3加強(qiáng)非公有制企業(yè)黨建工作調(diào)查與思考工作報(bào)告-文庫(kù)吧
2025-08-12 16:51 本頁(yè)面
【正文】 快速發(fā)展的 重要意義，反而在一定程度上對(duì)企業(yè)的黨建工作存在防范戒備心理，擔(dān)心企業(yè)黨組織會(huì)對(duì)其生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)、用工、稅收等方面進(jìn)行監(jiān)督，影響其自主經(jīng)營(yíng)等。 黨務(wù)干部選配難。 大部分非公有制企業(yè)黨組織無(wú)專(zhuān)職的黨務(wù)干部，一般都是由 第 3 頁(yè) 共 9 頁(yè) 中層干部兼任，他們大都沒(méi)有受過(guò)專(zhuān)門(mén)的黨務(wù)工作培訓(xùn)，對(duì)黨組織的工作職責(zé)和任務(wù)知之甚少，無(wú)力搞好黨務(wù)工作。況且他們與企業(yè)主存在雇傭關(guān)系，自己在企業(yè)中能工作多久也沒(méi)底，無(wú)心搞好黨務(wù)工作。部份黨員認(rèn)為非公有制企業(yè)黨務(wù)干部只是名義上好聽(tīng)，而實(shí)際政治上無(wú) “ 奔頭 ” ，工作上無(wú) “ 干頭 ” ，經(jīng)濟(jì)上無(wú) “ 想頭 ” ，到頭來(lái)還是企業(yè)根據(jù)具體業(yè)務(wù)工作，而不是根據(jù)黨務(wù)工作來(lái)判斷成績(jī)，從而導(dǎo)致黨務(wù)干部選配難。 黨員教育管理難。 部分非公有制企業(yè)黨支部活力不強(qiáng)，缺乏吸引力和凝聚力，教育管理滯后。非公有制企業(yè)一般黨員流動(dòng)性大，部份黨員由于打工意識(shí)較濃，臨時(shí)心態(tài)較重，收入不穩(wěn)定，從而放松了對(duì)自己的教育管理和學(xué)習(xí)提高，表現(xiàn)出較淡的榮譽(yù)感、集體感和政治熱情，影響了黨員先鋒模范作用的發(fā)揮。 組織活動(dòng)開(kāi)展難。 部分建立了黨組織的非公有制企業(yè)無(wú)專(zhuān)用規(guī)范的黨支部活動(dòng)室，無(wú)足夠的活動(dòng)經(jīng)費(fèi)，學(xué) 習(xí)資料缺乏，活動(dòng)形式單一，加之存在企業(yè)生產(chǎn)分班次，黨員難于集中等情況。造成支部生活時(shí)斷時(shí)續(xù)，有的甚至三四個(gè)月都不能開(kāi)展一次活動(dòng)。即便開(kāi)展活動(dòng)，流于形式的現(xiàn)象也較為普遍。 三、進(jìn)一步加強(qiáng)非公有制企業(yè)黨建工作的對(duì)策與思考。 （一）以教育培訓(xùn)為重點(diǎn)，狠抓認(rèn)識(shí)的提高。 第 4 頁(yè) 共 9 頁(yè) 強(qiáng)化非公有制企業(yè)黨建工作的 “ 三種意識(shí) ” 。 一是強(qiáng)化服務(wù)意識(shí)。企業(yè)黨組織在確立工作思路，尋找工作載體時(shí)，一定要自覺(jué)地融入到企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的各個(gè)環(huán)節(jié)中去，自覺(jué)成為非公有制企業(yè)發(fā)展的潤(rùn)滑劑和推動(dòng)力。 二是 強(qiáng)化促進(jìn)意識(shí)。企業(yè)黨組織的設(shè)置和建立不只是鞏固黨的階級(jí)基礎(chǔ)和擴(kuò)大黨的群眾基礎(chǔ)的時(shí)代需要，更是非公有制企業(yè)自身發(fā)展的現(xiàn)實(shí)需要。通過(guò)建立企業(yè)黨的組織，有效發(fā)揮其作用，能達(dá)到 “ 雙贏 ” 的結(jié)果。 三是強(qiáng)化保證意識(shí)。企業(yè)黨組織要圍繞經(jīng)濟(jì)建設(shè)中心來(lái)設(shè)計(jì)和開(kāi)展活動(dòng)，除及時(shí)貫徹落實(shí)黨的方針政策，推動(dòng)企業(yè)健康有序發(fā)展外，在企業(yè)發(fā)展的方向上起到 “ 指向標(biāo) ” 的作用，在企業(yè)文化建設(shè)凝聚內(nèi)部職工上起到 “ 酵
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