人力資源主任作職責(zé)8篇-文庫(kù)吧
2025-05-16 00:03 本頁(yè)面
【正文】 負(fù)責(zé)所轄區(qū)域 5S 工作的執(zhí)行與完善 。 參與公司標(biāo)準(zhǔn)化的修訂與完善，負(fù)責(zé)推進(jìn)部門(mén)標(biāo)準(zhǔn)化工作的執(zhí)行與完善 。 參與公司、協(xié)助負(fù)責(zé)本部門(mén)的各項(xiàng)培訓(xùn)工作 。 1完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作任務(wù)。 基本要求： 具備較強(qiáng)的溝通能力、責(zé)任心、文字處理能力，具有良好的服務(wù)意識(shí)、團(tuán)隊(duì)意識(shí)和學(xué)習(xí)能力，具有一定的組織管理能力、獨(dú)立開(kāi)展工作的能力 。 熟練掌握人力資源管理知識(shí)，并應(yīng)用于人力資源規(guī)劃、招聘配置、薪酬設(shè)計(jì)、績(jī)效考核、培訓(xùn)、制度建設(shè)等三個(gè)模塊以上管理流程和業(yè)務(wù)規(guī)范 。 熟悉國(guó)家、所在地區(qū)以及企業(yè)關(guān)于勞動(dòng)合同管理、薪資制度、用人機(jī)制、保險(xiǎn)福利和培訓(xùn)等方面的政策、法律、法規(guī)及制度 。 在部門(mén)經(jīng)理指導(dǎo)下，能夠獨(dú)立開(kāi)展人力資源各模塊工作，配合部門(mén)經(jīng)理做好工作任務(wù)安排并引導(dǎo)部門(mén)員工共同完成部門(mén)工作目標(biāo) 。 對(duì)大型企業(yè)人力資源管理工作有較好的見(jiàn)解，能夠?yàn)楣救肆Y源工作提出改善意見(jiàn)和建議，促進(jìn)公司人力資源工作持續(xù)改進(jìn)。 人力資源主任作職責(zé)篇 3 職責(zé)： 負(fù)責(zé)制定集團(tuán)公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，監(jiān)控人力資源政策實(shí)施。
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