4林業(yè)局長自我剖析材料-文庫吧
2025-08-05 15:03 本頁面
【正文】 伐案件，個別地塊存在劣苗、病 苗上帶現(xiàn)象。 二是理論學(xué)習(xí)不系統(tǒng)、不深入。政治理論學(xué)習(xí)是陶冶個人情操，提高黨性修養(yǎng)的重要途徑。在日常學(xué)習(xí)中我對于理論知識的系統(tǒng)性學(xué)習(xí)還不夠，往往點到為止、淺嘗輒止。雖然平時較為注意看報讀書，但學(xué)習(xí)還不夠積極主動，往往組織上布置什么就學(xué)什么，沒有一整套學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)知識和政治理論知識的計劃，單純?yōu)榱藢W(xué)習(xí)而學(xué)習(xí)；有時只圖實用主義，急用先學(xué)，不注重全面、系統(tǒng)地學(xué)習(xí)；對在學(xué)習(xí)中遇到的困難和疑惑，沒有深入研究，缺乏刻苦鉆研的勇氣和鍥而不舍、持之以恒的學(xué)習(xí)精神，學(xué)習(xí)浮于表面，不夠深入。 三是工作創(chuàng)新意識不 夠強。工作按部就班，例行公事，缺乏生動活潑和創(chuàng)造性的工作。對好的工作經(jīng)驗總結(jié)得不多，對濃化（更多精彩文章來自 “ 秘書不求人 ” ）機關(guān)工作氛圍、推動工作再登新臺階，采取突破性的措施少，引導(dǎo)力度不大，成效不夠顯 第 3 頁 共 7 頁 著。 四是工作作風(fēng)還不夠扎實。雖然平時能積極深入基層單位，然而，捫心自問，對基層單位面臨的問題和困惑究竟掌握多少。對基層干部群眾的心聲究竟了解多少。答案顯然是不能令人滿意的。究其原因，還是工作作風(fēng)不夠扎實，沒有做到腳踏實地，內(nèi)心深處還是有得過且過的思想在作祟，影響了工作作風(fēng)和精神面貌。有時到基層工作 時要求不嚴(yán)，沒有執(zhí)行用餐標(biāo)準(zhǔn)，增加了基層負(fù)擔(dān)。 二、存在問題的主要原因 以上問題的存在，雖然有一定的客觀因素，但主要是主觀原因造成的。問題出在表面上，根子生在思想上，從更深層次上分析，主要有以下幾點原因： 其一，宗旨觀念有所淡化。長時期在領(lǐng)導(dǎo)崗位工作，在潛意識中還是有驕傲自滿的情緒，存在 “ 辛苦一輩子，可以松口氣了、該歇歇了。 ” 的念頭，致使有時工作不夠深入，滿足于完成組織上交辦的任務(wù)，滿足于大局的穩(wěn)定和面上不出問題，創(chuàng)新意識淡化，工作的積極性、主動性、創(chuàng)造性弱化。 其
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