【正文】 陷管理辦法 》 《 華能南京電廠設(shè)備臺賬管理規(guī)定（試行） 》 《 華能南京電廠定期試驗管理辦法（ 試行） 》 《 華能南京電廠臨時電源安全管理辦法 》 《 華能南京電廠兩票管理辦法 》 《 華能南京電廠腳手架搭建、使用管理辦法 》 《 華能南京電廠高空作業(yè)安全管理辦法 》 《 華能南京電廠安全用具及電動工器具管理辦法 》 1 《 華能南京電廠安全帽管理辦法 》 1 《 華能南京電廠反違章實施細(xì)則 》 1 《 華能南京電廠 文明生產(chǎn)管理規(guī)定 》 第五章 乙供材料及要求 乙方 對甲方 系統(tǒng)和 設(shè)備 提供的是 整體全包服務(wù) ， 更換和維 修 不 再另行收費(fèi)。涉及系統(tǒng)改造性工作和重大線路故障恢復(fù)（年累計 400 米以上）需要增加費(fèi)用時甲 乙雙方協(xié)商解決。 乙方需提供維修保養(yǎng)所需的常用維修備品 ，且必須符合甲方要求，因質(zhì)量問題造成的 相應(yīng) 損失 和后果 由乙方 承擔(dān) . 乙方在現(xiàn)場的主要機(jī)具、設(shè)備、儀器、工具均自行解決，應(yīng)能滿足本維護(hù)項目的全部需要，并具備有效 的安全合格證書。 第 六 章 甲方職責(zé)與權(quán)利 檢查并考核乙方的組織機(jī)構(gòu)是否正確履行職責(zé)。 檢查乙方的資質(zhì)和質(zhì)量保證體系及實施情況。 審核設(shè)備維護(hù)的“計劃、制度、標(biāo)準(zhǔn)、流程及報表”。 下達(dá)維護(hù)任務(wù)書或工作指令，并監(jiān)督實施。 審核乙方的月、季度統(tǒng)計報表 ，工作質(zhì)量等 ，并提出考核意 見。 復(fù)查乙方的質(zhì)量自檢報告，并提出意見。 參加維修項目完工驗收。 參與處理與設(shè)備維修項目有關(guān)的其他技術(shù)工作。 如果發(fā)生非常緊急情況，甲方認(rèn)為將造成人員傷亡、危及設(shè)備財產(chǎn)安全或從甲方的權(quán)益考慮需立即采取行動，在這種情況下，甲方有權(quán)發(fā)布處理這種危機(jī)狀況所必需的指令或命令，乙方應(yīng)實施一切工作或按甲方命令竭盡全力去處置或減輕危機(jī)狀況。 甲方有權(quán)要求乙方立即撤換不能履行職責(zé)或玩忽職守的人員，無甲方的批準(zhǔn)不得重新在現(xiàn)場工作。任何撤換人員應(yīng)在一周內(nèi)被替換，并不得因此而影響相關(guān)維護(hù)工作的順利開展。 1負(fù)責(zé)乙方與其它相關(guān)單位的工作協(xié)調(diào)。 1負(fù)責(zé)提供乙方的現(xiàn)場維護(hù)和辦公場所，材料的儲存場所，不包括內(nèi)部的設(shè)施 ,食宿、交通等由乙方自理。 1負(fù)責(zé)提供乙方現(xiàn)場維護(hù)及辦公用的水、電、內(nèi)部通訊電話及內(nèi)部通訊網(wǎng)絡(luò)。 第 七 章 乙 方職責(zé)與權(quán)利 乙方 應(yīng)設(shè)置獨立的項目組織機(jī)構(gòu)，配備足夠的人員，持證上崗并接受甲方管理和考核。 因乙方工作失職造成被甲方考核的，應(yīng)在下一工作日將考核款上交甲方財務(wù)。 乙方責(zé)任造成的一切人身或設(shè)備事故，均由乙方負(fù)責(zé)。 乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守和執(zhí)行甲方就有關(guān)維修項目的任何指令，無論這 些事項在 本協(xié)議 中寫明與否 。 第八章 承包單位 應(yīng)提交下列資料和文件 乙方應(yīng) 及時進(jìn)行 月、季、年度的 書面總結(jié) 。 負(fù)責(zé)向甲方提供由甲方提供的備品備件規(guī)格、型號及數(shù)量。 第九章 監(jiān)造、檢驗和性能驗收試驗 對需要配合甲方完成的其他工作應(yīng)積極配合，如 上級機(jī)關(guān) 的有關(guān)檢測、試驗工作、不定期檢查工作等。 