4林業(yè)局長(zhǎng)自我剖析材料-文庫吧
2025-08-05 15:03 本頁面
【正文】 伐案件，個(gè)別地塊存在劣苗、病 苗上帶現(xiàn)象。 二是理論學(xué)習(xí)不系統(tǒng)、不深入。政治理論學(xué)習(xí)是陶冶個(gè)人情操，提高黨性修養(yǎng)的重要途徑。在日常學(xué)習(xí)中我對(duì)于理論知識(shí)的系統(tǒng)性學(xué)習(xí)還不夠，往往點(diǎn)到為止、淺嘗輒止。雖然平時(shí)較為注意看報(bào)讀書，但學(xué)習(xí)還不夠積極主動(dòng)，往往組織上布置什么就學(xué)什么，沒有一整套學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)知識(shí)和政治理論知識(shí)的計(jì)劃，單純?yōu)榱藢W(xué)習(xí)而學(xué)習(xí)；有時(shí)只圖實(shí)用主義，急用先學(xué)，不注重全面、系統(tǒng)地學(xué)習(xí)；對(duì)在學(xué)習(xí)中遇到的困難和疑惑，沒有深入研究，缺乏刻苦鉆研的勇氣和鍥而不舍、持之以恒的學(xué)習(xí)精神，學(xué)習(xí)浮于表面，不夠深入。 三是工作創(chuàng)新意識(shí)不 夠強(qiáng)。工作按部就班，例行公事，缺乏生動(dòng)活潑和創(chuàng)造性的工作。對(duì)好的工作經(jīng)驗(yàn)總結(jié)得不多，對(duì)濃化（更多精彩文章來自 “ 秘書不求人 ” ）機(jī)關(guān)工作氛圍、推動(dòng)工作再登新臺(tái)階，采取突破性的措施少，引導(dǎo)力度不大，成效不夠顯 第 3 頁 共 7 頁 著。 四是工作作風(fēng)還不夠扎實(shí)。雖然平時(shí)能積極深入基層單位，然而，捫心自問，對(duì)基層單位面臨的問題和困惑究竟掌握多少。對(duì)基層干部群眾的心聲究竟了解多少。答案顯然是不能令人滿意的。究其原因，還是工作作風(fēng)不夠扎實(shí)，沒有做到腳踏實(shí)地，內(nèi)心深處還是有得過且過的思想在作祟，影響了工作作風(fēng)和精神面貌。有時(shí)到基層工作 時(shí)要求不嚴(yán)，沒有執(zhí)行用餐標(biāo)準(zhǔn)，增加了基層負(fù)擔(dān)。 二、存在問題的主要原因 以上問題的存在，雖然有一定的客觀因素，但主要是主觀原因造成的。問題出在表面上，根子生在思想上，從更深層次上分析，主要有以下幾點(diǎn)原因： 其一，宗旨觀念有所淡化。長(zhǎng)時(shí)期在領(lǐng)導(dǎo)崗位工作，在潛意識(shí)中還是有驕傲自滿的情緒，存在 “ 辛苦一輩子，可以松口氣了、該歇歇了。 ” 的念頭，致使有時(shí)工作不夠深入，滿足于完成組織上交辦的任務(wù)，滿足于大局的穩(wěn)定和面上不出問題，創(chuàng)新意識(shí)淡化，工作的積極性、主動(dòng)性、創(chuàng)造性弱化。 其
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