企業(yè)網(wǎng)絡(luò)組織與產(chǎn)業(yè)競爭力-文庫吧
2025-02-07 21:53 本頁面
【正文】 規(guī)則的一個分類 規(guī)范企業(yè)之間合作的準則可以劃分為三種類型： ◇ 謹慎性準則 ◇ 相互交往性準則 ◇ 懲罰性準則 2023/3/8 13 企業(yè)的內(nèi)部關(guān)系、沖突和參與 這涉及企業(yè)內(nèi)部工人和企業(yè)之間的關(guān)系，要以某種特定的方式規(guī)范可能出現(xiàn)的產(chǎn)業(yè)區(qū)內(nèi)這兩股相反力量的對抗。 參與所依賴的基本條件仍可劃分為謹慎、相互交往和懲罰準則。 2023/3/8 14 對合作和參與的政策建議 可以用囚徒困境的比喻描述產(chǎn)業(yè)區(qū)的情況。但是，為什么這種博弈沒有出現(xiàn)在所有的地方？為什么社會博弈沒有在所有的經(jīng)濟結(jié)構(gòu)之間擴散？ 應(yīng)當把注意力集中在兩個反面：一方面，信息的快速擴散和豐富的關(guān)系網(wǎng)絡(luò)促進了合作；另一方面，產(chǎn)業(yè)區(qū)盛行的行為準則導(dǎo)致支付矩陣的變化。而且，工作協(xié)議和國家法律也發(fā)揮著重要作用。 2023/3/8 15 第 2章 企業(yè)網(wǎng)絡(luò)的公平特征 ◆ 網(wǎng)絡(luò)中采用公平標準的原因 ◆ 網(wǎng)絡(luò)分析和設(shè)計中對公平的 界定 ◆ 公平標準 ◆ 網(wǎng)絡(luò)談判過程的實證研究： 公平的作用 2023/3/8 16 網(wǎng)絡(luò)中采用公平標準的原因 ? 很多企業(yè)間組織問題是存在著多元帕累托最優(yōu)解決方案的混合動機博弈。 ? 如果合作各方之間存在許多可行而且可以接受的契約點，而又缺乏任何認識上的共同標準的話，契約簽訂的過程將是漫長的和高成本的。 ? 在尋找可行性契約點的過程中公平標準的采用可以提高了發(fā)現(xiàn)帕累托最優(yōu)契約安排的可能性，因而提高了合約效率。 ? 即便是市場交易，決策者也會運用公平原則，甚至?xí)跊]有約束或者補償?shù)那闆r下接受一個減少個人收益的價格。 2023/3/8 17 網(wǎng)絡(luò)分析和設(shè)計中對公平的 界定 公平標準與效率標準存在沖突，但正因為如此，我們優(yōu)先把公平標準作為在選擇眾多有效率并且有效果的方案時的附加標準。此外，我們將沿用組織公平理論中所使用的實質(zhì)公平和程序公平概念。 2023/3/8 18 公平標準 ? 實質(zhì)性公平 投入 —— 產(chǎn)出標準 基于產(chǎn)出的公平準則 基于需求的標準 探索性的公平標準 ? 程序上的公平
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