以及 其它由甲方臨時交辦和合理提出的可能需要乙方配合的與 視頻監(jiān)控各 系統(tǒng)維保相關(guān)的工作。 第十章 防腐 、標(biāo)志、裝卸、運(yùn)輸與儲存 承包期內(nèi)乙方施工中破壞的電纜橋架、電纜豎井、電纜孔洞以及其他設(shè)施等乙方必須無條件恢復(fù)。 第 十一章 扣款及考核細(xì)則 安全 生產(chǎn)管理考核細(xì)則 序 考核項目 考核標(biāo)準(zhǔn) 備注 一 習(xí)慣性違章 （未列內(nèi)容按甲方有關(guān)規(guī)定執(zhí)行） 1. 重復(fù)發(fā)生習(xí)慣性違章 200元 /次 2. 當(dāng)月發(fā)生習(xí)慣性違章三例及以上 200元 /次 3. 進(jìn)入生產(chǎn)區(qū)域不戴安全帽或安全帽帽扣未扣牢 200元 /次 4. 進(jìn)入生產(chǎn)區(qū)域穿拖鞋或涼鞋等，不按規(guī)定著裝 200元 /次 5. 腳手架搭建未按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，未執(zhí)行腳手架搭建驗收手續(xù) 200元 /次 6. 高處作業(yè) 不使用工具袋，上下 拋擲物 件 200元 /次 7. 登高作業(yè)不 正確使用合格的 安全帶 和梯子 200元 /次 8. 使用梯子 工作時 無人扶持、監(jiān)護(hù)或兩人及以上工作人員在同一梯子上工作 200元 /次 9. 使用電動工器具前未作安全檢查 或使用不合格的電動工器具 200元 /次 10. 使用角向磨光機(jī)不戴防護(hù)眼鏡 200元 /次 11. 起吊物件時無人監(jiān)護(hù)或使用不合格起重工具 200元 /次 12. 非電氣 人員隨意拉、接電源線或使用不合格接線板 200元 /次 13. 使用 大錘或 轉(zhuǎn)動工具帶手套 200元 /次 14. 使用無防護(hù)罩的砂輪機(jī)和切割機(jī) 200元 /次 15. 在 砂輪機(jī)正面 磨制工件 200元 /次 16. 因工作需要打 開的孔、洞、蓋板等未設(shè)臨時圍欄和警告牌 且無人監(jiān)護(hù) 400元 /次 17. 酒后進(jìn)行各類檢修工作 2020元 /次 二 安全目標(biāo)管理 1. 由于采取措施不力、管理不善，造成 人員輕傷及以上事故 4000元 /次 2. 特殊環(huán)境作業(yè)未制定書面安全措施或措施不完善 200元 /次 3. 生產(chǎn) 整改措施不力， 整改不及時 200～ 500元 /次 4. 安全大檢查整改計劃措施不落實 200元項次 三 工作票違章 1. 檢修遞交的工作票合格 率 要求 達(dá)到 100％，每月統(tǒng)計 每 降低1％ ，考核 500元 500元 2. 無工作票簽發(fā)人資 質(zhì)的工作人員簽發(fā)工作票，其他工作票待簽名 200元 /次 3. 工作票 負(fù)責(zé)人 安全措施填寫不完善 200元 /次 4. 未按規(guī)定填寫使用統(tǒng)一規(guī)定的設(shè)備命名、編號、術(shù)語； 100元 /次 5. 未按規(guī)定填寫明確的工作內(nèi)容或工作任務(wù)及工作地點； 100元 /次 6. 工作票 負(fù)責(zé)人 填寫工作內(nèi)容與實際工作不符 100元 /次 7. 無票工作或未辦妥工作票手續(xù)擅自開工 400元 /次 8. 工作負(fù)責(zé)人未按工作票中填寫的安措要求實施安措 200元 /次 9. 工作負(fù)責(zé)人指派他人代辦工作票手續(xù) 200元 /次 10. 工作負(fù)責(zé)人到檢修現(xiàn)場未 向其他工作人員 進(jìn)行安全交底 100元 /次 11. 工作負(fù)責(zé)人工作票超時未辦理 延期 手續(xù) 200元 /次 12. 工作負(fù)責(zé)人變更未辦理變更手續(xù) 200元 /次 13. 