【正文】 財(cái)務(wù)管理哲學(xué)和現(xiàn)代財(cái)務(wù)管理學(xué)的區(qū)別 : ? 財(cái)務(wù)管理哲學(xué)屬于哲學(xué)范疇， 它主要從觀點(diǎn)、方法、指導(dǎo)思想上研究財(cái)務(wù)管理的基本概念，并對財(cái)務(wù)管理行為進(jìn)行研究 . ? 現(xiàn)代財(cái)務(wù)管理學(xué)屬于具體管理學(xué)科范疇， 只研究具體的財(cái)務(wù)管理問題，而并不研究方法論問題。 ? 財(cái)務(wù)管理哲學(xué)研究的是 : 財(cái)務(wù)管理中的一般理論和方法論問題 。 ? 現(xiàn)代財(cái)務(wù)管理學(xué)研究的是 : 財(cái)務(wù)管理中的相對具體的原理和方法。 ? 三、財(cái)務(wù)管理哲學(xué)與現(xiàn)代科學(xué)的關(guān)系 ? 現(xiàn)代財(cái)務(wù)管理學(xué)大量運(yùn)用現(xiàn)代科學(xué)知識，如系統(tǒng)論、控制論、信息論、數(shù)學(xué)、心理學(xué)、計(jì)算機(jī)科學(xué)等。這些現(xiàn)代科學(xué)理論不但大量被現(xiàn)代財(cái)務(wù)管理學(xué)所引用，而且也是建立財(cái)務(wù)管理哲學(xué)的自然科學(xué)基礎(chǔ)。財(cái)務(wù)管理哲學(xué)離不開現(xiàn)代科學(xué)的支持，作為一種實(shí)用性哲學(xué)，應(yīng)當(dāng)體現(xiàn)現(xiàn)代科學(xué)技術(shù)知識，這樣才能服務(wù)于當(dāng)代社會。 ? 四、財(cái)務(wù)管理哲學(xué)與管理哲學(xué)的關(guān)系 ? 管理哲學(xué)是大概念，財(cái)務(wù)管理哲學(xué)是小概念。 ? 一般意義上的管理哲學(xué)研究的是管理中的一些哲學(xué)問題，而財(cái)務(wù)管理哲學(xué)側(cè)重于研究財(cái)務(wù)管理中的哲學(xué)問題。 ? 五、財(cái)務(wù)管理哲學(xué)的研究對象 ? 財(cái)務(wù)管理哲學(xué)從財(cái)務(wù)管理的主體與客體關(guān)系開始，研究主體、客體在財(cái)務(wù)管理中的地位和作用。 ? 它主要研究： ? 人在財(cái)務(wù)管理中的地位和作用； ? 人的本性與財(cái)務(wù)管理的關(guān)系； ? 人的徹底解放與財(cái)務(wù)管理的關(guān)系； ? 財(cái)務(wù)管理的最終目的。 ? 財(cái)務(wù)管理道德、財(cái)務(wù)管理環(huán)境、財(cái)務(wù)管理心理、財(cái)務(wù)管理美學(xué)都是財(cái)務(wù)管理哲學(xué)的重要研究對象。 ? 六、財(cái)務(wù)管理哲學(xué)的研究方法 ? 。 ? 、洋為中用的方法。 ? 。 ? 七、學(xué)習(xí)研究財(cái)務(wù)管理哲學(xué)的意義 ? ，關(guān)系到社會主義市場經(jīng)濟(jì)的健康發(fā)展。 ? ，關(guān)系到人心的向背。 ? ，那么，怎樣才能發(fā)揮財(cái)務(wù)管理應(yīng)有的作用？就財(cái)務(wù)管理方法談方法，就財(cái)務(wù)管理談管理肯定是沒有前途的。 ? ，但成果還是太少，而且方法、指導(dǎo)思想尚不夠科學(xué)，處于初級階段，所以深入研究財(cái)務(wù)管理哲學(xué)非常必要。 ? 八、財(cái)務(wù)管理價(jià)值觀 —— 財(cái)務(wù)管理哲學(xué)的靈魂 ? 我們通過對許多優(yōu)秀財(cái)務(wù)管理的成功經(jīng)驗(yàn)進(jìn)行深入研究，發(fā)現(xiàn)財(cái)務(wù)管理價(jià)值觀在財(cái)務(wù)管理中起著核心、靈魂的重要作用 . ? 。 優(yōu)良財(cái)務(wù)管理價(jià)值觀形成后，往往能使財(cái)務(wù)管理者統(tǒng)攬全局，不為一時(shí)一事的得失而心浮氣燥，從而保證財(cái)務(wù)管理穩(wěn)定向前發(fā)展。 ? 。 