公司安全管理講座-文庫吧
2025-02-08 06:11 本頁面
【正文】 序和奉行原則”； 日本企業(yè)的安全管理重點(diǎn)體現(xiàn)預(yù)知預(yù)警傷害早知道的 本質(zhì)安全 。 美國企業(yè)安全管理的“以人為本” ? 美國企業(yè)的安全管理鮮明地體現(xiàn)出“以人為本”，這主要來源于美國社會的價值觀?！耙匀藶楸尽笔窃S多美國企所標(biāo)榜的一面旗幟，如摩托羅拉的“肯定人的尊嚴(yán)”、 IBM的“對個人的尊重，人人平等，終身雇傭”、花旗銀行的“事業(yè)留人、待遇留人、感情留人”等等。在美國企業(yè)突出被管理者的安全主導(dǎo)地位，提出了“四自”原則：感受自己談，責(zé)任自己定，文件自己寫，方案自己拿。自主負(fù)責(zé)，“寫你干的，干你寫的”，這樣產(chǎn)生的積極性和主動性效果非常之好。仔細(xì)分析其原理，在安全管理的過程中讓員工體驗(yàn)一種主導(dǎo)地位，招聘時就先看你是否有安全意識，能不能做到安全。 歐盟企業(yè)安全管理的“制度至上” ? 在制度建設(shè)上，放眼當(dāng)今世界佼佼者應(yīng)屬歐盟，歐盟在安全管理方面的特色是制度至上。在歐盟中德國是典型，眾所周知德國人理性，崇尚的是遵守制度、標(biāo)準(zhǔn)、方案、規(guī)則、條款和規(guī)范。他們強(qiáng)調(diào)：排除一切人格化因素，不帶有任何個性化色彩，嚴(yán)格執(zhí)行制度、履行程序和奉行原則。德國公司在安全管理上，讓我們看到的是能具體操作實(shí)現(xiàn)的標(biāo)準(zhǔn)，是細(xì)化了的制度，是量化且全面覆蓋的制度。 ? 德國的西門子公司有一種“標(biāo)準(zhǔn)化情結(jié)”，他們把標(biāo)準(zhǔn)貫徹到設(shè)在全球 110個國家的龐大系統(tǒng)中，貫穿于 500多家子公司的各個流程，西門子正是用制度的標(biāo)準(zhǔn)化，贏得了“像時鐘一樣精密的德國戰(zhàn)車”的美譽(yù)。剛性執(zhí)行制度，人在制度面前少發(fā)揮一點(diǎn)主觀能動性，這才是制度至上，而不是制度執(zhí)行者至上。 日本企業(yè)的安全管理理念 —— 本質(zhì)安全 ? 日本人在安全管理方面有其獨(dú)特的見解，其優(yōu)異的管理成效贏得了世人的矚目。這一點(diǎn)我們隨時都能從日本的汽車、電子產(chǎn)品和抗震設(shè)施看出日本人的安全管理理念 —— 本質(zhì)安全。 ? 地理環(huán)境決定民族性格，也決定管理風(fēng)格。美國人掙脫了英國人的懷抱，在新大陸上淘金，個性張揚(yáng)，所以以人為本；歐洲人法治的傳統(tǒng)由來已久，所以制度至上；日本人長期和自然災(zāi)害作斗爭，本質(zhì)上生存環(huán)境不安全，因此與天斗與地斗，要在本質(zhì)上求得安全。在國內(nèi)寶鋼、攀鋼等企業(yè)最早學(xué)習(xí)日本安全管理經(jīng)驗(yàn)，這幾年管理效果開始顯現(xiàn)，事故大幅度下降。 ? 在借鑒國際先進(jìn)安全管理經(jīng)驗(yàn)方面，一定要避免兩種較為極端的認(rèn)識：即一種認(rèn)為國外的在國內(nèi)不管用；另一種認(rèn)為國外管理就是好。拿來主義，中西合璧。 公司安全管理現(xiàn)狀及對策 目前酒鋼的安全管理現(xiàn)狀，是在傳統(tǒng)的經(jīng)驗(yàn)式管理基礎(chǔ)上建立了職業(yè)健康安全管理體系，初步運(yùn)行 5年后結(jié)合自身的綜合管理水平、人員素質(zhì)和安全意識，逐步修訂完善。已于 2023年取得外審認(rèn)證。在危險源辨識的基礎(chǔ)上開始大力推廣實(shí)施安全標(biāo)準(zhǔn)化工作，即在現(xiàn)場控制過程中推行標(biāo)準(zhǔn)化作業(yè)和深層次危險源辨識工作，重在強(qiáng)制提高職工安全防護(hù)意識和防護(hù)技能以及現(xiàn)場作業(yè)的本質(zhì)安全度，同時富有酒鋼特色的企業(yè)安全文化建設(shè)正在初步展開。 近幾年酒鋼主要安全事故（工亡事故）的統(tǒng)計(jì) ? 從 2023年～ 2023年酒鋼集團(tuán)公司共發(fā)生工亡安全事故 39起，其中 2023年發(fā)生 5起、 2023年發(fā)生 4起、2023年發(fā)生 1起、 2023年發(fā)生 6起、 2023年發(fā)生 3起、2023年發(fā)生 5起、 2023年發(fā)生 5起、 2023年發(fā)生 6起、2023年發(fā)生 2起； 2023年發(fā)生 2起；按照事故類別統(tǒng)計(jì)，灼燙 5起占 %、火災(zāi) 2起占 %、物體打擊 12起占 %、機(jī)械傷害 9起占 %、高處墜落 4起占 %、車輛傷害 4起占 %、中毒與窒息 3起占 %。 2023年安全管理目標(biāo)、指標(biāo) ? 杜絕較大及以上人身傷害事故，實(shí)現(xiàn)場所、群體安全事故為零，力爭工亡事故為零。 ? 千人負(fù)傷率控制在 ‰ 以內(nèi)。 ? 全面開展職業(yè)危害因素（粉塵、噪聲、高溫、毒物、電離輻射）監(jiān)測。 ? 重大危險源和高度及以上危險源受控率、重點(diǎn)危險場所隱患整治與受控率達(dá)到 100%。 ? 集團(tuán)公司所屬分公司、子公司、控股公司依法及時辦理各類安全許可證照和資質(zhì)，依法合規(guī)運(yùn)營。 ? 新增 3家二級以上安全標(biāo)準(zhǔn)化企業(yè)。 ? 完成政府下達(dá)的安全生產(chǎn)管理目標(biāo)責(zé)任書目標(biāo)指標(biāo)。 酒鋼宏興股份公司職業(yè)健康安全方針 遵守法規(guī)，強(qiáng)化監(jiān)督； 預(yù)防為主，減少風(fēng)險； 以人為本，提高素質(zhì)； 科學(xué)管理，持續(xù)改進(jìn)。 安全管理體系具有系統(tǒng)性、動態(tài)性、持續(xù)改進(jìn)性和全過程控制性等特征。我們應(yīng)認(rèn)識到2023年以前的安全管理模式往往側(cè)重于某個方面，突出某些功能，因而具有一定的
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