工作負(fù)責(zé)人擅自更改工作內(nèi)容或更改安措 1000元 /次 14. 工作負(fù)責(zé)人工作時未帶工作票 200元 /次 四 巡回檢查違章 1. 未按規(guī)定進(jìn)行日常巡回檢查 600元 /次 2. 巡檢 不認(rèn)真， 未 發(fā)現(xiàn) 已存在的 設(shè)備缺陷，使設(shè)備帶病運(yùn)行 。 1000元 /次 3. 巡檢中 能 消除的泄漏 點 未采取 措施處理又不匯報 。 600元 /次 4. 巡回檢查無記錄或記錄不完整。 600元 /次 設(shè)備及 文明生產(chǎn)管理考核細(xì)則 序 考核項目 考核標(biāo)準(zhǔn) 備注 一 辦公場所環(huán)境管理 1. 辦公室衛(wèi)生臟、亂、差 200元 /次 2. 下班不關(guān)空調(diào)、燈具或不關(guān)門窗 100元 /次 二 現(xiàn)場文明生產(chǎn)管理 1. 未 按規(guī)定 執(zhí)行 文明生產(chǎn) 管理制度 或 執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn) 200元 /次 2. 日常維護(hù)中發(fā)生影響文明生產(chǎn)的事件 。 200元 /次 3. 檢修作業(yè)點未按定置圖進(jìn)行定置擺放 100元 /次（項） 4. 檢修工作結(jié)束時，未按“工完、料盡、場地清”標(biāo)準(zhǔn)全面檢查檢修現(xiàn)場，文明衛(wèi)生不合格 。 200元 /次 5. 生產(chǎn)現(xiàn)場 吸煙 。 500元 /次 6. 其他影響文明生產(chǎn)的行為 200元 /次 三 設(shè)備管理 1 視頻監(jiān)控設(shè)備設(shè)施的 設(shè)備臺帳、巡檢記錄 、安全學(xué)習(xí)記錄 等班組基礎(chǔ)管理臺帳不全，相關(guān)職能部門檢查不合格 1000元 /次 2 月度設(shè)備缺陷消除率、及時率未能達(dá)到甲方發(fā)布的缺陷管理要求 和技術(shù)協(xié)議要求 （因甲方備品原因不納入考核） 500元 /次 3 視頻維保 人員不執(zhí)行甲方相關(guān)管理人員 的 工作安排 1000元 /次 4 視頻 維護(hù)人員巡查不到位 100元 /次 5 視頻設(shè)備設(shè)施 定期工作執(zhí)行不到位，存在敷衍了事 行為 。 200元 /次 6 視頻 設(shè)備 設(shè)施 缺陷處理人員 組織 不力 或消缺質(zhì)量低下。 400元 /次 四 形象文明管理 1. 發(fā)生偷盜生產(chǎn)設(shè)備、部件行為，造成設(shè)備短時間無法恢復(fù)或重大經(jīng)濟(jì)損失等惡劣后果 移交司法機(jī)關(guān) 辭退承包單位，并由乙方賠償由此產(chǎn)生的一切經(jīng)濟(jì)損失 2. 乙方 員工應(yīng)遵守 離、進(jìn)廠檢查 制度 ，佩帶員工崗位證，自覺接受廠門警衛(wèi)檢查，在檢查中發(fā)生不配合或有抵觸言行的 500元 /人次 3. 乙方 員工應(yīng) 時刻保持維修人員風(fēng)尚風(fēng)貌，按要求著裝，發(fā)生著裝不規(guī)范、影響廠容廠貌的 500元 /人次 4. 遲到、早退， 未辦理請假手續(xù) ， 查崗時不在指定崗位者 500元 /人次 5. 工作時間干與工作無關(guān)的事 500元 /人次 6. 工作、值班時間喝酒、出 廠區(qū) ，有事未請假， 1000元 /人次 7. 出入廠區(qū)大門不服從門衛(wèi)管理 600元 /人次 擬稿人： 策劃部技術(shù)室專工審核： 檢修部 門 負(fù)責(zé)人審核： 策劃部技術(shù)室負(fù)責(zé)人審核： 日期： 2020 年 1 月 1 日 以下是附加文檔，不需要 的朋友下載 后刪除，謝謝 頂崗實習(xí)總結(jié)專題 13 篇 第一篇 :頂崗實習(xí)總結(jié) 為了進(jìn)一步鞏固理論知識，將理論與實踐有機(jī)地結(jié)合起來，按照學(xué)校的計劃要求，本人進(jìn)行了為期個月的頂崗實習(xí)。