_企業(yè)文化與企業(yè)發(fā)展（ppt57頁）-文庫吧
2025-02-26 01:42 本頁面
【正文】 想，人類將會(huì)怎樣？ 西門子：合作大于競(jìng)爭(zhēng) IBM：沒有不做的小生意，沒有解決不了的大問題 。（ No business too small, no problem too big. ） 企業(yè)的行為標(biāo)識(shí)系統(tǒng) (BIS) 企業(yè)行為標(biāo)識(shí)系統(tǒng) (Behavior Identity System)是指企業(yè)在實(shí)際經(jīng)營(yíng)過程中所有具體執(zhí)行行為于操作中的規(guī)范化、協(xié)調(diào)化，以便經(jīng)營(yíng)管理的統(tǒng)一化，是企業(yè)的動(dòng)態(tài)識(shí)別形式。 企業(yè)行為標(biāo)識(shí)系統(tǒng)對(duì)內(nèi)包括： 規(guī)章制度、經(jīng)營(yíng)管理程序、決策層與管理層干部研修、員工培訓(xùn)、服務(wù)水平與質(zhì)量、行為準(zhǔn)則與規(guī)范、敬業(yè)精神、生產(chǎn)福利、工作環(huán)境、環(huán)保對(duì)策、研究開發(fā)等。 企業(yè)行為標(biāo)識(shí)系統(tǒng)對(duì)外包括： 市場(chǎng)調(diào)研、產(chǎn)品開發(fā)、公共關(guān)系、促銷活動(dòng)、流通政策、商品及廣告代理商、融資借貸等金融手段的拓展、股市對(duì)策、傳媒渠道及傳播面的開拓、社會(huì)公益性或文化性活動(dòng)等。 CASE： Google公司 9大彩色幽默企業(yè)文化 發(fā)生在 Google公司的幽默，就像 Google公司的標(biāo)志一樣，斑斕多彩。 第一， CEO教秘書使用傳真機(jī)。 一位剛到公司上班的秘書在一臺(tái)傳真機(jī)面前看上去很困惑，這時(shí)候來了另一位準(zhǔn)備發(fā)傳真的同事，他就耐心地幫助這位秘書發(fā)了傳真，并教她如何使用這個(gè)復(fù)雜玩意。這位秘書十分感謝此人，就問他怎么稱呼，他說自己叫施密特。施密特是 Google公司的 CEO。 在 Google公司，每個(gè)人的所有事情都得自己做，包括 CEO。 第二， Google牌的顏色汽水。 每年 4月 1日愚人節(jié)， Google公司的天才們都會(huì)想出一些怪招來幽大家一默，其中一個(gè)是Google牌的顏色汽水，據(jù)說有人還把這些子虛烏有的東西拿到 eBay上去拍賣 ! 在月球上建立研發(fā)中心是另一個(gè)愚人玩笑，還真有人上當(dāng)了，要申請(qǐng)加入 Google未來的月球研發(fā)中心。 第三，愚人節(jié)后遺癥波及 Gmail。 愚人節(jié)玩笑開多了，真的都被當(dāng)成了假的。Gmail正好在 4月 1日發(fā)布，很多人以為這又是Google這幫聰明家伙的玩笑。 最初，這個(gè)消息甚至被不少內(nèi)部員工也認(rèn)為是假消息，可見愚人節(jié)玩笑后遺癥之“流毒”深遠(yuǎn)矣。 第四，足不出戶輕松度過一個(gè)月。 一位剛加入 Google的新員工，由于尚未租到房子，就在公司生活了一個(gè)月。他的生活可爽了。一日三餐自然不用愁，到處都是可以睡覺的舒服的沙發(fā)，洗澡可以在十分高級(jí)的洗手間完成，鍛煉身體可以去折騰游泳機(jī)和跑步機(jī)，偶爾還可以在鋼琴室里活動(dòng)活動(dòng)手腕，比在自己家里還悠哉。據(jù)說他居然做到了一個(gè)月足不出戶 ! 第五，一百英尺之內(nèi)必有食物。 一百英尺之內(nèi)必有食物！這是 Google內(nèi)部一條規(guī)矩。一位工程師覺得并沒有做到這一點(diǎn)，就量了一下他與最近的食物之間的距離，果真發(fā)現(xiàn)超過了 100英尺，距離是 120英尺。于是他幽默地要求后勤部門改進(jìn)自己的服務(wù)，對(duì)方的回答十分經(jīng)典：你的頭頂就是餐廳，距離你絕對(duì)沒有超過 100英尺 ! 第六、超乎想像的招聘技巧。 如果你是互聯(lián)網(wǎng)上的名人或技術(shù)高手，那么你很有可能已經(jīng)被 Google的 HR盯上了。他們會(huì)使用一個(gè)小伎倆：每當(dāng)你用 Google搜索自己的名字時(shí)，就可能在搜索結(jié)果頁面上出現(xiàn)一個(gè)小提示 ――“ 你愿意加入Google嗎” (Do you want to join Google)。 Google曾經(jīng)在通往硅谷的高速公路上打了一個(gè)巨幅廣告牌，上面只有一個(gè)簡(jiǎn)單的題目，很多路過的工程師可能比較好奇，就會(huì)試圖解答出這個(gè)題目。等解答出這個(gè)題目后，將其答案輸入瀏覽器地址欄，就進(jìn)入了 Google公司的招聘頁面。 第七， CEO與工程師共享辦公室。 CEO施密特剛剛加入 Google時(shí)， Google所有員工都沒有自己獨(dú)立的辦公室，但員工們還是覺得有必要給他老人家一個(gè)相對(duì)安靜的辦公場(chǎng)所，就給他安排了一個(gè)十分小的獨(dú)立辦公室。 施密特不久就發(fā)現(xiàn)了自己的“特殊化”，于是他堅(jiān)決要“跟群眾打成一片”，在他的堅(jiān)持下，于是他跟另外一個(gè)工程師共享了一個(gè)小辦公室。所以，迄今為止， Google依然沒有一個(gè)員工擁有獨(dú)立辦公室。 第八，節(jié)約空間的游泳機(jī)。 Google有不少游泳愛好者，但苦于公司已無地方建筑游泳池，于是一位 Google員工根據(jù)跑步機(jī)的原理構(gòu)想了一套游泳機(jī)方案 :這個(gè)機(jī)器的一側(cè)不停地涌入循環(huán)水流，游泳者朝水流的相反方向去游，只
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