優(yōu)良財(cái)務(wù)管理價(jià)值觀形成后，一個(gè)單位的職工就會感到工作、生活的意義，就有了精神支柱，也就有了奮斗目標(biāo)。 ? 。 財(cái)務(wù)管理價(jià)值觀的規(guī)范作用并不是通過財(cái)務(wù)制度、權(quán)力等管理手段來實(shí)現(xiàn)的，而是滲透到人們的道德、習(xí)慣及作風(fēng)中去，通過全體員工對自己的高標(biāo)準(zhǔn)、嚴(yán)要求來實(shí)現(xiàn) .這是一種“柔性”財(cái)務(wù)約束，而這種“柔性”財(cái)務(wù)約束往往比“剛性”財(cái)務(wù)約束更“硬”，更有威力。 ? 財(cái)務(wù)管理假設(shè)是指財(cái)務(wù)管理人員對那些未經(jīng)確切認(rèn)識或無法正面論證的經(jīng)濟(jì)事物和財(cái)務(wù)現(xiàn)象，根據(jù)客觀的正常情況或趨勢作出的合乎事理的斷定，是日常財(cái)務(wù)管理的必要前提。 ? 財(cái)務(wù)管理體系的建立，需要一些特殊的前提條件，財(cái)務(wù)管理假設(shè)也是財(cái)務(wù)管理理論體系的必要前提。 ? 財(cái)務(wù)管理假設(shè)是財(cái)務(wù)管理原則賴以建立的基礎(chǔ)，即財(cái)務(wù)管理原則應(yīng)從屬于財(cái)務(wù)管理假設(shè)；財(cái)務(wù)管理假設(shè)是財(cái)務(wù)管理人員在具體環(huán)境條件下的最佳假設(shè)，當(dāng)它被證明有用之后，財(cái)務(wù)管理假設(shè)可以上升為財(cái)務(wù)管理原則。 ? 財(cái)務(wù)管理假設(shè)要想形成一個(gè)完整的體系，必須具備以下四個(gè)基本特征： 第五節(jié) 財(cái)務(wù)管理假設(shè) ? （ 1）同一性， 即財(cái)務(wù)管理假設(shè)體系中的命題與概念結(jié)構(gòu)中的其他命題一致。 ? （ 2）貢獻(xiàn)性， 即財(cái)務(wù)管理假設(shè)體系要能推演出若干有效命題，如果一個(gè)命題不能進(jìn)行演繹推理，它就不可能成為財(cái)務(wù)管理假設(shè)。 ? （ 3）排中性， 即財(cái)務(wù)管理假設(shè)不能相互矛盾。 ? （ 4）獨(dú)立性， 即財(cái)務(wù)管理假設(shè)不是從某一既定假設(shè)中推演出來的。 ? 一、獨(dú)立理財(cái)主體假設(shè) ? 隨著現(xiàn)代企業(yè)制度的逐步建立和完善，企業(yè)逐步成為相對獨(dú)立的理財(cái)主體。獨(dú)立理財(cái)主體假設(shè)的本質(zhì)是企業(yè)以擁有法人財(cái)產(chǎn)權(quán)為依據(jù)，獨(dú)立開展各項(xiàng)理財(cái)活動。 ? 按照獨(dú)立理財(cái)主體假設(shè)去設(shè)計(jì)運(yùn)營，可以使企業(yè)財(cái)務(wù)管理活動逐步走向市場經(jīng)濟(jì)軌道。 ? 二、資金增值假設(shè) ? 資金增值假設(shè)要求企業(yè)在進(jìn)行每項(xiàng)財(cái)務(wù)活動之前，首先考慮能否實(shí)現(xiàn)資金增值，影響資金增值的因素有哪些？資金增值額是多少，增值水平的高低等一系列問題。在此基礎(chǔ)上采用科學(xué)的方法去實(shí)現(xiàn)資金增值目標(biāo)。 ? 三、貨幣時(shí)間價(jià)值假設(shè) ? 在企業(yè)財(cái)務(wù)管理中，貨幣時(shí)間價(jià)值假設(shè)是應(yīng)用最為廣泛的一項(xiàng)假設(shè)。貨幣時(shí)間價(jià)值假設(shè)是促使企業(yè)優(yōu)化資源配置，不斷增加價(jià)值的基礎(chǔ)。 ? 貨幣時(shí)間價(jià)值假設(shè)也是貨幣資本市場得以有效運(yùn)行的前提 ,而如果沒有有效的貨幣資本市場，也就沒有真正市場經(jīng)濟(jì)意義下的企業(yè)。因此，企業(yè)財(cái)務(wù)與貨幣時(shí)間價(jià)值假設(shè)密不可分。至于各種與貨幣時(shí)間價(jià)值假設(shè)有關(guān)的現(xiàn)值、終值、利息、利率的計(jì)算，都是這一基本假設(shè)的有效應(yīng)用和發(fā)揮。 ? 四、財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)與收益相關(guān)假設(shè) ? 既然財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)是由于未來不確定因素造成的，因此，財(cái)務(wù)收益與風(fēng)險(xiǎn)的關(guān)系也就難以完全定量化加以分析認(rèn)識。所以財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)與收益相關(guān)假設(shè)也就有存在的必要性。 ? 由于人們不斷地對財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)與收益之間的相關(guān)性進(jìn)行探索 ,這也大大深化了理財(cái)理論與方法，許多著名的理財(cái)數(shù)學(xué)模型都與財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)與收益相關(guān)假設(shè)有關(guān)。 ? 五、財(cái)務(wù)關(guān)系假設(shè) ? 財(cái)務(wù)關(guān)系假設(shè)是搞好財(cái)務(wù)管理的前提。 ? 只要有財(cái)務(wù)活動就有財(cái)務(wù)關(guān)系，而如何處理好財(cái)務(wù)關(guān)系也確實(shí)關(guān)系到各方的權(quán)利和義務(wù)，關(guān)系到相關(guān)方利益實(shí)現(xiàn)，也關(guān)系到整個(gè)經(jīng)濟(jì)的協(xié)調(diào)發(fā)展。在我們考慮企業(yè)財(cái)務(wù)關(guān)系問題時(shí)，相關(guān)方的角色和利益都要考慮進(jìn)去。只有同時(shí)考慮相關(guān)方的利益，才能使各方都有所得，也才能增加整個(gè)社會的總體財(cái)富。 ? 六、利益分享假設(shè) ? 當(dāng)企業(yè)取得財(cái)務(wù)利益時(shí)，要在相關(guān)各方做好分配工作，要做到利益上的均衡，而不是只顧一方而忽視其他各方的利益。只有做到利益分享，企業(yè)才能得以持續(xù)發(fā)展，各方的情緒才能穩(wěn)定，并對企業(yè)充滿信心。也只有這樣，企業(yè)的聲譽(yù)才能提高 ,才有可能得到更多的資金去擴(kuò)大生產(chǎn)經(jīng)營?？梢娎娣窒砑僭O(shè)對于企業(yè)理財(cái)是十分重要的。 ? 分享原則以不斷使企業(yè)價(jià)值增值、凝聚力增強(qiáng)為目標(biāo)，至于具體方式方法、標(biāo)準(zhǔn)，企業(yè)可根據(jù)具體情況而定。當(dāng)然利益分享是一個(gè)敏感問題，影響因素眾多，而且受國家法律、各種契約和內(nèi)部財(cái)務(wù)制度的約束。 ? 七、環(huán)境文化決定假設(shè) ? 企業(yè)財(cái)務(wù)管理是處在一定的環(huán)境、文化之中的，環(huán)境、文化對企業(yè)財(cái)務(wù)管理往往具有決定性的影響。 ? 只有理解尊重環(huán)境、文化，企業(yè)財(cái)務(wù)管理才能取得成功，這就是環(huán)境文化決定假設(shè)的本質(zhì)。雖然說企業(yè)財(cái)務(wù)對環(huán)境、文化也有影響，但每一個(gè)具體企業(yè)的影響力是有限的，不具有決定性質(zhì)。一個(gè)企業(yè)欠債不還不會形成嚴(yán)重的 “三角債”問題，不會影響許多企業(yè)的財(cái)務(wù)管理。但如果 “三角債”泛濫，許多企業(yè)的財(cái)務(wù)管理都要受到它的嚴(yán)重影響。 ? 八、財(cái)務(wù)可管理假設(shè) ? 雖然財(cái)務(wù)活動紛繁復(fù)雜，人們對財(cái)務(wù)現(xiàn)象的認(rèn)識還很膚淺 ,但財(cái)務(wù)還是可以加以管理的。隨著社會的進(jìn)步，人們理財(cái)水平的提高，財(cái)務(wù)活動被人們科學(xué)加以管理的可能性將越來越大。 ? 