這個月里的時間里，經(jīng)過我個人的實踐和努力學(xué)習(xí)，在同事們的指導(dǎo)和幫助下，對村的概況和村委會有了一定的了解，對村村委會的日常工作及內(nèi)部制度有了初步的認(rèn)識，同時，在與其他工作人員交談過程中學(xué)到了許多難能可貴經(jīng)驗和知識。通過這次實踐，使我對村委會實務(wù)有所了解，也為我今后的順利工作打下了良好的基礎(chǔ)。 一、實習(xí)工作情況 村是一個（此處可添加一些你實習(xí)的那個村和 村委會的介紹）我到村村委會后，先了解了村的發(fā)展史以及村委會各個機(jī)構(gòu)的設(shè)置情況，村委會的規(guī)模、人員數(shù)量等，做一些力所能及的工作，幫忙清理衛(wèi)生，做一些后勤工作；再了解村的文化歷史，認(rèn)識了一些同事，村委會給我安排了一個特定的指導(dǎo)人；然后在村委會學(xué)習(xí)了解其他人員工作情況，實習(xí)期間我努力將自己在學(xué)校所學(xué)的理論知識向?qū)嵺`方面轉(zhuǎn)化，盡量做到理論與實踐相結(jié)合。在實習(xí)期間我遵守了工作紀(jì)律，不遲到、不早退，認(rèn)真完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的工作。 我在村委會主要是負(fù)責(zé)管理日常信件的工作，這個工作看似輕松，卻是責(zé)任重大，來不得辦點馬虎。一封信件 沒有及時收發(fā)，很有可能造成工作的失誤、嚴(yán)重的甚至?xí)斐删薮蟮慕?jīng)濟(jì)損失。很感謝村委會對我這個實習(xí)生的信任，委派了如此重要的工作給我。在實習(xí)過程中，在信件收發(fā)管理上，我一直親力親為，片刻都不敢馬虎。 為了做好信件的管理工作，我請教村委會的老同事、上網(wǎng)查閱相關(guān)資料，整理出了一套信函管理的具體方法。每次郵遞員送來的信件，我都要親自檢查有無開封、損壞的函件，如果發(fā)現(xiàn)有損壞的函件，我馬上聯(lián)絡(luò)接收人親自來查收。需要到郵局領(lǐng)取的函件，我都親自到郵局領(lǐng)取，并把信函分別發(fā)放到每個收件人的手里。對于收到的所有信函，我都分門別類的 登記，標(biāo)注好收發(fā)人的單位、姓名還有來函日期等等。我對工作的認(rèn)真負(fù)責(zé)，受到了村委會領(lǐng)導(dǎo)和同事們的一致好評，在他們的鼓勵下，我的工作干勁更足了。 在工作之余，我還經(jīng)常去村民家里，幫助他們做一些我力所能及的事情，也讓我收獲了很多知識，學(xué)會了許多技能。我學(xué)會了一些常見農(nóng)作物的生長特征，也學(xué)會了怎么給農(nóng)作物施肥，灑藥。這些，都將是我今后人生道路上的寶貴財富。 短短個月的實習(xí)生活很快就過去了，這次實習(xí)是我從學(xué)校踏入社會的第一步。在這里，我感受到了村民們的純樸，也體會到了農(nóng)村生活的不易，更加深刻的認(rèn)識到了作為當(dāng)代大學(xué)生身 上肩負(fù)的使命。在這次實習(xí)生活中，村委會的叔叔、阿姨們對我十分的照顧，在工作中，在生活上都給予了我很多的幫助，也對我寄予了很高的期望。通過這次實習(xí)，鍛煉了我的做事能力，養(yǎng)成了對人對事的責(zé)任心，也堅定了我加強(qiáng)學(xué)習(xí)，提升自我價值的信心。 二、發(fā)現(xiàn)的問題和建議 在此次在村村委會頂崗實習(xí)的工作中，確實讓我學(xué)到了不少書本以外的知識，同時我也發(fā)現(xiàn)了不少問題。 第一，該村村委會的工作人員文化水平相對偏低，在村務(wù)工作的處理上，方式方法比較粗放。 第二，村委會工作人員思想比較守舊，缺乏對新事物、新觀念的學(xué)習(xí)和認(rèn)識。 第三，村委 會的現(xiàn)代化辦公水平還比較低，雖然配備了電腦等現(xiàn)代化辦公工具，但是實際的利用程度很低。 第四，村委會人員由于不是國