3關(guān)于對市國土資源局黨風廉政建設考核情況的反饋意見-文庫吧
2025-08-12 14:45 本頁面
【正文】 化自信，將五個表率、十個務必要求貫穿于國土資源工作之中。通過開展以樹 “ 遵紀守法、拼搏創(chuàng)新、優(yōu)質(zhì)服務、敬業(yè)奉獻 ” 行業(yè)新風、塑 “ 國土衛(wèi)士、發(fā)展基石、群眾公 仆、廉潔表率 ” 新形象為主要內(nèi)容的主題演講比賽，進一步激發(fā)了干部的干事創(chuàng)業(yè)激情。局黨組堅持正確的用人導向，不讓肯干事、干實事的干部吃虧，黨員干部的理想信念進一步堅定，想干事、肯干事、干成事的氛圍逐步形成。 2024 年全市系統(tǒng)提拔縣級干部 4 名、科級干部 19 名，平職交流縣級干部 4 名、科級干部 6 名，新招考錄用市局機關(guān)公務員和事業(yè)單位人員 5 名，提拔重用的都是群眾公認度較高的干部。 強化崗位風險防控，助推干部履職盡責。修訂了《 XX 市國土資源系統(tǒng)黨風廉政建設風險點》，共重新梳理出共性潛在風險 5 條，崗位職能潛在 風險 16 類 109 條，制定防范措施 154 條。在此基礎(chǔ)上，制定了《 XX 市國土資源局黨風廉潔建設風險點及防控措施》并編印成口袋書，供市局系統(tǒng)全體干部職工對照學習，讓大家對崗位廉潔風險點熟記于心，時刻警醒自己，保持清醒頭 第 3 頁 共 6 頁 腦，確保不發(fā)生違反黨風廉潔紀律的情況。嚴格落實個人重大事項報告制度，將全市系統(tǒng)所有正科級干部納入填報范圍，對 322份干部人事檔案進行了專項審查，實行干部網(wǎng)上考勤和去向動態(tài)管理，落實領(lǐng)導干部外出報告制度，切實強化對干部的監(jiān)督管理。2024 年市局系統(tǒng)沒有再發(fā)生因新違規(guī)違紀被約談問責處理的情況，以往國土系 統(tǒng)違規(guī)違紀多發(fā)的勢頭得到有效遏制。開展 “ 打造滿意窗口 ” 活動，積極踐行首問負責制、限時辦結(jié)制、一次性告知制和責任追究制等工作制度，開展延時
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