4勞動保障監(jiān)察關(guān)系調(diào)研報告-文庫吧
2025-08-07 08:23 本頁面
【正文】 監(jiān)察執(zhí)法工作在市場經(jīng)濟條件下，具有很多新的特點： 勞動保障監(jiān)察執(zhí)法的涉及面不斷增加。近年來，企業(yè)改制和非公有經(jīng)濟的發(fā)展，使勞動關(guān)系發(fā)生了很大變化，侵害勞動者合法權(quán)益事件、勞動者舉報投訴呈現(xiàn)出大幅度 增加的趨勢。2024 年全市勞動保障監(jiān)察機構(gòu)受理群眾舉報專查案件 44 件，2024 年受理群眾舉報專查案件 102 件， 2024 年受理舉報專查案件 223 件，以平均 125%的速度遞增。主要涉及：一是國企轉(zhuǎn)制中的矛盾突出；二是中小型私有企業(yè)勞動保障法制觀念淡薄；三是侵害農(nóng)民工合法權(quán)益的現(xiàn)象仍然普遍存在；四是企業(yè)違反協(xié)議對在用的職工進行隨意辭退的問題比較突出。 勞動保障監(jiān)察的相對主體趨于多元化。經(jīng)濟體制的轉(zhuǎn)型帶來勞動關(guān)系的多樣化和復(fù)雜化。目前，勞動力市場主體不合法、行為不規(guī)范等問題已比較突出，各種用工主體在招 收使用勞動者的過程中，在工作時間、勞動合同、勞動條件和勞動報酬等方面侵害勞動者的權(quán)益的問題較為嚴重；部分公有制企業(yè)在改制過程中仍存在不依法支付職工經(jīng)濟補償金或安置費，損害職工的合法 第 3 頁 共 7 頁 權(quán)益的問題。這種狀況顯然與構(gòu)建和諧社會的要求不相適應(yīng)。因此，面對當(dāng)前復(fù)雜多樣的勞動關(guān)系、多元化的用工主體，如何做好勞動保障監(jiān)察工作是我們勞動保障部門需要認真研究探討和加強的一個很重要的課題。 侵權(quán)事件的增多，使勞動保障監(jiān)察工作的難度增大。目前，一些民營、私企以及個體工商戶不顧國家勞動保障法律法規(guī)的規(guī)定，在招收、使用勞 動者的過程中經(jīng)常發(fā)生一些侵害勞動者合法權(quán)益的事件。用工不簽訂勞動合同、工資報酬達不到最低工資標(biāo)準(zhǔn)以及不為勞動者繳納社會保險費等侵權(quán)現(xiàn)象時有發(fā)生。這些侵權(quán)事件涉及面廣，社會影響大，處理起來涉及方方面面，使本來就缺乏強制手段
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