(huán)境衛(wèi)生公開監(jiān)督欄，把包村班子、包組干部和每月評比督查情況村組排位情況實行社會公開監(jiān)督。 四、嚴(yán)兌獎懲，激勵機制運轉(zhuǎn) 一是每月對督查抽查評比情況評分排 位，對處全鄉(xiāng)倒一的村小組實行黃牌警告限期整改，整改期為一個月。整改期村、組保潔員經(jīng)費停發(fā)，整改費用由村自行解決。整改期驗收后月排位未進(jìn)全鄉(xiāng)前 15 名實行紅牌警告，包組村干部在全鄉(xiāng)工作大會上作表態(tài)發(fā)言，并扣罰工資 1000 元。紅牌警告后整改期為一個月，如驗收后再不能進(jìn)入全鄉(xiāng)前 15 名，支部書記在全鄉(xiāng)工作會上作表態(tài)發(fā)言，并扣發(fā)工資 1000 元，該村小組淘汰。整改到位后每 第 8 頁 共 23 頁 個月評比情況在全鄉(xiāng)平均水平以上整改期停發(fā)經(jīng)費補發(fā)。二是每季度進(jìn)行評分排位，對處全鄉(xiāng)前三名的村小組實行組長、保潔員獎勵制度。對處第一名的分別獎勵 500 元， 第二名獎 300 元，第三名獎 200 元。如以后每評分未達(dá)到平均水平的獎勵部分扣還。三是實行農(nóng)戶與村小組保潔員互相監(jiān)督機制，農(nóng)戶與保潔員形成環(huán)境衛(wèi)生工作互相監(jiān)督，農(nóng)戶發(fā)現(xiàn)保潔員不能按時按要求做到位可向鄉(xiāng)生態(tài)辦反映，生態(tài)辦責(zé)成保潔員按職責(zé)要求做到位；保潔員發(fā)現(xiàn)農(nóng)戶不能按衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)約束自己，依據(jù)村規(guī)民約對影響衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的行為進(jìn)行處罰，如不兌現(xiàn)，鄉(xiāng)生態(tài)辦根據(jù)村規(guī)民約落實到位。四是對村委會實行考核獎懲，每月排位在前三名的村第一名計 3 分，第二名計 2 分，第三名計 1 分，累計進(jìn)入年度考核。年度考核排第一的村獎 1000 元，第二名的村獎 600 元，第三名的村獎 400 元。對處全鄉(xiāng)倒 第一的村支部書記在全鄉(xiāng)工作大會上做表態(tài)發(fā)言。最后以五分制進(jìn)入全鄉(xiāng)總考核排位。 五、落實好村規(guī)民約，引導(dǎo)群眾環(huán)境衛(wèi)生工作日常化。 我鄉(xiāng)環(huán)境衛(wèi)生工作運轉(zhuǎn)的好轉(zhuǎn)，關(guān)鍵是如何正確引導(dǎo)群眾自覺參與到 “ 人人講衛(wèi)生，人人愛衛(wèi)生 ” 中去，把愛 “ 家鄉(xiāng)美，家園美 ” 融匯到自己的一言一行中去。一是要落實好村規(guī)民約，各村于 2024 年元月 15 日前充分利用外出人員返鄉(xiāng)之際，結(jié)合各自的實際召開好村民會議，制定好切實可行的環(huán)境衛(wèi)生村規(guī)民約管 第 9 頁 共 23 頁 理辦法。二是要進(jìn)一步實施好星級 文明戶評定管理制度。把自覺維護衛(wèi)生工作的好人好家庭評為星級文明戶，引導(dǎo)村民自覺參與到環(huán)境衛(wèi)生工作中。三是鄉(xiāng)、村、組干部衛(wèi)生責(zé)任細(xì)化。實行 “ 一對一 ” 實名制引導(dǎo)機制，即每名村干部對所包的農(nóng)戶實行每月不少于二次上門引導(dǎo)和走訪。通過自己的言行把農(nóng)戶引導(dǎo)到自覺維護衛(wèi)生工作中來。生態(tài)辦在督查抽查工作中對每村小組不少于20%農(nóng)戶抽查，如村干部沒有上戶每次每戶扣工資 5 元，全年達(dá)20 次以上者工資按百分之八十發(fā)放。四是各村因環(huán)境衛(wèi)生工作管理中出現(xiàn)情況導(dǎo)致群眾到鄉(xiāng)反映問題又不積極應(yīng)對的，取消年度考核評優(yōu)資格。 六、部門 聯(lián)動，團結(jié)合作共創(chuàng)秀美山村 單位、部門負(fù)責(zé)人是環(huán)境衛(wèi)生工作第一負(fù)責(zé)人，應(yīng)轄區(qū)內(nèi)環(huán)境衛(wèi)生工作落實到人，強化責(zé)任到位做好環(huán)境衛(wèi)生工作。生態(tài)辦每月要對鄉(xiāng)內(nèi)所有單位環(huán)境工作進(jìn)行抽查督查，對環(huán)境衛(wèi)生差的實行現(xiàn)場拍照以書面材料報上級主管部門并在全鄉(xiāng)通報。各學(xué)校除做好轄區(qū)衛(wèi)生工作外，每月應(yīng)有一堂 “ 愛祖國，愛家園，愛衛(wèi)生 ” 思想品德課，把青少年學(xué)生引導(dǎo)到創(chuàng)建美好家園的工作中來。 二 0 一四年一月二十二日 第三篇：加強整治市區(qū)衛(wèi)生環(huán)境加強整治市區(qū)衛(wèi)生環(huán)境，改善人居條件 蘇東坡曾說過。 “ 寧可 食無肉，不可居無竹 ” 。蘇大詞人對