財(cái)務(wù)可管理假設(shè)的含義之一是要求每一個(gè)理財(cái)者都要對企業(yè)財(cái)務(wù)活動嚴(yán)格加以管理，提高理財(cái)水平和理財(cái)效益。而且財(cái)務(wù)管理在眾多的管理工作中具有特別重要的意義。因此，這一假設(shè)不是可有可無的，而是理財(cái)?shù)闹匾疤帷? ? 九、財(cái)務(wù)理性人假設(shè) ? 財(cái)務(wù)理性人假設(shè)的本質(zhì)是強(qiáng)調(diào)人們對自己利益的關(guān)心與認(rèn)同。可以利用這一假設(shè)，設(shè)計(jì)出一套完善的利益調(diào)控機(jī)制，引導(dǎo)人們合理地追求自身利益，在此基礎(chǔ)上促進(jìn)企業(yè)利益的實(shí)現(xiàn) . ? 財(cái)務(wù)理性人假設(shè)要求企業(yè)財(cái)務(wù)管理人員按理性人的原則去處理各種財(cái)務(wù)問題。 ? 財(cái)務(wù)理性人假設(shè)也是企業(yè)建立各種財(cái)務(wù)決策模型的基礎(chǔ)。 ? 十、持續(xù)經(jīng)營假設(shè) ? 持續(xù)經(jīng)營假設(shè)是指財(cái)務(wù)管理主體可以長久經(jīng)營下去，可以在未來很長時(shí)間內(nèi)經(jīng)營一個(gè)企業(yè)。只有假設(shè)一個(gè)企業(yè)可以持續(xù)經(jīng)營，才有進(jìn)行財(cái)務(wù)管理的必要，才有必要研究與此相關(guān)的一系列財(cái)務(wù)管理方法和原則，才能夠分階段進(jìn)行財(cái)務(wù)考核，才有必要編制長期財(cái)務(wù)計(jì)劃。 ? 一、企業(yè)財(cái)務(wù)政策體系 ? 企業(yè)完整的財(cái)務(wù)政策體系應(yīng)當(dāng)包括財(cái)務(wù)政策戰(zhàn)略、財(cái)務(wù)政策模型和財(cái)務(wù)政策實(shí)施三個(gè)部分。 ? 企業(yè)財(cái)務(wù)政策戰(zhàn)略 是指某一特定的財(cái)務(wù)政策的指導(dǎo)原則、作用范圍、基本態(tài)度、基本假定以及應(yīng)遵循的主要方向和所有應(yīng)達(dá)到的目標(biāo)。 ? 企業(yè)財(cái)務(wù)政策模型 是指制定什么樣類型的財(cái)務(wù)政策。 ? 。 ? 目的型財(cái)務(wù)政策 是指相對于下一級財(cái)務(wù)政策來講帶有方向性的財(cái)務(wù)政策，一般綜合性、概括性較強(qiáng)。 第六節(jié) 企業(yè)財(cái)務(wù)政策及其制定原則 ? 手段型財(cái)務(wù)政策 是服務(wù)于上一級的財(cái)務(wù)政策 ， 它較為具體 、針對性強(qiáng)，是為特定的目的型財(cái)務(wù)政策而制定的。 ? 。 ? 企業(yè)改造型財(cái)務(wù)政策 是具有改變企業(yè)管理體制功能的財(cái)務(wù)政策，是針對企業(yè)現(xiàn)行管理體制，特別是財(cái)務(wù)管理體制的弊端提出來的。 ? 調(diào)整型財(cái)務(wù)政策 是在不改變企業(yè)現(xiàn)行管理體制的基礎(chǔ)上，對企業(yè)財(cái)務(wù)管理中的某個(gè)環(huán)節(jié)和某些方面施加影響、進(jìn)行調(diào)控的財(cái)務(wù)政策。 ? 改造型財(cái)務(wù)政策側(cè)重于穩(wěn)定性和相關(guān)性原則，而調(diào)整型財(cái)務(wù)政策側(cè)重于靈活性原則。 ? 。 ? 企業(yè)創(chuàng)新型財(cái)務(wù)政策 是指首次運(yùn)用的財(cái)務(wù)政策； ? 企業(yè)改良型財(cái)務(wù)政策 則指在原有財(cái)務(wù)政策的基礎(chǔ)上進(jìn)行修正后重新啟用的財(cái)務(wù)政策。 ? 。 ? 企業(yè)對策型財(cái)務(wù)政策 是為了解決企業(yè)理財(cái)中的隨機(jī)干擾現(xiàn)象而制定的財(cái)務(wù)政策，它具有戰(zhàn)術(shù)性、靈活性的特點(diǎn)。 ? 