企業(yè)薪酬調(diào)查表主要指標(biāo)解釋及填報要求-文庫吧
2025-03-05 18:09 本頁面
【正文】 外包而使用的人員。 ? 銷售（營業(yè)）收入 ? 利潤總額 ? 成本費用總額 ? 企業(yè)增加值 （ 可不填） 單位：萬元 (可填寫至小數(shù)點后 兩 位） 企業(yè)損益表 ? 包括： 從業(yè)人員勞動報酬（工資總額）、 福利費用、教育經(jīng)費、保險費用、勞動保護(hù)費用、住房費用和其他人工成本 等 七項 。 ? 單位：萬元 (可填寫至小數(shù)點后 兩 位） 從業(yè)人員勞動報酬 /工資總額 ? 同國家統(tǒng)計局現(xiàn)行勞動統(tǒng)計報表制度中關(guān)于 “ 從業(yè)人員勞動報酬 ” 的口徑 ， 包括計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、加班加點工資、特殊情況下支付的工資 福利費用 ? 指企業(yè)在工資以外實際支付給從業(yè)人員個人以及用于集體的福利費用的總稱。 ? 該數(shù)據(jù)可來源于兩方面：一方面是企業(yè)凈利潤分配中公益金里用于集體福利設(shè)施的費用，另一方面是從業(yè)人員福利費（不包括上繳給社會保險機構(gòu)的醫(yī)療保險費用）。 ? 按照實際發(fā)放數(shù)統(tǒng)計，不是按照提取數(shù)統(tǒng)計 。 教育經(jīng)費 ? 指企業(yè)為職工學(xué)習(xí)先進(jìn)技術(shù)和提高文化水平而支付的費用。 ? 包括崗前培訓(xùn)，在職提高培訓(xùn)、轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)、派外培訓(xùn)、職業(yè)道德等方面的培訓(xùn)費用和企業(yè)自辦大中專、職業(yè)技術(shù)院校等培訓(xùn)場所發(fā)生的費用以及職業(yè)技能鑒定費用。 保險費用 ? 包括 根據(jù)國家法律，由企業(yè)承擔(dān)的各項社會保險費用，包括養(yǎng)老保險，醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險等費用。 ? 也 包括企業(yè)繳納的年金（補充養(yǎng)老保險）、補充醫(yī)療保險或儲蓄性醫(yī)療保險。 勞動保護(hù)費用 ? 指企業(yè)為實施安全技術(shù)措施、工業(yè)衛(wèi)生等發(fā)生的費用以及用于職工勞動保護(hù)用品（如保健用品、清涼用品、工作服等）的費用。 ? 它不包括勞動保護(hù)設(shè)備的購置費、維修費以及個人只能在工作現(xiàn)場使用的特殊用品。 住房費用 ? 指企業(yè)為改善從業(yè)人員的居住條件而支付的所有費用。 其他人工成本 ? 指不包括在以上各項中的其他人工成本項目。包括工會經(jīng)費，企業(yè)因招聘職工而實際花費的職工招聘費、咨詢費、外聘人員勞務(wù)費，對職工的特殊獎勵，支付實行租賃、承租經(jīng)營企業(yè)的承租人、承包人的風(fēng)險補償費等， 解除勞動合同或終止勞動合同的補償費用以及企業(yè)因使用勞務(wù)派遣人員而發(fā)生的管理費用和其它用工成本等 。 “人工成本 ”與《會計準(zhǔn)則》的 口徑對照 ? 明確了與財政部發(fā)布的《企業(yè)會計準(zhǔn)則第 9號 職工薪酬》 [財會計（ 2023） 3號 ]中各科目之間的關(guān)系，實施會計準(zhǔn)則的企業(yè)可以據(jù)此進(jìn)行統(tǒng)計核算 注意數(shù)據(jù)之間的基本邏輯關(guān)系 例： ? 銷售收入＞增加值 ? 銷售收入＞利潤總額 ? 成本費用總額＞ 人工成本總額 ? 人工成本總額＞ 從業(yè)人員勞動報酬 二、勞動者工資報酬情況調(diào)查表 目的： 了解 2023年度不同類型勞動者的工資報酬水平及工資報酬的構(gòu)成情況 ? 由企業(yè) 人力資源 管理部門 或勞資部門 填報，不是由勞動者個人填寫 第 1項 第 11項：勞動者基本信息 第 12項：工資報酬及其構(gòu)成 樣本企業(yè)以下人員不作為調(diào)查對象 ? 2023年度工作不滿十二個月的職工； ? 調(diào)查期內(nèi)工作不滿十二個月，因長期病假、事假、培訓(xùn)等未正常出勤的勞動者不納入調(diào)查范圍。 ? 調(diào)查期內(nèi)，因工作崗位調(diào)整而導(dǎo)致工資發(fā)生較大變動者，可以不納入調(diào)查 樣本企業(yè) 中的 大型企業(yè) ，如果出現(xiàn)相同崗位職工人數(shù)較多的情況，可以采取對職工抽樣參加調(diào)查的辦法 具體要求是：
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