3基層法院紀(jì)檢監(jiān)察現(xiàn)狀調(diào)研報告-文庫吧
2025-08-04 18:36 本頁面
【正文】 組長，人力資源的缺乏導(dǎo)致紀(jì)檢監(jiān)察工作效率極低。有些部門的工作人員對于紀(jì)檢監(jiān)察工作不夠重視，他們工作的職能目標(biāo)是要維護社會的穩(wěn)定，發(fā)現(xiàn)腐敗現(xiàn)象，懲治腐敗問題，保障公民的權(quán)益 第 2 頁 共 5 頁 不受到侵害，然而在實際的工作中，執(zhí)行不到位，執(zhí)行力差是常態(tài)。對于執(zhí)行過程沒有詳細地規(guī)劃，僅僅是走過場，做面子工程，并沒有將紀(jì)檢監(jiān)察力真正落到實處，基層人員的執(zhí)行態(tài)度是存在偏差的。 （二）基層紀(jì)檢監(jiān)察人員的職業(yè)素質(zhì)不夠高。隨著社會經(jīng)濟水平的不斷提高，基層法院的紀(jì)檢監(jiān)察工作范圍與工作量也不斷擴大，增加了紀(jì)檢監(jiān)察工作的難度。傳統(tǒng)的基層紀(jì)檢 監(jiān)察部門的知識水平與工作能力已經(jīng)跟不上時代發(fā)展的步伐，有些知識水平不高的基層人員勢必會被淘汰的，當(dāng)前，基層法院紀(jì)檢監(jiān)察部門的工作人員的職業(yè)素質(zhì)不高，特別是在社會公民的印象中，有些工作人員的專業(yè)知識水平是混亂的，對工作是不夠負(fù)責(zé)的。部門中還存在紀(jì)檢監(jiān)察人員不經(jīng)過任何形式的培訓(xùn)就直接上崗工作法，在一定程度上拉低了整體的紀(jì)檢監(jiān)察工作的水平，工作沒做好，反而給公民留下不作為的壞印象。
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