中國電信集團調(diào)查報告-文庫吧
2025-02-06 16:14 本頁面
【正文】 商電信網(wǎng)之間應(yīng)當按照技術(shù)可行、經(jīng)濟合理、公平公正、相互配合的原則，實現(xiàn)互聯(lián)互通電信資費分為政府定價、政府指導(dǎo)價和市場調(diào)節(jié)價三種營造一個營造一個 公開、公公開、公平、公正的競爭環(huán)境平、公正的競爭環(huán)境行業(yè)監(jiān)管對中國電信的影響分析? 有利于維護中國電信客戶的消費權(quán)益? 有利于營造一個公平有序的競爭環(huán)境? 有利于避免重復(fù)建設(shè)和過度競爭? 有利于維護中國電信的合法利益? 有利于國內(nèi)電信市場對外開放進程的穩(wěn)步實施? 一定程度上限制了經(jīng)營靈活性 員工隊伍? 正式員工 32387人（平均年齡： 32歲） ? 其他從業(yè)人員 4744人? 離退休人員 6417人? 內(nèi)部退養(yǎng)人員 2175人學(xué)歷分布本科 18%大專 24 %中專 16%高中及以下40%碩士研究生 %博士研究生%專業(yè)分布管理人員%專業(yè)技術(shù)人員%財務(wù)和會計人員 %營銷和推銷人員 %其他輔助人員% 行業(yè)經(jīng)驗分布15年%610年%1120年%20年以上% 用工制度? 企業(yè)人員的錄用和招聘主要以接收大學(xué)本科以上的應(yīng)屆畢業(yè)生為主? 按《勞動法》和有關(guān)規(guī)定進行勞動合同管理，員工與企業(yè)簽訂勞動合同員工培訓(xùn)? 2023年員工培訓(xùn)投入 ? 培訓(xùn)員工 76000人次 工資收入來源分三大部分? 中央國有電信企業(yè)實行工資總額的增長與全國電信業(yè)務(wù)收 入增長率、省公司業(yè)務(wù)收入增長率、省公司人均利稅增長與全國人均利稅增長之比復(fù)合掛鉤? 農(nóng)村電話通信企業(yè)，實行工資總額的增長與年減虧額掛鉤? 從多元化經(jīng)營企業(yè)（三產(chǎn)）獲得的補貼正式員工人工成本單位：億元注：? 正式員工平均人工成本為 元 .? 實際人工成本中未含員工醫(yī)療、失業(yè)、工傷和生育保險費用。其他從業(yè)人員人工成本注：?其他從業(yè)人員平均人工成本為?實際人工成本中未含員工醫(yī)療、失業(yè)、?工傷和生育保險費用。單位：億元 養(yǎng)老保險管理? 基本養(yǎng)老保險：基本養(yǎng)老保險由省社會保險部門統(tǒng)一管理? 企業(yè)補充養(yǎng)老保險：為提高職工離退休后的養(yǎng)老保險待遇水平，增強企業(yè)凝聚力，在社會養(yǎng)老保險之外，實行了企業(yè)補充養(yǎng)老保險績效考核? 對中層及以上管理人員進行年度工作考核? 對專業(yè)技術(shù)人員進行年度或任職期滿考核? 對各類在崗員工按照中國電信集團公司《關(guān)于印發(fā)建立崗位考核制度的指導(dǎo)意見的通知》要求進行考核? 對在通信生產(chǎn)崗位員工進行職業(yè)技能鑒定考核省實業(yè)集團公司基本情況? 廣東省電信實業(yè)集團公司成立于 2023年 12月 10日– 擁有凈資產(chǎn) ，總資產(chǎn) – 員工約 ，其中主業(yè)劃出人員約 ? 同年 12月 28日各市實業(yè)公司掛牌成立后，廣東電信基本完成主附、主輔分離工作? 主實關(guān)系– 廣東省電信公司與省電信實業(yè)公司的關(guān)聯(lián)關(guān)系依法以合同、協(xié)議的方式規(guī)范省實業(yè)公司組織架構(gòu)省實業(yè)集團公司 直屬單位 各市實業(yè)公司職能部門 職能部門 關(guān)聯(lián)企業(yè)關(guān)聯(lián)企業(yè) 關(guān)聯(lián)企業(yè)ERP系統(tǒng)現(xiàn)狀? 長期以來公司注重 ERP的建設(shè)，已建成一系列模塊并投入使用? 采用 Inter技術(shù)，建立開放標準的企業(yè) ERP基礎(chǔ)設(shè)施? 寬帶化網(wǎng)絡(luò)平臺– 省公司本部核心網(wǎng)絡(luò)達到千兆速率– 省公司至 22個市分公司均為 155Mbps的專用高速通路– 網(wǎng)絡(luò)已覆蓋全省各市、縣ERP系統(tǒng)模塊ERP系統(tǒng)綜
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