企業(yè)引導(dǎo)型財(cái)務(wù)政策 是立足于現(xiàn)實(shí)，面向未來，在對企業(yè)財(cái)務(wù)管理的發(fā)展方向和趨勢進(jìn)行調(diào)查研究和預(yù)測的基礎(chǔ)上，為引導(dǎo)企業(yè)財(cái)務(wù)管理系統(tǒng)正確前進(jìn)而制定的財(cái)務(wù)政策，它具有戰(zhàn)略性、長期性的特點(diǎn)。 ? 。 ? 企業(yè)直接型財(cái)務(wù)政策 是對特定的理財(cái)要素制定的有直接效果的財(cái)務(wù)政策，它具有速效性的特點(diǎn)。 ? 企業(yè)間接型財(cái)務(wù)政策 是對非特定的理財(cái)要素制定一般的、普遍的、具有相同效果的財(cái)務(wù)政策。 ? 。 ? 企業(yè)理性財(cái)務(wù)政策 是把人的理財(cái)行為理解為合乎理性的，按理性人假設(shè)所制定的財(cái)務(wù)政策。 ? 企業(yè)超理性財(cái)務(wù)政策 則是根據(jù)企業(yè)中人的超理性的特點(diǎn)制定的財(cái)務(wù)政策，它不顧忌其是否合理。 ? 事實(shí)上，一般企業(yè)的財(cái)務(wù)政策都是理性和超理性的綜合。理性和超理性的財(cái)務(wù)政策都不是萬能的，走極端的財(cái)務(wù)政策必然失敗。 ? 。 ? 在取得新的知識、得到了新的信息和意見統(tǒng)一時(shí)，再制定新的財(cái)務(wù)政策，這就是企業(yè)順序決策型財(cái)務(wù)政策。這種類型的財(cái)務(wù)政策適合于不確定性較大的企業(yè)。 ? 。 ? 即企業(yè)在無法分析現(xiàn)在的財(cái)務(wù)狀況或找不出更好的財(cái)務(wù)政策的情況下，有意義地保持現(xiàn)狀，不制定新的財(cái)務(wù)政策。 ? 二、企業(yè)制定和實(shí)施財(cái)務(wù)政策的原則 ? 企業(yè)財(cái)務(wù)政策是企業(yè)的重要指導(dǎo)信息，它關(guān)系到企業(yè)的運(yùn)行方向和狀況。 ? 。 科學(xué)性即客觀性，企業(yè)財(cái)務(wù)政策是企業(yè)有意識調(diào)節(jié)、組織、控制和管理財(cái)務(wù)活動的工具。企業(yè)財(cái)務(wù)政策必須反映企業(yè)的現(xiàn)實(shí)。 ? 。 企業(yè)財(cái)務(wù)政策必須構(gòu)成系統(tǒng)和完整的網(wǎng)絡(luò) . 系統(tǒng)性原則要求企業(yè)的財(cái)務(wù)政策必須體現(xiàn)目的性、全局性和層次性。 ? 。 是指企業(yè)財(cái)務(wù)政策要在時(shí)間序列上保持一定的連續(xù)性、繼承性。各種長期的、高級目的型的財(cái)務(wù)政策應(yīng)當(dāng)保持較長時(shí)間的相對穩(wěn)定，而具體的、較低級財(cái)務(wù)政策則應(yīng)在實(shí)踐中不斷地補(bǔ)充和完善。 ? 。 企業(yè)財(cái)務(wù)政策必須保持一定的穩(wěn)定性，但是，一成不變的財(cái)務(wù)政策也會使企業(yè)失去活力，無法進(jìn)化。靈活性原則還要求，企業(yè)財(cái)務(wù)政策應(yīng)能做到具體問題具體對待，“一刀切” 的財(cái)務(wù)政策是形而上學(xué)的。 ? 。 指企業(yè)各類財(cái)務(wù)政策在空間排列上要互相照顧，不能顧此失彼。企業(yè)財(cái)務(wù)政策的相關(guān)性必然要求協(xié)調(diào)性 . 對某一特殊問題制定特殊財(cái)務(wù)政策時(shí)，要注意對其它財(cái)務(wù)政策的影響。如果影響不佳，就要制定相應(yīng)的協(xié)調(diào)性財(cái)務(wù)政策，使它與其它財(cái)務(wù)政策相協(xié)調(diào)。 ? 。 企業(yè)財(cái)務(wù)政策必須保持充分的彈性以及時(shí)適應(yīng)客觀事物的各種可能變化，這樣才能動態(tài)地、有效地發(fā)揮財(cái)務(wù)政策的作用。人們無法掌握相互作用的各種結(jié)果，因此財(cái)務(wù)政策必須留有余地。 ? 。 ? 即企業(yè)財(cái)務(wù)政策體系應(yīng)